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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
简而言之,性格内向的人最大的问题就是不会主动跟同事、领导沟通工作,尤其是不会跟领导沟通,所以才容易导致被辞退。因此,你若想要改变自己,就要从沟通上改变。职场上有一句很深刻的话,“要成功,先沟通”,应用到你的身上,就是要想不被公司辞退,就要学会沟通,就要主动沟通。只要你愿意跟同事、领导沟通工作,你就不会被公司辞退,哪怕你工作干不好都不会被辞退,因为喜欢沟通的人往往给对方留下了好印象,所以对方会想办法帮你提升能力。因此,你被辞退的根本原因并不是性格内向,而是你不懂得跟公司其他员工沟通,所以你给大家的印象就是不懂还不学,自然的,公司领导就会对你不满意,很容易辞退你的,所以你要学会沟通。
好了,从现在起你就要大胆的跟别人沟通交流,多主动一些,后面找到工作了记得不懂就问,平时跟别的同事多搞好关系,你的性格也算是得到了比较理想的改变,你以后就不会被公司辞退了。记住,你只需要学会沟通、工作上多跟同事和领导沟通,你就可以笑傲职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场90%的人都是性格内向的,真正性格外向的人是占少数。大部分内向的人是通过后天的努力而改变的。
在职场有些时候可以充分的利用内向的优势。
在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
下面小爱和你分享我的见解。
一.规范自己的行为
职场中什么样的情况下,需要自己说话,什么样的情况下主动去推行自己的行为?如同,遵守规章制度一样制定自己的行为标准。
上班下班碰到同事要主动打招呼,性格内向的人看到熟悉的人都不愿意打招呼,躲开对方的目光。
早上到公司主动和同事们聊一下天气,或者是比较关注的新闻。
工作过程中需要通知相关人员的事情,主动的去沟通。
工作上有不理解的,或者是需要让领导知道的事情,主动的咨询领导向领导汇报。
开始按照以上行为标准做起来很不习惯,但是慢慢的重复久了会变成自身的习惯一样。
❇️小结:按照以上标准强行应对在工作中,不会有人认为你是内向的,反而会觉得你是非常有原则的。
二.内向的优势
再内向的人,只要在工作上积极表现,该说话的时候大胆的去说话,其实是一种优势。
内向的人给人一种神秘感,总会给人一种深藏不露印象,想给更多的机会去学习对方的优势。
内向的人给人一种威严感和稳重感,不敢太放肆,想给一定的尊重。
内向的人不喜欢多事八卦,所以有时候让人很放心,有安全感。
总结语:通过上述的行为标准,完全可以让自己成为工作上外向,生活中低调有内涵的人。
以上是小爱的回答,希望能帮到你。
作者:@小爱说职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为性格内向被辞退?难道你的公司不看重你的能力吗?或者说你的工作岗位所需求的就是性格外向开朗活泼?
还是说你得罪了你的领导,让他不爽,所以才把你辞职了呢,究竟才是哪一个问题导致了你被离职,你需要从内心问清楚自己。
如果真的是因为性格内向而导致了离职,那么你完全可以选择那些内向的性格的人适合的工作,例如研发工作,设计类的工作,编辑文案类的工作,这些都非常适合性格内向的人,你需要找到自己的清楚点,适合自己的工作,与自己的性格结合起来,你就可以游刃有余了。
但是不管什么样的工作,都免不了会与人打交道,你不至于让自己变得非常外向活泼开朗,但是你也要懂得必要的沟通技巧。
锻炼的方式,可以通过多参加聚会,都在项目汇报中发言,多练习演讲,这样的话你就可以克服自己内向的性格,在外人面前展露自己了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[震惊]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是有着10年+HR经验的独立职业规划师,我是飞鱼,看到你的问题,隔着屏幕都能感到你的挫败感与困惑,作为一名职场新人,又是人生第一份工作,遇到这种情况一定很难过吧,所以跟你聊一聊针对你的问题做一个很认真的回复哈,希望能帮到你。
首先说说你遇到目前的状况,作为职场新人,要知道在这种状态下要如何保护自己的合法权益。
因为性格内向的原因被辞退,这个原因是谁给你的,你的领导上级以这个原因跟你谈话,然后辞退你吗?然后你就接受离开了吗,不管如何,这个理由在法律上无论如何也不能构成公司于员工解除劳动合同的理由。
公司可以与员工解除劳动合同常见的原因有以下几点:(具体可去查阅《劳动合同法》第三十九条,第四十条,这里只讨论常见的一些情况)
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响的;
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