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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
的人,工作,自己的在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
5、被依法追究刑事责任的。
对比一下,你有上述行为吗,如果没有,公司任性说你性格内向辞退你可以,但请支付经济补偿金,你在这家公司工作满半年及以上,需要支付你相当于一个月工资的经济补偿金。我们自己的合法权益要懂得去维护哈。也许你会说,我刚毕业还不懂这些;也许你会说,我刚出来工作,不敢与公司谈判,害怕被欺负。事实是你已经被“欺负”了,我们有权利对不公正的对待说不,你的发声不单单是为了你一个人,更多的“后来人”也会因为你敢于说“不”而受益,现实职场中,有太多被“惯坏”的企业,以居高临下,藐视一切的态度,对员工的合法权益肆意碾压,以为自己对员工所有的行为都是对的,自己的地盘自己说了算,不管什么事总有个度,总有个边界在不是。
第二,就是要对自己做个全面系统的复盘分析了。性格内向被解除合同,我们可以换个说法,是因为沟通能力有待提升没达到工作要求吗?你的工作具体是什么岗位,需要与什么样的人接触沟通,需要达到什么效果,如果把工作对这项能力的要求打分,满分10分,你能得到几分呢?有哪些提升的点呢?
我们在职场上遇到的问题大体可以分为这样几类:
一、匹配类问题。简单的说就是你与工作的匹配度如何,你的兴趣,性格,能力是否适合这份工作;
二、适应性问题。选对一份职业很重要,但是在选择过后如何更好的去适应这份工作才是我们更长久要修炼的课题。个人的能力是否适应工作,同时个人的需求能否在工作中得到满足,如果答案是否定的,我们要如何调整自己去尽快适应工作;
三、平衡类问题。我们每个人的职业发展期大概可分为生存期、发展期、平衡期和自我实现期,每个阶段我们都会被赋予不同的角色,但是我们要学会探索在某个职业发展期我的“主角”是什么,在什么阶段做什么事,从而实现我们职业生涯阶段与角色的平衡。
我也是性格偏内向的人,但是我的同事、合作伙伴及朋友从来没有对我的沟通能力产生过质疑,反而会因为我的耐心、细致及解决问题的思路方法对我认可有佳。作为职业咨询师,每天最重要的工作就是沟通,在与客户不断的沟通中看到客户的需求,理解他们的处境,帮他们梳理出解决问题的方法,制定实现目标的计划,与客户一起成长进步。
所以,性格内向与否,没有好坏之说,重点是我们在了解自己的特质后,在我们擅长的方向上去寻求解决问题的办法,而不是一味盯着自己的弱项,去想着怎么办?
综上我们一起来看一看,我们有什么可以做改善你的处境,在下一份工作中避免再次踩坑,毕竟同样的‘失败’经历遇到两次,想不怀疑人生,都难吧。
第一、对自己来个全身“扫描”,想象一下自己手里有个CT机,对自己逐层梳理。你的兴趣、性格、能力、社会资源都有些什么,你适合的职业方向有哪些?
第二、大概确定好职业方向,继续来看,这个职业对从业者的要求有哪些?你目前有适应这份职业的能力吗?如果没有,制定计划,从最好改善的点开始突破,有目的去提升能力,以最低成本进入行业持续学习精进。
第三、性格不那么外向,我们可以尝试着向外伸一伸触角,可以读一些职场沟通类的书籍,参加一些线上的书友会,你感兴趣或者你擅长一些活动的社群,慢慢学会从外界吸收能量,建立自信。
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多看看自己的优点呦,以往的成就事件(谁还没做过一两件自己感觉特别牛的事呢),就是鼓励自己不断向前的动力。我们学会做自己的“闪电侠”,这世界变化快,我比你还快,个人成长了,掌握了解决问题的方法,“妈妈再也不担心我的工作”。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果让我给你建议,估计都是你不爱听的,看到你的题目,我个人觉得你最大的原因不是性格内向,而是没有认清自己。
没有哪家公司会因为一个人性格内向去辞退他的,一定是你的工作出了问题,一个公司辞退一个员工的成本是很高的,他们不会轻易的去辞退谁,除非你真的不能胜任这份工作,出了很多纰漏。
你一定是工作中出了纰漏,而且你缺乏沟通,你不和上司沟通,不和同事沟通,你甚至可能都不知道自己要干什么,你不沟通怎么知道领导的想法?你不沟通怎么知道同事的工作诀窍,这是你能力的问题,不是你性格的问题。
其实大部分人都喜欢自欺欺人,把自己能力不足说成性格缺陷,觉得性格缺陷是天生的,自己能力没有问题,其实这才是最大的问题,你不敢正式自己,说明你都不相信自己,你都不相信自己,凭什么让一个用人单位花钱去相信你呢?
大胆的去承认自己的不足,努力学习改正才是正途,如果把一切问题都抛给性格缺陷,那才是真正的无药可救。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先如果签了劳动合同,公司以性格内向这样一个莫名的理由辞退,那么可以申请自己合法的权益。因为,没有工作失误,或者违反劳动合同上的条款,公司不得以这样一个理由辞退员工。
其次,从性格上来说,内向并不是一个不好的性格。但是从职场发展商来说,性格外向的人,相对来说处理人际关系会更加擅长,更容易被别人看到。可以从一下几点分析:
1.选择合适自己的岗位。
如果性格内向,也不喜欢去改变自己的性格,那么可以去挑选,不需要与其他部门有太多交流、合作的岗位。
这些大部分只需要做好自己手里的事情,能力强就可以有发展的岗位,是非常适合内向者的选择。
例如科研研究类,教师,程序员等。这些只需要专注于自己的能力提升的工作,可以进行挑选。
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