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领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
领导,你的,给你领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要。
领导既然经常夸你有能力,那就证明你确实有一定的能力。能够胜任一些工作,并且能圆圆满满把这些工作做好。而且,做的比他人強。
但是,你给他提到涨薪的事,他却为什么又模棱两可呢?他这样模棱两可,顾左右而言它,什么意思?
这你就须好好想想,琢磨琢磨。
兴许,领导喜欢夸员工,他是为了让你干的高兴,干的努力。所以随口而夸,随口而说,其内心并没有其他想法。是你想偏了。
再说,你虽然是有能力,但在他脑子里,可能还是一般般。只是比其他人稍好、稍強一点。远远还没达到,必须给你涨薪的程度,还差的远。
另外,他也有可能还在考验你吧,这是有可能的。看你能不能沉住气,能不能处之泰然?顾全大局,斤斤计较,些微必争?
瞧你怎样对待此事,看你思想境界如何?
如此,他可能还要安排更重要的事情给你做,安排更重要的岗位让你担哦。
所以,涨薪的事情就暂时别提。表现出你的能力,更好地干好本职工作,相信涨薪的时间不会太远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这其实是一种应该模型,领导夸你有能力,和他给你涨工资是两件事情,这两件事之间其实并不存在必然的联系。你划成等同,就会给自己带来伤害。你有能力把活干的不错,在领导眼里是天经地义的,因为已经付了薪水了,是一件比较简单的事情;而给你争取利益涨工资就变得比较复杂了,这属于可争可不争,甚至他需要付出额外的代价或者冒风险。二者之间需要割裂来看。
怎么办呢?
第一,确认领导认为你有能力的真实意思。我们太多人在“我以为”的世界里穿行,发现晋升、奖金都没有自己的份,很委屈。一定要去确认,领导表扬你有能力,真的是发自内心的对你认可吗,还是提醒你干更多的事情,或者说只是他表表面面的口头禅?
第二,把两件事独立来看。回到你想要的目标上,也就是涨工资,去找到什么情况下才会涨工资,除了能力强,还有哪些条件?你既然已经和领导表达了这个需求,领导模棱两可,那么可以清楚的判定,领导心里一定认为你还有条件不具备爱,使他在当前情况下还不愿意给你涨薪或者为你去争取利益。
第三,开始观察,领导会为什么样的人争取利益?也可以去和他沟通,他对你有哪方面的期待,自己如何做出更多的贡献?找到答案,并且为之努力,才能获得你想要的结果。
职场中,我们需要时刻从”我以为”“应该”的世界里出来,去找到真正的评价人、决策者,去摸清楚对方的标准。按照对方的标准行事,满足对方的需求,而不是自认为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定提涨薪啊,我认为员工不提升职涨薪都是在耍流氓!
首先,领导夸员工有能力很有可能说明这个员工真的是有能力。
除非领导对着全部员工都夸有能力。
领导是不会无缘无故老夸你有能力,肯定是认可了你的能力才这样说的,还有一种情况就是,你领导是随口说说,习惯性的伎俩。不管是领导是真心还是假意,假设自己就是有能力,现在想涨薪了,该怎么办?
其次,把能力转化为结果
上学的时候,我发现老师对着很多学生说“你很努力,继续加油”,这也是老师对学生的"勤奋能力”的肯定。但是你会发现,那些成绩优秀,老师夸他们“努力”,那是在表扬;而那些成绩不好的,老师夸他们“努力”,那是在勉励。
同样的夸人,会有不同的含义。
前者因为努力转化为了高分,后者是努力并未转化为高分;
领导夸你有能力,却不给你涨薪,那是你的能力还没有转化为工作成果。
涨薪肯定要提,员工不提“升职加薪”升的就是在耍流氓
你进企业工作是为了什么?说到底是为了升职加薪啊,
如果一个员工都不开口提“升职加薪”,那就是对企业最大的耍流氓。
员工对企业的价值就体现在工资和职衔上,工资越多,职衔越高,说明员工对企业的贡献最大。不提升职加薪的员工不会是好员工。
所以,你肯定要提,什么时候提?等你把能力转换为结果时,就大胆地提!
以上,感谢阅读
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回答于 2019-09-11 08:43:50
为领导多分担一些他的工作,在把自己的工作做好,让他感觉到你的重要性,在旁敲侧击的提涨工资的事情
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