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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
的人,工作,自己的在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
内向者与外向者最大且唯一的区别:内求与外求的喜好问题,内向决不是性格的缺陷。只是世人误解了性格内向者,且加深了不少内向者的自卑。
误解1: 内向者不喜欢说话
内向者不说话只是因为觉得没什么好说,讨厌闲扯。如果你让一个内向者讲其感兴趣的事情,可能连着3天3夜都讲不完。
误解2: 内向者都很害羞
内向者没什么好害羞的,也不是害怕陌生人,只是需要一个理由去交际,如果你想和一个内向者交流,那就直接聊吧。
误解3: 内向者不合群
内向者会非常认真的对待为数不多的朋友,如果你有幸被一个性格内向者当做朋友,那你就有了一个终生的盟友。
误解4:内向者不喜欢去公共场合
内向者可以在极短的时间内获取需要的数据和经验,所以,总是准备着回家、调整、处理一切。实际上,调整绝对是内向者的关键所在。
误解5:内向者总是想要独处
内向者喜欢自我思考,攻克难题。如果找不到什么人来分享自己的发现,宁愿孤独。往往希望在同一时间只和一个人保持亲密的感情关系。
误解6:内向者不知道如何放松和享乐
内向者通常喜欢在家或自然中放松自己,不会去那些嘈杂的公共场所,如果有太多的空谈和噪音,会敬而远之。
如果内向者为了去适应外向者而对自己进行否定,自己会痛苦不堪,其结果将会是灾难性的——内向者终将会仇恨自己以及其他所有人。
如果外向者提醒或要求内向者改变,这不只是个人的损失,也是所在团队的损失,更是整个世界的损失。我没有夸大其词,因为内向的人本可以做得更好。
先给大家讲一个真实案例:
“才毕业工作不到一年,这是我第3次被辞退了!”
小莉跟我诉说她毕业一年的工作状况,我本来觉得没什么,刚出学校迷茫是正常的,试错也不可怕,可一听说她3份工作都以被辞退收场,我有些担心了,赶紧问她:
“为什么会这样?是工作遇到什么麻烦了吗?”
“不是工作的事,可能我性格内向的原因,沟通能力差,和同事关系也一般般,平时不怎么打交道,领导见我比较沉闷,有新任务、新挑战,也不让我参与。”
“是我内向的性格,阻碍了我的职业发展。”小莉埋怨的说道。
“我要是和你一样性格外向就好了,你看你现在在职场顺风顺水,毕业不到一年就做起了部门主管了”,小莉略带埋怨的说。
内向性格限制职业发展?我承认这个社会,对内向的人,的确不那么友好。
但性格本身没有优劣,很多时候,往往只是因为自己不敢迈出第一步,不愿承认自己的不努力,而把锅甩给性格内向。如果不是这样,小莉又怎会连续3次被辞退了。
小结:
性格内向的职场新人,习惯性的认为是内向性格限制了自己,而不认为是自己不够努力,这是最大的思维误区。
经常听到有人问这样的问题:
我性格内向,哪些工作适合我做?
我不擅长与人大交道,是不是做不了HR?
我性格内向,怎么成为一个外向的人?
总之,在不少应届生,职场新人眼里,性格内向似乎成了原罪,成为阻碍我们成长发展,求职生活的一大障碍。
这样的甩锅,绝对是对内向性格的错误认知。
爱因斯坦、比尔•盖茨、沃伦•巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人。
众所周知的马化腾、张小、李彦宏龙等互联网大佬也都是“内向型”性格,但都做出了影响世界的产品。
孔子说,“君子讷于言,敏于行”,意思即使“有智慧的人说话要谨慎,做事要勤快干练。”
这句话告诉我们
说话一定要过脑,三思而后说,不能图一时之快口无遮拦,做事情一定要勤快干练、积极果敢,拖泥带水会贻误良机。
内向性格者表达适当,倘若有行动力强就是智者——关键还是看你的行动力。
你可以去观察公司的顶级销售人才,内向的人也许更多,甚至是有些人看上去外向,而事实上比较“内向”。
那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导,也许之前还在后台手心出汗,紧张的双腿发抖,他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。
都是在自己的社会角色中要表现的更成熟,更老练,更优秀。
小结:
你是内向的,接受这个事实,学会用自己舒服的方式处理人际问题,而且知道自己的优势在哪里,去发挥自己优势。
我性格内向,不适合这份工作。”
你到底是性格内向还是懒?
如果没有找到自己的特长,人又懒,那么就把性格内向当成失败的借口,最后吃亏的还是自己。
以内向为借口去逃避,上次在哪里摔倒,下次就会在哪里跌倒。
去做你应该做的事情
职场中,没有什么期中期末考试,不会有人给你划重点题,告诉你考试范围,然后你一发力突击,这学期就过关了。
少来这一套。
去年我们部门招了两个实习生,小丽和小蕊同时做人事运营的基础工作,提供证明,准备入职材料和处理离职流程等。
两个女孩都挺勤奋和努力,领导交代的任务也都能完成。
小丽的特点是社交小大人,性格活泼,会给大家分发小零食,平时在办公室喜欢嘻嘻哈哈讲讲八卦,看到领导会积极打招呼,工作态度还是认真负责。
小蕊性格没有那么活波,管理离职流程中会和离职员工聊天,经常送员工到电梯口,附上一句“祝你一切顺利”,会主动和领导汇报工作进展和遇到的困难。
正好有一个人事专员离职,领导决定直接提拔小蕊,毕业即入职,认为这个姑娘符合人事特质,尤其是几次看到她和离职员工的沟通,印象深刻。
其实,职场中的目标有时候是模糊的,除了完成业绩硬性指标,更多的考察都是软性指标。软性指标说白了就是你给别人留下的印象如何?
对于小丽来说,她虽然很努力,但是她的努力并没有被领导认可。
我听小蕊说,“我其实是个内向的人。” 我饶有兴趣地问她,
“那么你为什么表现出愿意和擅长与人沟通的样子呢?”,她说,
“因为我认为这是HR应该有的职业素养,而且我擅长做一对一交流。”
小姑娘虽然刚刚毕半年,但已经把自己定义为“职场人”,能提炼一些模糊的职业要求,从职场的角度来说,是心智比较成熟的。
小蕊虽然性格内向,但没有把自己想象成为灵魂散发香味的安静女子,等待别人发现,她做了内向性格擅长的,职业素养应该做的事情。
提炼出自己的核心竞争力,同时提炼出职位的核心竞争力,与之匹配。
还有一些“内向”努力工作的人,经常会说,现在都是外向的人吃得开。
我看不上某某,就会在领导面前表现......
他们不仅是在新人阶段抱怨,工作十年依然抱怨,这种人始终都觉得伯乐眼睛瞎,却不知道自己就是个瘸腿的马。
事实上,你越看不上的人,就是你缺乏其身上的“能力”。
不要再以性格内向为借口,更何况,汇报工作的能力,展示自己的能力和向上管理的能力都是非常核心的可迁移技能。
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