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干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:职场能力有业务能力和为人处世能力，当你的为人处世能力强了，这些问题就解决了。
领导的工作是把任务安排下去，有人去完成就行了。只要能完成得好，谁做都可以。实际上，因为下属的能力有高低，领导当然要安排能力强的人来做，因为会完成得好，领导自己还省心。
你业务能力强，领导就让你多干活，还会美其名曰能者多劳。工作做得多，错误相应的会多。有人去领导那告你的状，就是你的工作有缺点和不足。多次告状以后，领导就会相信那是事实。领导很可能会找你，这时你就针对领导的疑问，向领导解释清楚，领导明白业务，就会相信你说的事实。
预防此类情况的发生，就要重点提高自己的为人处世能力：
一，争取少做工作，但要做好。并做好工作记录，
和领导说明工作量太多，做不过来，还易出错。争取只做自己擅长的重要的任务。这些任务一定要踏踏实实做好，认真负责，不要出错。同时记好工作记录，有人向领导告状，就可据实说清。
二，多请示汇报。
工作前多请示，详细明确任务要求。工作中多汇报，让领导掌握进度，让领导对工作中出现的问题及时指导，提供帮助。
这样如果有人向领导告你的状，领导知道你工作的全过程，知道你在做什么，就不会相信告状人说的话，就不容易被冤枉了。
三，和领导搞好关系。
别人敢去领导那告你的状，也是知道你和领导的关系不紧密。想进步的领导，需要能干事的人。经常去领导那走动，多沟通，领导就知道你是个什么样的人，在很多事情上会相信你。想告你状的人，知道你和领导关系好，不太敢去告状了，更不敢诬告你了。
在职场，既要琢磨事，更要琢磨人，关系协调了，工作起来就顺畅了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是小人，但是想干大事业，还离不开小人，没有小人的眼红，妒忌，你的事业路上没人提醒，在人生的路上，必须要有导师，小人和竞争对手，更需要支持，关注，拥护你的良民
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上这种情况很多，不想被坑，不愿意忍气吞声，也不愿意与同事撕破脸，那么建议你运用逆向思维与领导沟通。领导也不是傻瓜，你点到他也就明白了。举个我自己的例子吧：
多年前我在一家公司工作的时候，公司当时是有烧水锅炉给员工提供开水。有一天，有人汇报锅炉坏了，我赶紧联系维修，又安排人买需要的各种零配件，而且当时一上午各种事情忙得很。中午的时候锅炉修好了。没想到下午总经理就找我了，说有员工告我，一上午打了八趟水都没水，也没人管，员工都快渴死了，问我这个办公室主任是怎么当的。总经理一向以关爱员工闻名，看他气愤的模样，我想，我怎么说他也是先入为主的认为我不把员工当回事了，于是干脆就说：一上午打八趟水？领导你想想，上午咱们一共上班三个小时，平均一小时他要跑三趟，一趟最少需要十分钟吧，那么他今天上午每工作十分钟就跑一次开水间，我想问一下这是什么岗位的员工？居然一上午能这么轻闲？况且，锅炉坏了我们一上午都在维修，员工都能看到，他如果真是去打开水了，我不信他看不到。就是专职的打水工也不至于十分钟跑一趟吧？如果是真渴成这样，哪个部门领导屋里都有热水器，他有打八趟水的时间不能去他们领导那要一杯水吗？据说人闲生事端，看到这个岗位真是太闲了！领导听了我的话一句话都没说，然后下午下班开会的时候公开批评了那位员工。
后来为这个事情我也反思过，为什么会出现这样的情况。为什么别人靠黑状领导就听了，主要是这几方面原因：
一、理解三人成虎的人性。这是战国策中的一段故事。庞葱在陪太子去邯郸做人质前，问魏王说:\"如果有个人说街上有老虎，您信吗？\"魏王说不信。庞葱说：“如果两个人说呢?\"魏王说：\"那我可能半信半疑。\"庞葱说:\"如果三个人这么说呢?”魏王说：\"那我相信了。\"庞葱说:\"大街上不会有老虎那是很确定的，但是仅仅三个人说有老虎，人们就相信了。如今邯郸离大梁比街市远得多，毁谤我的人更多得多，希望您能明察秋毫。\"后来果真诽谤他的人很多，而魏王也不再信任庞葱了。一个人说不听，两个人说不相信，三个人就相信了。那我们可以理解了，说一次不听，说两次不相信，说三次就相信了。这是人性，不用去怪你的领导。
二、有些人不干事，但会琢磨领导。他会琢磨领导喜欢听什么话，喜欢做什么事，然后对症下药让领导高兴，时间久了，与领导关系自然会好，也会取得领导信任。
常言道：人在江湖飘，哪能不挨刀？但挨了一刀要反思，我们怎么样才能避免再挨刀：
一、随时向领导汇报。不干事的人没人就钻漏洞，那么我们就提前堵上。所以我们遇到事情多向领导汇报，汇报的重点不只是发生了什么事情，也包括你计划如何做这件事情，最后说一句有何不妥请领导指教之类的话。这样领导知道你在做什么，再有人告黑状他也会心中有数。比如我举的那个例子，如果我提前和领导汇报一下锅炉坏了，我赶紧安排维修的话，那么别人告状他也知道是怎么回事了。
二、踏实肯干，在职场中树立出自己的品牌。如果你在领导眼里是一个踏踏实实、对公司忠诚，遇事想办法解决问题的人，别人再进谗言，领导也不容易相信他们。
三、与领导搞好关系。与领导搞好关系，别人进行离间的机会就会少得多。
四、每天工作进行记录。一旦有人无事生非，需要说明情况的时候，查阅工作记录会让人信服。
所以，遇到别人告黑状不用烦恼，最好找到他的漏洞，能够以子之矛，攻子之盾，让他搬起石头砸自己的脚。
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