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有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
老板,能力,的人有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
尤其是微信群里，几十号同事都能听到，老牛用他那独有的语调抱怨着某件事，说段子一般，开始还有人偶尔回应一句，那他就更来劲了。后来众人都不回应了，就当听郭德纲说相声了。
员工可以这样，可老板不能忍啊！这老是抱怨，公司这问题那问题的，传播负能量，时间久了肯定会影响其他员工，动摇人心，所以这成了老牛离开的原因之一。
二、不论重要与否，对外透露公司信息
作为公司员工，在职期间，保守公司秘密，是做人做事的基本准则，可以说员工的命运和公司息息相关。如果泄露了某些机密信息，就可能使公司遭受损失，这样对员工来说，也不会有什么好处。
可老牛则不然，因为能侃，客户也爱和他聊天，从老板到员工，还有一些公司的事，只要是他知道的事，都能从他嘴里倒出来。有几次老板和客户聊天，发现对方对公司内部特别了解，询问之下，才知道是老牛给说出去的，客户到没有利用这些信息做什么事，但是作为生意人的敏感，还是做出了辞退老牛的决定。
这是辞退老牛的第二个原因。
以上两个例子不难看出，爱抱怨的人带给别人的是负能量，这会极大的影响团队士气和凝聚力。对外泄露公司信息，更不能容忍，信息时代，信息就是金钱，这等于是挖公司墙角。老板第二次叫回老牛，其实也做过沟通，无奈江山易改本性难移，最终还是辞退了。所以，这样的员工，尽管能力超群，老板既不会提拔，也不敢委以重任，因为这等于是在给自己挖坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
办事能力很强的人，不被老板提拔和重用，可能有多方面的原因。
头一条想到的，能力强的人稍不注意就会有持才傲物目空一切的毛病，自我膨胀之间本人不觉得，但是往往不经意间会给自己或者公司招来了不好的影响，埋下祸根。再加上能力强的人在待人接物人情往来上往往也做的并不好，就是所谓的情商低，与周围同事们并不能相处融洽，甚至会因为一些小事招致老板和同事们的不喜甚至憎恶，这样的人就算能力再强，也得不到提拔。毕竟公司企业是一个事业团队，个人能力再强，也不能指望一个人能包打天下的。
再能想到的，就是即使你能力强，但是和老板之间的层次还有较大差距，或者是职位低到和老板中间隔着十几二十层，老板根本不知道有这号强人，如果再加上中间有中层主管有意识阻碍老板的视线让老板看不见这个能力强的人，那就还需要继续努力继续表现，直到老板了解到你真的能力很强，相信就是升职加薪的时候到了。
办事能力强，固然是职场必备的技能，但是提拔和重用并不是只有这一条就可以了。站在老板的角度上来看，业务能力、组织能力、交际能力、品格道德等等方方面面加起来的综合素质才是培养管理人员需要考虑的因素。想要得到提拔和重用，要从自己自身找原因，强处更强，补上短板，全面发展，把自己炼成真正的金子，那就没有能阻挡你上进的光芒了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴回答这个问题，我认为有两点并结合自身情况回答！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同路不同心，不是贴心人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道高调做事、低调做人怎么运用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
办事能力强，却不受重用自己只会埋头苦干，不懂表现自己领导看不到你的能力，领导不是伯乐不会死人用的只会看表面文章不会深入了解谁是，但真正办事的人谁是只会拍马屁的马屁精表面文章做得好窃取别人的功劳来向领导表现。这种人真的是不是少数很多老板也吃着他有些能力强的人际关系，人品道德有问题放在高于破坏性很大，你老不敢Ty.这种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们平时评论一个人都会说到“为人处世”，“为人”指做人，“处世”指对外部环境或者事情的处理方法，先“为人”再“处世”，可见做人不做事更重要。这就是为什么很多时候在一个部门里，最专业的人往往不是领导。
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