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有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
老板,能力,的人有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有的人办事能力很强，为什么老板不提拔和重用？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
武大郎开店，见不得比自己强的也有，这是老板的问题。恃才傲物，不听话，目空一切，大事做不了，小事又不做的所谓能人，当下，不少见，这是员工的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
城里兰花堂上尊，农村遍坡无人赏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
办事能力强只能说明他业务能力强，提拔做管理者需要看很多方面，我觉得更多要考虑的是格局、抗压能力及团队组织能力。希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
许多人在职场上，都或多或少遇到这种情况，就是两个人明明职位一样，工资却不一样。
有的人工作挺认真，态度也挺好，能力也挺强，可偏偏却得不到老板的赏识，这种情况，无论发生在谁身上，谁都会感动很困惑，甚至是让一个好员工，慢慢失去工作热情，失去工作斗志。
那为什么会这样呢，到底是由于什么原因造成的？
一：岗位“离不开它”
要知道，很多时候，可能越是某方面技能比较突出的人，越往往不能当领导。
在《能力陷阱》一书中就提到：我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会擅长的那些事。做得越多，就越擅长。这样一个闭合循环如同吸毒一样，我们深深为之吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。
久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。
当我们超额超量完成上级指派的任务时，由于表现良好且无可替代，而在领导力方面又有所欠缺，我们极有可能被留在原来的岗位上。
我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。
这就是为什么明明很多人工作能力很好，工作的效率也很高，可却得不到老板提拔以及重用，因为这个岗位离不开它。
如果离开这个岗位，这个部门，或是这个公司都会受到影响。
所以就是老板一心想一把他们，也会考虑再三，这么一来就导致了，明明能力很好，却得不到重用，一直只能做这个岗位的原因。
二：跟自己老板“不对眼”
工作能力好虽然是一个重要的因素，但不是每个人能力好的人，就一定能得到老板的重用的。
比如你人品不好，跟公司同事老板关系不和，那你能得到提拔的概率就降低很多。
“俗话说：路遥知马力，日久见人心”你的人品如何，在公司里时间久了，大家都会一清二楚，所以能力很重要，但有良好的人脉关系，也是很重要的。
想必走到哪，也没有哪个老板是想提拔和重要一个，跟自己对着干的人。
所以你即使工作能力很好，但跟同事老板的关系不好，你一样很难得到提拔和重用。
三：没有合适的岗位
在很多的公司当中，尤其是那些家族企业以及裙带关系很严重的公司，出现这种情况，是非常普遍的。
这样的公司，很多重要的岗位都是内定的，这样的不公平，所以就不会考虑到哪些员工能力强，就提拔谁，而是谁是自己人，无论能力如何，也要提拔重用自己人。
换一句话说，叫做你职场上的拦路虎，因为无论你工作能力再怎么好，办事效率再怎么高，肯定会有人把你拦截住，这些人可能是你的老板，也可能是你的公司原因。
所以当出现这种情况时，无论你再怎么困惑不解，做的再多，也是无济于事的。
这些其实也就是很多人，明明工作能力很好，办事效率很高，但依然得不到提拔重用的原因。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
办事能力强却不受重用。我说几点，1.自己只会埋头苦干不懂表现自己，领导看不见你的能力。2.领导不是伯乐，不会识人用人，只会看表面文章，不会深入了解谁是真正办事的人，谁是只会拍马不会干事的马屁精3.马屁精表面文章做的好，窃取别人的功劳来向领导表现，这种人真的不是少数，很多老板也吃这套。4.有些能力强的人人际关系、人品道德有问题，放在高位，破坏性很大，领导不敢提拔这种人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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