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有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
老板,能力,的人有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你自己吧[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
千里马终遇伯乐，听听我的观点吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
一个人如果办事能力强而没有得到重用的原因，可以分以下几个方面来看：
1、此能力非彼能力：可能这种办事能力对于老板来说并不是有效的能力，或者你的擅长的能力不是老板真正关注和需要的能力；
2、与老板相处方式：这可能就是相处之道了，一个能力再强的人不能够被老板认同也是很难有机会重用的。
因为一般老板不会重用和他们方式不同、能力可能“功高盖主”的员工，这是在弱化老板的威信和领导能力，尤其是方式方法背道而驰的员工，至少暂时不重用；
3、自我的素养性格：这也可能是不被重用的原因，也就是老板认为你人品人性不是太好，让你做关键的事情他不放心，说简单些就是做事能力很强但做人不靠谱，这样的情况基本绝大多数老板不会重用；
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸能回答你的问题，现在随着从业者素质的提高，高能力的人从来都不缺，单位里总是有那么几个人，能力很强，各方面看着挺不错，可就是没被提拔，到底为什么？原因无非也就这几个：
1.领导认为此人不成熟还要锻炼，某一方面能力很强，毕竟有短板存在，为人处世或是性格急躁，领导想通过进一步的锻炼来提高他的能力，我有个同事就是领导很喜欢，平时无所不谈关系很好，但没有给他早早升职，而是叫他做了很多岗位，五年后才提拔他；
2.有的人能力很强，道德品质不行，过高的能力伴有低下的品德，为达目的不择手段，损害公共利益利己主义如贪污受贿、倒卖客户资料、毫无度量对下属打压等等；
3.能力太强、悟性太高，进步太快以致超过领导，自己又不懂得低调，有功高盖主的隐患，威胁领导地位，要知道成功都有领导的功劳，任何荣誉都是领导给的，不隐藏光芒不会成功，适当的表现出不足对自己有好处；
4.工作专业性太强以至于你离开后无人能替，或是替代者需要花费大量精力来培养，领导还没有很好的替代人选，所以平时培养接班人并推荐给领导至关重要；
5.可能你不经意间得罪领导，说了不该说的话，做了不得体的事，领导对你意见大无意提拔你，这个如果自己体会不到又无人指点很难发现，毕竟领导都隐藏的很深，如果知道了主动谈心表忠诚对自己有好处；
6.可能有人比你更懂得感恩，提拔乐于感恩的人更利于掌控，被提拔者也会更卖命工作。
个人浅见，不对勿怪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就是这个人的缺点大于优点，老板喜欢两勤快扎实的人，太聪明也喜欢但要看忠诚度
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场，在战场上有将军，有参谋，有团战，士兵等。每个位置都有适合的人存在，如果把炊事员放在领军的位置自然不合适，并不是说炊事员就没能力，没价值，没有他的后勤付出，那么全军的温饱问题便解决不了。
职场也是如此，某个人的能力强，要看他在哪个方面能力出色。一个有远见、眼光、有超强领导力的老板会根据自己的战略计划分工明确，他会根据团队每个人的性格、能力去安排任务及职位。当然作为员工的我们会走入某些误区，总觉得自己业绩不断增加，给公司创造出较大的利益，却不给自己加薪提拔。这里有几点要注意的:
第一，老板有自己的发展规划，他会根据自己的计划去安排人事职位。
第二，领导团队不能只看业绩和结果，个人能力突出不能代表自己可以带领团队创造价值！
第三，可能自己的表现只是在办事方面，在个性、交流、融合、带领、战略目光等方面还太欠缺，所以不能得到老板提拔的认可。
第四，可能是自己的运气比较差，千里马没有遇到伯乐，如果是这样，可以考虑寻找属于自己的伯乐！
总之，职场是一门非常复杂的课程，需要不断学习，不断成长进步。它由事和人组成，不仅需要办事能力强，同时还要有做人和战略的头脑！
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