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有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
老板,能力,的人有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板提拔了他，那他的工作谁来接替，提拔他还让他干以前的工作还不如不提拔，提拔要加工资的，往往能力微强会溜须拍马的才能提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。做的好不如说的好，关系和票票也很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力和晋升并不是必然关系，有的人情商高，有的人智商高，同样一件事情交给两个人，可能都能很快完成，但采取的方法因人而异，有的会让领导喜欢，有的可能会让领导觉得不舒服，或者是欠妥，这里面包含了很多因素，领导对于员工的提拔往往不仅要看中其能力，人品同样重要，所以要得到领导的提拔既需要实打实的能力，还要学会圆滑处事，在完成任务的同时兼顾多个方面，提高自己的情商，不要太过于直来直去，职场中要有自己的特点，但不可带有过多的棱角，这样会给自己的前途带来太多磕绊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看那方面了，个人观点和做人走关吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个老板的用人标准和对员工的评判标准不一样，有的喜欢听话的，有的喜欢脑子灵光的，有的喜欢业绩出色的，有的喜欢踏实肯干的。因此办事能力强的人如果某些方面不被老板欣赏，老板照样不会去重用他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一怕你功高盖主，第二怕客户以后都被你拉走
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是红尘炼心，办事能力强要看是在哪一个角度
如果说他的能力，能够明显有效的提高公司的效益，相信聪明的老板一定都会重用。
还有另一种情况，就是这个能力强是自我认为，或者小范围内认为，或许跨部门后，他的能力也许并非得到公认。甚至有碍于其它部门的建设，这时老板自然也就不敢重用于他。
总的一点，只要能力足够，且能够把公司利益放在第一位，一定能够得到升值和重用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一类人无独有偶都有一个共同特征，那就是善于把心思付诸于行动上而不善于与人沟通交流上。通俗的来讲就是做完了事后而不去表现自己让领导看见你的努力，往往那些不怎么干活的缺喜欢跟领导攀谈的时候很容易跟领导关系熟络起来。
毕竟人都喜欢用自己所熟知的，而且如果是一个新上来的领导，他想培养自己的亲信当然要用自己身边的人。而这些人工作能力可以不强，但是他们肯定是那种跟领导能夸夸其谈的人。
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