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职场新人如何让老员工乐意教自己东西?
员工,职场,自己的职场新人如何让老员工乐意教自己东西?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
三、提高自己的学习能力,增加自己业务专业知识
职场上,每个人的精力是有限的,所以在这种情况下我们基本上是不会遇到那种手把手带你的师傅。大多数情况是人家用一到两句话点拨你,这个时候自己必须要有悟性。这样师傅带起来才会觉得舒心,也会觉得你很聪明,下次你有问题请教也更容易去点拨你。
如果没有悟性,那就要付出努力了,聪明不够努力来凑,坚持下去,自己一定会有收获。
最最重要的是要学会感恩,别人传授知识和经验给你,你一定要会来事,不说多机灵,至少口头上的感谢是必要的。嘴甜的人,受人待见。
四、建立良好的职场人际关系圈
职场关系处理,离不开人与人之间的交流。人家在帮助你的同时,你也可以在对方有疑问和不理解的地方给予相应的帮助。所谓礼尚往来的关系才长久嘛。现在普遍都是90后,00后的职场,这类人群都是比较自我,乐观,乐于奉献型的人,交流相处下来也是比较容易的。建立自己的职场人脉圈,不管自己走到哪里都会有一定的帮助。
最后,佳佳要说,职场是很现实的一个战场。他存在竞争,利益等等因素,不要抱怨老员工为什么不带你,而应该好好想想自己怎么做,努力,坚持是职场必备的要素,加油吧(#^.^#)
我是佳佳,喜欢我的分享可以关注我!@佳佳来了,一个职场乐于分享职场干货的职场白领。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上,大多数单位都是师傅教练制培训新人,这样即能精准的帮扶、节约成本,同时也能提高效率;
题主提出的如何让老员工乐意教自己东西?
这是个双方互动的过程,本人从两个维度简单分析一下:、
1、个人角度:
主要因素是个人的休养,品行及性格、做事方法;
新人要学习东西,必须通过师傅培训,如能放下自己的优越感(学历、技能、年龄等),具备良好的个人素质及休养,品行端正,言辞诚恳,做事稳妥不毛糙,听话、照做,必然深得师傅的好感。
若老是自持优越感,目中无人,恃才傲物,不懂得尊重师傅和同事,品行不端,性格孤傲,不待人召见,肯定没有人愿意教他真本事。
这就好比拜师学艺,如果徒弟没有良好的品行,操守和人格,师傅肯定不会收他为徒的;
2、师傅角度:
师傅教东西,一般态度语气都是非常严厉的,所以徒弟要有受挫心理准备;
应该说师傅的态度和方式,在很大程度上取决于徒弟态度;
师傅教东西,也要看徒弟有没有悟性,有悟性自然学的快,没有悟性的徒弟,师傅自然就懈怠了,俗话说“师傅领进门,修行靠自身”,所以徒弟一定要私下多学习,多钻研,多请教,勤能补拙,做到不耻下问;慢慢的师傅也就喜欢你了;
3、快速找到交集:
细心观察,留意师傅的个人喜好,在个人喜好上面寻找共同点,快速加入师傅的朋友圈,私下成为好朋友,双方有了共同语言了,自然在工作上就相对顺当一些;
本人经历也是从师傅帮带制开始的,大致经历了3个月左右,就和师傅成为好朋友,完成职场新人的转变;
总结最重要的就是:一个诚恳的态度;
希望我的回答能帮助到你
【欢迎留言评论,关注我,西安异乡人,一个职场15年的自由人】
回答于 2019-09-11 08:43:50
『职场女性那些事儿』深度解析:职场新人,想要在工作中快速上手,最好是找个师傅带领我们入门,俗话说得好“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路”。由此可知,师傅指导的重要性,但如何让师傅乐意教,并且“知无不言言无不尽”,却是一门艺术,个人建议要做到以下几点:课前有态度,课中有用心,课后有反馈,遇事有思考。
课前有态度,指的是学习态度端正,虚心请教,做事勤恳踏实,有积极上进的欲望。职场新人,最忌投机取巧,偷奸耍滑,态度一定要端正,不要稍微累一点就觉得是虐待,事情稍微多一点就认为是打击,到最后自己束手束脚,能力却无半点提升。
师傅都希望徒弟拥有大智慧,而不是只会耍小聪明;希望徒弟看上去简单,而不是真的笨手笨脚;希望徒弟把交待的事情踏踏实实做好,而不是想着如何选漏洞偷懒;
课中有用心,指的是学习过程中,能专注精神,不要三心二意,更不能心猿意马,不浪费师傅的教育精力;
用心对待表现在以下几点:第一,同样的问题尽量不重复问第二遍,不懂的问题当场提出;
第二,同样的错误不犯第二遍,首先师傅鼓励大家去尝试,第一遍犯错是心理预期之内,第二遍错误尚能接受,频道地犯同种错误,就属于不走心;
第三,不懂的问题累积时间不超过两天,给自己一点思考压力,如果实在解不开谜题,向师傅提出可以马上解决,不至于影响后期进度。
课后有反馈,一天的学习下来,每个师傅都会关心,自己的付出有没有价值,徒弟有没有收获,积极主动的课后“反馈”,能够清楚地让彼此更了解学习进展。
比方能将师傅当天教授的内容,用自己的话总结并将心得分享给师傅,哪怕只是很浅显的道理,师傅也会很高兴,毕竟你在用心对待工作,而不是简单的敷衍,每个师傅都希望自己的劳动成果,被他人所尊重,做好这点,师傅自然会掏心窝教。
思考有深度,指的是当自己对某种技能掌握熟练之后,能对某件超常规的问题提出新的见解,这属于考试中的“附加题”,能做出来绝对是加分项,没做好也不减分,毕竟,敢探索、敢创新是每个师傅都愿意看到的结果。
综上是我们作为职场新人,在学习过程中需要做到的几点,有一句俗话说的好“态度决定行为,行为决定结果”,有时候比起能力和天赋而言,态度更能决定一个人的结果和未来,所以,我们一定要端正自己的学习态度,少计较得失,多看重成长,等到学成那天,会有满满的收获。
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