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干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、永远不要只埋头苦干，光看到自己的辛勤付出；哪怕再忙，也要经常暂停一下，抬头看看路，方向是否对、如何调整和优化。
2、赢取老板的信任是工作的一部分，不一定是靠溜须拍马，而是你能通过自己的努力，替老板解决难题。
3、如果只做一些繁杂的大工作量的工作，第一自己没有成长，第二在老板眼中没有价值，累死也是白搭。但日常任务缠身，也很正常，只能集中精力，在大多数工作满足要求的情况下（球不能掉到地上），突破一两个方面做出精品，大幅度超出老板的期望值，才能逐渐地赢取信任、赢取做更挑战更有价值的工作的机会。
这个事急不得，是个长跑，放下追求眼前公平的心，一步一步的追上去才可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，我对你的遭遇感到同情，对你的情绪也很理解，因为职场上的我，也有过类似的愤怒和不满。
我相信很多人会发出这样的疑问：他们凭什么拿着公司的，还不干实事？
但请看完我说的，一定对你有所启发。
先来说个故事，我在一本杂志上看到的，一个名校研究生小丽毕业后，去了一家上市大型企业工作。
当她踌躇满志、准备大干一场的时候，发现偌大的公司里，居然有个别重要部门的责任人，不干事，每天要么各处晃悠，要么工作时间见不到人影，她感到不解。
于是小丽利用自己的专业所学，和对公司前景的重视和憧憬，给公司高层写了一封建议书。
字里行间指出，为了提高公司的运营效率，多多创造盈利，应该把个别部门和其他部门合并，把个别岗位与其他岗位合并，节省开支。
你当然猜得到，她说的部门，就是她认为“不干事”的部门。
结果，小丽很快被下放到西部偏远城市，去基层体验生活，她一路抹着眼泪，就不明白，她好心好意为公司考虑，公司为啥不理解她，反而“惩罚”她？
其实，有几点真相你一定要了解。
职场上，你表面看到的，不一定是真实的
还说这个故事，小丽看到的是公司里的重要部门负责人，不干事，看起来轻松悠哉，但其实，公司里的客户资源全都靠“不干事”的部门摆平。
在她工作的时间，“不干事”的部门，给客户打电话，线下约吃饭，登门拜访，跑关系。
你看不见他们的付出，只是看到了他们表面的“不作为”。
小丽认为的不干事，是因为不了解公司情况，不懂得梳理职场关系，没了解实情就擅自，凭自己的主观判断行事，得罪人也不知道。
所以，我们在职场上，不要贸然行事，要静观其变，慢张口，明白厉害关系，懂得表面看到的，不一定就是事实。
职场上的岗位，有一种叫“资源岗”
我毕业后在一家房地产集团工作，我们运营部门有个女同事，上班从来不穿正装，迟到早退偶有发生，有时一天不见人影，她的考核数据，总是被催到最后才上报。
但她不干事吗？她负责与土地部门、规划部门的责任人，沟通房地产项目前期手续的办理，相关指标的审核推进，看起来她是“不太规矩”，搞特殊化。
可实际情况是，房地产项目没有五证，干啥都是违规，所以五证的办理，极其重要，我这位同事属于“资源岗”，岗位特点决定了她“不走寻常路”。
无法创造价值的人，公司不会长期“养着”，留住的人一定有“闪光点”
有人可能会反驳我，明明就是有些人素质低，啥也不懂，还颐指气使，你怎么就向着他们说话呢？
说实话，题主说的告状、还不干事的人，我非常反感，但反感不代表我不认可他们的价值。
我之前在一家新上市的公司工作，我们项目经理是个刚毕业的、业务能力很一般的女孩岚岚，平时狐假虎威、气焰很盛、乱指挥，同事都说她“说话像要找人打架似的”。对她不满的人不只我一个。
可有一次老板居然在大会上表扬了岚岚，让人大跌眼镜，原来，因为我们是乙方公司，“甲方爸爸”们占据主动权，和甲方合作，乙方都处于“卑微”的弱势地位。
但为了帮我们公司（乙方公司）争取话语权，必须要有一个人当“出头鸟”，敢于质疑甲方的要求，敢于抗衡，彼此掣肘，才能让我们仰首挺胸，减少公司的损失。
而岚岚的价值就在这里，因为她不怕权威，敢于直言，替公司出头，那么老板就认为，岚岚是有价值的。
至于岚岚“耍官威”“霸道”这些“缺点”，在公司利益面前，可以忽略不计。
持续创造不可替代的价值，敢于反击，你就可以成功逆袭。
如果真的遇到那种，水平低、素质差的同事，不要担心，他早晚会被踢出局，老板和领导的眼睛都是雪亮的。
前期，当你的“实力”和“势力”无法和对方抗衡时，暂时忍耐一阵，韬光养晦，努力提升自己创造业绩的能力，把重点放在专业性强的工作上，不要在低水平线上重复工作。
你的忍耐积累到一定时间，能力也提升了很多后，在必要节点，抓住他们的“问题”，狠狠“杀”一下他们的锐气，或者发一下脾气，大胆辩驳，下次他们再指责你，就会有所顾忌。但前提是，你确实做的够完美，他们的不足你都有“证据”。
忍耐不是美德，愤怒才是。但在愤怒前，先保证自己难以替代，有价值，那么你才能站稳脚跟，公司才会考虑你的发言，关照你的“情绪”。
总之，职场的路走起来确实不易，希望我的回答能给你帮助，一起共勉，向前！
【路路有为】伴你成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时间，时问是解决这些事的能手。你只管干让别人去说。纸总包不住火，时问会证明你对、你行，领导也终会认同你的才干和成绩。
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