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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
的人,工作,自己的在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在某些岗位中,内向性格反而比外向性格更加适合。
但无论你从事什么样的职业,在职场中,一定是要与人打交道的,与人打交道必然就会涉及到沟通,毕竟不是自己一个人,工作也不是一个人能够完成的,都是沟通协调才能完成的。
而且,你长期不融入团队,总是感觉自己排除在外也不好。可以稍微地改善一下自己的性格,多和同事沟通、交流,融入到团队中去。
只有融入到团队中去以后,你才能更好地工作,人际关系好了,工作也自然顺畅很多,工作如意,心情也会美美的。
在与人交际过程中,学会取长补短,改善性格,才能融入团队,融入社会。
3、提升个人的工作能力
除了性格以外,最最最重要的就是提升个人的工作能力,如果工作能力不行,人际关系再好也会被辞退。
无论是通过工作外时间学习,还是工作内时间学习,只有加强个人工作能力,才能为公司创造价值,公司才会留下你。
工作,就是你和老板之间的利益交换,你利用个人知识和技能为老板赚钱,老板给你发工资。这是一个万年不变的职场法则。
如果不提升工作能力,即便去了下一家公司,也会面临如此局面。
所以,只有自己变强大了,才不会被职场淘汰,到哪里都能找到一碗饭吃。
最后,希望你能调整个人心态,积极面对人生的每一道坎坷,发现问题、认识问题、解决问题,才是一个合格职场面对问题正确的姿态。愿你一路受挫,一路勇敢,一路成长。
PS:人们常说,职业这条路一个人走,会走得很辛苦,你需要找到你的导师或教练,帮助你一起走,才能走得更容易。我是你的职业导师王丹艳,如果你有任何职场困惑或个人成长问题,可以关注我,察看更多职场或个人成长好文;也可以私信我,帮助你答疑解惑,在职场和成长这条路上助你一臂之力。
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作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。
欢迎关注:意得职业咨询王丹艳,分享更多职场领域成长好文。
回答于 2019-09-11 08:43:50
改变自己[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为性格内向被辞退?你确定是因为这个这个原因吗?
曾在大学实习的时候,进入一个小型销售性公司,销售的还是虚拟产品,个人觉得难度还是挺大的。公司4个销售小组,我们小组的人数最多,却业绩最差,压力大呀!每天打电话,几百个,下了班,都不想说话。同部门有个小伙,一度打电话,变成了结巴,不敢张嘴说话了,每一天硬生生的熬啊,领导不仅要抗压力,还要疏导大家的心里。就这样不断的重复,坚持,几年后再联系还继续做这一行,但小伙已经变成了团队管理。如果当时放弃,那他可能永远会有心里阴影,高兴的事他坚持下来了。
无论在工作中和生活中,我们经常会碰到性格内向的人,但我觉得这不是一个确定。公司以性格内向为理由辞退,极有可能是借口,最大的可能性是工作没有处理好!
比如好多人觉得性格内向,去干销售,去平安等等,这只是被迫的开口说话,工作需要而已,并没有真正的改变一个人的性格,性格也没有好坏之分,应该做的是找到自己适合的工作方向为之努力,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商不高可以培养啊,做些与人打交到的工作像销售类的岗位,慢慢锻炼!相信你一定可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、性格内向,不是合法解除劳动合同的方式,如果企业以此为理由解除劳动合同,可以向劳动部门反映,申请经济赔偿。
2、每一个岗位都有其岗位要求和胜任要素,有些岗位不需要性格外向,很多人的性格偏内向,强行去改变先天性格,会导致当事人非常痛苦,且发现收效甚微。所以建议选择适合自己性格的职业,而非根据主流的某些宣传偏离了自我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题解析】
内向性格从来都不该是我们工作的绊脚石,不知你有没有这样的体会,即使性格再内向的人,遇到能聊得来的伙伴也会滔滔不绝。
这个世界上,有相当一部分人非常内向,天生喜欢安静、不爱说话、喜欢岁月静好,其实,职场上,有许多工作都需要安静独处的人。
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