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疫情期间公司3个月没有发工资了，没有任何说明就是不发，是继续等还是换个工作？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间公司3个月没有发工资了，没有任何说明就是不发，是继续等还是换个工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“骑驴找马”吧，别把自已在一棵外脖子树上吊死了，连后悔都没有机会，那就得不偿失了。
这次疫情的突然出现，让我们看到了很多平常无法看清的事情，那就是公司老板的人品素质和公司生命力的强弱。无疑这也将影响每个职场人对待眼前工作的态度，确定每个人的最终去留的选择。
根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
如果从这个《通知》来说，企业的这种做法肯定是不合理也不合法的。但是很多企业面对破产倒闭的困境，根本就没有这种经济能力来执行相关的规定。如果真要严格执行，无疑这将成为压垮骆驼的最后稻草，因此这其实是一个两难的选择题。
不仅如此，国家为了帮扶这些困难的企业，主动出台了一系列的措施，减免社保，减免税收，给予贷款帮扶等等，其目的就是为了防止这些中小微企业的破产，导致更多的劳动者失业，从而引发一系列的社会问题。
如果按《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
那么公司也是应该支付工资的，题主主张自已的这个要求也是合理的，可是公司有这个能力吗？这是题主必须要清楚的问题，否则只会是浪费自已的时间。
如果题主没有经济上的压力，当然也是可以等待，否则普通劳动者能等得起吗？房贷车贷，一家老小的生活又该怎么办？这都是题主应考虑的问题。而且等待也还有风险，万一公司破产倒闭了呢，题主又该怎么办？
本来我们都知道，公司这样做不妥，而且是想劳动者辞职，好避免支付经济补偿金，可是我们不主动辞职，能等得起吗？
所以在这个特殊时期，我们还是多一份宽容和理解，多为自已的家人考虑考虑一下，还是尽快找到一份新的工作，避免让自已的家人生活陷入困境之中，这才是题主的当务之工作！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司涉嫌违法，连续3月未发，性质恶劣。先去劳动局投诉，或者直接去法院诉讼。劳动合同法规定，如果没解除劳动合同，即使公司没开工，也需要发工资的，第一月可按照当地最低工资标准发放，第二月及以后可按停工停产发放80%，且需在下月15日期发放上月的。现在居然还有这么枉法的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议，提高自身能力。公司不会因为你努力而珍惜你，只会因为你不可缺少而珍惜你。提升能力是关键
回答于 2019-09-11 08:43:50
按理，疫情期间是不容许降低薪资或者延迟发放工资，更不能不发工资。但实际中，有很多企业有着各种各样的违规行为，深得员工厌恶。这样的企业，如若对你的价值不高，果断舍弃才不至于耽误你太久！
新冠疫情突袭，打的企业们措手不及！甚至，很多企业还没反应过来，就面临破产或者只撑不下去的局面。
停工停产、闭关封城的管控措施，使得企业没有盈利，还需支付公司运转各种成本，包括信贷、借债等等。
无法调和的情况下，必然会变相裁员，或者降薪，甚至逼迫员工辞职。
相对于国家而言，制定了疫情期间劳动者工资支付和权益保障的有关规定，具体如下。
在员工被隔离期间：
企业应当支付在此期间的工作报酬；企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同；劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难时，工资发放规定是：
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
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