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在一家公司半年，因为性格内向被辞退，有什么办法可以改善吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在一家公司半年，因为性格内向被辞退，有什么办法可以改善吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【张白观点】当我们在寻求解决方案之前，我们一定要先将问题的根本原因找到，绝对不能直接跳到解决方案。因为一旦问题找错，或者找偏，所做的解决方案将毫无意义。

被公司辞退的原因有很多种，可能是因为一种情况，也可能是几种情况同时起作用的结果。如果正如题主所说的因为性格内向被辞退，我表示怀疑。原因有二：

1. 性格内向这个特点，如果用人单位这么介意，通常在面试的时候会重点考察。因为在面试这种压力场合，内向的人并不容易掩饰，而且很容易被发现。

2. 性格内向是一种性格特点，它本身没有好和坏，也不能跟是否胜任工作严格对号入座。甚至我们经常看到一些内向的人，在工作的时候反而表现出一些独特的优势。只有比如工作能力不强，工作态度不行才是最大的问题。

为了更好的帮助题主解决问题，我将从两个方面来做一些讨论和建议：

1，针对员工需要具备的基本素质展开一些讨论，题主可以对号入座，自我反思。

2， 针对题主想改善性格内向这个问题，提供一些建议。

职场人必须具备的基本素质

我认为职场人应该具备的基本素质主要是：工作态度，工作责任感，工作能力，团队合作能力。这四者缺一不可，互相影响。

01，工作态度决定一切

看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。一个人对待工作的态度，就是他对待人生的态度。他的态度又决定了他的人生会朝着一个什么方向发展。所以了解一个人的工作态度，就能在某种程度上了解了这个人。

比尔·盖茨说：“无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”

如果你的工作态度是积极的，你就会想尽办法把自己的工作做好。态度越积极，你的决心就会越大，投入在工作中的精力也就会越多，那么自然而然，你的回报就会越来越多。对工作有崇高态度的人可以把平凡的工作做得非常的伟大。正因为我们积极的态度，我们才会不满足于现状，积极的去进取，去参加各种培训学习，完善自我。

001，找到符合兴趣的工作是幸运，工作中找到兴趣是态度

怎么样的工作是最好的工作呢？大多数人会说，自己感兴趣的工作。他们的理由很简单，只有自己感兴趣的工作才能做得好，做得长久。然而，我却认为，能一开始就找到真正自己感兴趣的工作是你的幸运。大多数人都会因为这样和那样的原因，也许是现实，也许是机缘凑巧，找到一份自己并不是那么了解的工作。

对于工作，我们不能以兴趣为借口去怠慢。往往我们最容易看到的是实物的表象，只有深入其中，你才能真正体会到其中的乐趣。对待工作，我们应该投入我们最大的热情，去钻研，深入其中。只有本着这样的态度，你才能真正找到工作的意义和乐趣。

002，工作不仅是为老板，也是为自己

美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”

我们工作必须要具备主人翁的精神，工作不仅仅是为老板，也是为自己。只有你将自己真正当成公司的一份子，才能全力以赴去完成好你的工作。反之，你会给自己借口：我的工作只是为了拿一份养家糊口的薪水，做得差不多就好了。我们会发现，往往那种工作不怎么努力的人，都是“差不多”先生。

你消极怠工，也许短时间内会给你的老板带来一些损失，然而一旦你养成了这样的习惯，就长期而言，对你自己的损伤是最大的。当你做事情，都是兢兢业业，把工作当成经营自己的事业来做，那么你必将成为最大的受益者。

003，任何工作都是值得付出全力去做

你会觉得你的工作没有什么价值吗？会不会认为自己仅仅是个“打杂”的？如果你轻视你的工作，或者对于分配你的工作开始挑三拣四，那么你绝对不会尊敬自己。当你看不起自己的工作，或者害怕丢了饭碗勉强接受了你认为低下的工作，你就会倍加的感觉自己工作艰辛，烦躁，自然也不会做好工作。

很多人都认为工作只是养家糊口的无奈之举，每天的忙碌都是被动的在为了生存而奔波。如果是本着这样的被动适应生活，就会让自己处于压抑的状态，就更不会愿意主动去做更多的事情，承担更多的责任。

每一份工作都是值得全力以赴去做的，不要小看了自己所做的每一件事情。小任务的顺利完成，才能让你的大任务更加有把握。一步一个脚印的去做好每一件事情，走稳每一步，就不容易轻易从高处跌落。

02，责任感是你做好工作的保障

001，责任感使得你更加值得信赖

一个对自己工作具有高度责任感的人，是最值得信赖的。坚守岗位，完成任务，是他的信条，并且已经深入骨髓。如果你是他的上司，或者是他的工作伙伴，你会信任这样的人吗？当然会，因为这样的人是可以准确无误完成任务的人。无论在什么岗位，他们都能秉承一种负责，敬业的精神，一种服从，诚实的态度，并能表现出完美的执行能力。做为一个企业，无疑是会更加愿意选择这样的人。

有人说这个时代是浮躁的时代。科技的日新月异，各种思潮的快速推陈出新，都深深的影响着我们。很多人身上，开始滋生出自由散漫，不负责任的习惯。这些人开始不严格要求自己，不认真履行自己的职责。他们对自己的工作推诿再三，以至于事业无成。

当你选择更轻松，更惬意的，不用负责的工作的同时，你的老板也在选择更加令人尊敬，值得信赖的负责人的员工。

002，勇于担责决定了你能走多远

勇于担责是一种优秀的品质。有些人总是试图在出现错误的时候，用各种理由来给自己找借口，推脱责任。这样的人必将得不到老板和其他员工的认可，也不会有大的成就。只有那些敢于承担责任的人，才能给人以诚实和稳健的感觉，让人觉得其值得信任。

一家公司招聘总经理助理，经过层层筛选，剩下了最后三个人。人力资源总监通知他们三个人去他的办公室面试。故意借口离开，并让他们帮忙搬一个名贵的花架。因为太沉了，三个人决定合力把这个花架挪过去。没想到刚一抬起，花架腿就掉了，花盆摔成了碎片。其中两个人因为花盆非常名贵，一个劲地推卸责任，而其中一个人勇于担责，最终通过了面试。

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