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干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的好不如说得好，正常事！低调做人，达实做事，小心驶得万年船。群众的眼睛雪亮的，不求闻达于都县，只求心安理得就行！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是80后鹏哥，很高兴能回答为什么干事的人总被不干事的人坑，关键领导还信了，如何能解决此类问题？关于这个问题的回答，我是这样认为的。
1.在当今任何一个工作单位都会有这样的人和事情存在的，干活约多错误反倒是越多，什么事情都不干的反倒是一个好人了。
2.领导为什么会相信这样人说的话，难道是说领导没有脑子吗？既然领导能相信，就说明你的工作还是有做到位的地方。
3.领导相信这样的人说话，很可能这个人就是领导身边的亲信，领导身边的红人，不管别人工作做没做到位，也不管他说什么领导都相信，这样的小人还是敬而远之，莫要得罪。
4.这样的人从古至今就没有断过，其实这个问题早在我们小的时候就已经了解过了，真正能给你准确答案的人，他就是“花果山水帘洞，齐天大圣，孙悟空”，你想想咱们现在上班的过程中不就是一部现实版的西游记吗？齐天大圣一路降妖除魔，猪八戒在唐僧面前搬弄是非，沙悟净少言寡语，踏实负责的挑着担子。最后的结局是什么我相信大家都知道答案。
以上四点就是8零后鹏哥的个人观点和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候，领导容易被这种不干事的人误导。谁不喜欢听好话呢？这是人性的弱点，每个人都会喜欢会干还会说的人。
以下是我的几点建议：
1.认真做好自己
不论领导安排什么事，都要认真做好，犯错难免，但可以尽可能地做好每件事，不然除了给别人增加话柄，还会让领导觉得你办事能力不行。
在接受任务时，不要高估自己的能力，实事求是，说出你的困难，不要等最后干的多错的多，没有把握的事，事先和领导打好招呼。
可以先和领导说好可能会出现的失误，这个失误可能会被别人告状，这样领导就会一一验证你的想法。证明你是正确的，不干事的人去告状时，就正中你的下怀，领导就明白怎么回事了。
2.和领导经常沟通
和领导经常沟通工作进度，让领导看到你的能力。你要是不跟领导沟通，就给了别人抹黑你，给自己邀功的机会。
要会干事，还要会汇报，把遇到的困难怎么解决的，错误的原因，另外把这里面的分工合作也体现一下，让领导知道自己干了很多，有些人干了很少，让领导听到不同的声音。至少不要听那些不干事的人的一面之词。
3.让更多的人一起参与
除了你和不干事的人，让更多人参与进来，尽量选择就事论事不要轻易倒戈的人。
有了更多人参与，传出的信息也会更接近真实，领导要是对你们的工作有疑问也可以听听别人的意见看法，也不至于偏听偏信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实就是这样，实干的往往还总是掉在不干活儿的人事先挖好的坑儿里。别气馁，人生的路上总免不了坑坑洼洼、沟沟坎坎，经历的多了，也就无往而不胜了。相信百折不挠的你一定会一步步走向高光的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题自古以来就不断出现。可以说朝朝代代，从未间断过。\"不是奸丞害忠良，就是相公嬗姑娘。\"说的就是这个意思。如果执者不清，不明，那不就\"忠丞自古无下场\"吗？
这些年来，有些人把外面的好东西沒接受多少，但把许多歪门斜道给收拾一大包，逢事就用，搅的社会不得安宁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择圈子而生活。不是岐视？是自信的体面！质加面积，加体积加尺度！量适宜而兴家助国运。[祈祷][祈祷][祈祷]
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