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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场中,多一份责任心,就多一份竞争力。如果你敢于担责,从某种意义上来说,你就比人家多一份责任感,更加值得信赖。
003,你的责任感体现了你的价值
一个人在工作中承担的责任越大,证明他的价值就越大。当你承担了更大的责任,就会让你显得更加的重要。当你被更加的需要的时候,你会变得更加的心情开朗。通过承担更多的责任,你会让自己学习更多,变得更好。对于一个优秀的职场人,承担责任不会是一种压力,而是更加的快乐和幸福。对于老板来说,这样的员工自然也就价值更高。
03,工作能力是你一生的追求
001,追求卓越决定了你的工作能力没有上限
自古有云:逆水行舟不进则退。在我们的工作中追求卓越,自我提升已经成为职场成功的必然要求。不管你是公司中处于什么职位,你只有提升自己的工作能力,才能引起所有人的注意,才有可能被重用。机会是给有准备的人的,一个人的能力提升是没有上限的。如果你给自己的能力不设限,也就没有给自己的职业生涯设置天花板。
坚持比别人多做一点,让自己能力高出一点,你就会成为这个领域内最出类拔萃的。从某种意义上来说,你要提高的就是你能被利用的价值。不断的追求卓越,不断的追求进步,是你的工作能力得到不断的提升的有效手段。
002,不断学习总结是你工作能力提高的驱动力
管理学大师彼得·杜拉克说:”今日,知识就是力量,它控制了通向机会与进步的道路。“
社会日新月异,我们要不断的学习才能跟上社会发展的脚步。在工作中学习是最有效的学习手段,因为实践才是检验真理的唯一标准。同时你还要学会总结,做过的事情,只能及时总结经验,学习教训,才能让你的工作能力得到更新,得到提高。不学习就会停滞不前,迟早丢掉饭碗。一个懂得不断学习的人能改变自己的命运,因为知识是获得生存能力,提升竞争力的唯一途径。
不要浪费每一时,每一刻,让自己心甘情愿地爱上学习,加紧学习,那么你未来的收获将是充实而有用的。
职场人性格内向需要注意四个方面
01,选择适合你的岗位
每个人都要对自己有充分的认识,而认识的目的就是为了做出更好的选择。社会的进步,带来了产品的复杂性,从而导致目前职场的分工越来越细。做为一名职场人,比如内向的人,一定要擦亮自己的眼睛,充分认识到自己的长处和短处。通过自我的分析,找到与自己性格相匹配的职位。
通常内向的人,考虑问题更加倾向保守求稳,那么在岗位的选择上,你可以选择一些与质量控制,研发,算法等需要耐得住寂寞,又需要仔细谨慎的岗位。这样可以让你的性格和你的岗位相得益彰,能更大可能的发挥你的特点和优势。
02,远离畏惧心理
职场中因为涉及到很多的利益关系,每个人都抱着谨慎的心态工作,生怕出错。然而谨慎不代表畏惧,畏惧是一种消极的情绪,它会阻碍你在关键的时候下决断。畏惧使你患得患失,进而选择逃避。而用解决问题的态度去勇敢面对问题,往往能起到意想不到的效果。
1967年,瑞士手表制造商在其研发中心发明了电子石英表,然而他们拒绝生产这种手表。因为他们畏惧这种新的手表推出,顾客不会接受,意味着失败的可能。但十年后,他们为自己的畏惧心理付出了惨重的代价,占有率从65%降到了不足10%。因为日本公司利用瑞士公司这一发明,大规模生产,推广电子表。
畏惧心理的产生多半是出于对自己的不自信,以及对未来不确定性的恐惧。畏惧让职场人产生恐惧,不敢承担责任,也就必然会让你错失很多良机。
03,保持乐观
叔本华说:“一个悲观的人,把所有的快乐都堪称不快乐,好比美酒到充满胆汁的口中也会变苦一样。生命的幸福和困厄,不在于降临的事情本身是苦是乐,而是看我们如何面对这些事。”
同一件事,用悲观和乐观的心态去看,结果截然相反。职场中,每个人都需要面临很多的困难和不如意。如果我们选择用乐观的心态去看待,那么我们才不会被一叶障目,会将困难当成挑战,积极去面对。
如果你天天抱着悲观的态度走进办公室,每天都在抱怨,又怎么能够集中精力去完成你的工作?有时候,当人跟人的能力差不多的情况下,乐观的人更能激发潜力,找到解决问题的方法。同时,当你带着乐观的心态去解决问题,你就会将你的正能量传递给身边的同事,让大家更愿意接近你,没有一个人愿意接近那些只会天天怨天尤人的人。
04,内向不代表拒绝沟通
人是情感的载体,任何事物所产生的情感效应,都会通过人体来表达。要想抵御外界的干扰和刺激,人们本能的也是最容易做到的就是回避,如果你“惹不起”,躲总可以吧。
现代人,从小被关进小小的屋子里面成长,没有什么伙伴,再加上家人宠爱,很容易以自我为中心,就不善于和其他人交流,渐渐形成内向的性格。
内向的人可能会思虑更加细致,不善于交流,但是不代表你可以拒绝沟通。在企业内部,每个人各司其责,然后又互相影响。如果沟通不畅,必将导致工作效率大打折扣,甚至引发重大的错误。
你可以通过学习与人沟通的技巧,并且不断的在工作生活中加以练习。同时沟通并不是代表百分百的通过语言沟通,你也可以通过社交工具,微信,QQ来与你的同事保持沟通。你也可以通过写邮件的方式,保持沟通。
结束语:工作的意义在于你的自我价值的实现,只有不断的提升才能让你在职场之路上走得更远。也许你的失业并不仅仅由于表面的原因,所谓内向也可能只是公司的一时说辞。如果是大环境的原因,公司自身的问题,使得我们下岗,失业,但是我们能做的仍然是做好自己,不断的提高自己。只有这样,你才能做好准备,迎接更大的挑战。
@张白的职场人生,【关注】点击,分享职场干货,探讨职业人生
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,如果仅仅是因为你性格内向就被公司辞退,那么公司的做法是不对的,因为只要你能胜任工作,不管你的性格是什么样子,公司都没有理由辞退你。我担心的是,你由于性格内向导致工作沟通不到位、人际关系较差从而影响了你的正常工作,进而让公司觉得你无法胜任工作,最终才被公司辞退。如果是这种情况,那么你确实应该深刻反思自己。从实际工作角度出发,我认为你的内向性格已经影响了你的工作开展,所以公司对你不满意,因此大概率的来说,你被公司辞退主要的责任还是在你自己身上,所以你必须要改变自己。我认为,你不用改变你的性格,因为性格是极难改变的,你只需要改变你做事的方法就行了。
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