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该不该一见到老板就低头哈腰，或者是低三下四？

老板,职场,领导该不该一见到老板就低头哈腰，或者是低三下四？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

该不该一见到老板就低头哈腰，或者是低三下四？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚邀，很高兴回答这个问题。

做事先做人，无论任何人，来到这个世界，首先是做人。从呓呓学语开始，直至走出校院，都是在学着做人，即便是走向了社会，学做人的步伐仍未停止，故有：活到老学到老之说。

提问所言，见到老板该不该低头哈腰，低三下四。我的回答如下：

一，给自己一个正确的定位。参加工作了，你必须好好审视一下自己，给自己的工作性质一个正确定位。例如：你是老板的秘书，就必须用秘书的行为准则来要求自己，自然少不了察言观色，为其所好之类的行为。因为秘书的职业就是为老板服务的，你服务不好，也就离被炒不远了。当然低三下四，点头合腰之类的事情是万万不可做的，每个老板需要的是人才而不是奴才。当然，大千世界无奇不有，职场中也有些把员工当奴才用的老板，若遇到这种老板，马上辞职走人，因为跟这种老板干没有一点前途！

二，挺起腰板做人，才会走的更远。

无论是任何人，在任何岗位工作，必须行得正，走的端，里表合一，无论对同事还是对老板都不亢不卑，才能得到老板的赏识和同事的认可，才能有机会走得更远，人做好了才能做好事，就是这个说法儿。例如：在一次招聘会上，我随同老板去和应聘者见面，当负责人把老板介绍给大家时，有一个应聘着超乎想象。他直接走到老板面前，低头哈腰地做了自我介绍，并大肆赞扬了老板。老板当时只是笑了笑，临走时，老板告诉负责人，刚才赞扬我的小伙子直接毙掉。

当然，职场中也常有见了老板点头哈腰，阿谀奉承之辈，这种人也可能红得了一时，但绝不会红一世。所以说人是决定成败的主要因素，为此，笔者认为，无论是同事面前还是老板面前都要挺起腰板做人，才会走的更远。

总之：我们来到这个世界，说长也长，说短也很短暂，从参加工作到退休也就几十年时间，如何在这有限的时间做好自我，快乐幸福的工作，生活，是我们每个人的选择，只有挺起腰板做人，堂堂正正做事，才对得起我们自己！

以上就是我的回答，还望指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“职场践行者”观点：见到老板，不应该低头哈腰或者表现得低三下四，这是得不偿失的职场行为。

下面我将通过三个方面来佐证我的观点。

君子之志于道也，不成章不达

君子立志于道，不到一定的程度是无法通达事理的。而道是立志高远，胸襟开阔，是不卑不亢，收放自如的正道，而不是不学无术，邀功谄媚的旁门左道。

中华文明讲究忠孝节悌礼义廉耻，即使是普通人给予帮助，我们都会心存感激，更何况是掌管未来职场升降和生杀大权的老板。

吃人嘴短，拿人手短。混迹于职场中的我们，凭借单位发放的薪资维持正常的生活，都会产生感激之情。特别是在私人企业里，面对将我们一手提拔上来的公司老板，感恩之心日月可昭，感恩之情不胜言表。

怀感恩之心，念相助之人。这是中华民族的传统美德，也是一个职场人基本的职业素养。但我们并没有必要将其无限放大，以至于到了失去自我、唯命是从的地步。

老板之所以提拔你，愿意将你放在更重要的位置，支付更丰厚的薪资，是因为老板认为你能够肩负起这个岗位的职责，可以为他创造高于你薪资数倍的效益。

客观分析，彼此之间其实是互相利用、互相成就的关系，没有谁欠谁多少，更不要有仰人鼻息的自卑。

对自己时刻保持高要求的职场人，都已经被职场生活打磨掉棱角，丢弃了矫情和清高，在小心翼翼地处理身边的人情世故。面对职位比自己高的人，虽做不到淡泊名利的豁达，但低人一等的感觉并不可取，卑躬屈膝，点头哈腰，那是过去封建社会的余音。

现阶段的职场，无论是职场人的思维习惯还是所处的职场氛围，都已经抛弃那些邀功谄媚的旁门左道，愈来愈追求光明正大的正道。

何为正道？是才能兼备，不卑不亢。是立志高远，胸襟开阔。

职场的关系是利益的关系，与其点头哈腰，低三下四，想尽办法溜须拍马，不如耐心地提升自己的核心能力，只有让老板看到你的价值，你才能更好地挺起腰板做自己。

行成于思，毁于随

能做成一件事，是源于自身反复、独立的思考，而不是随随便便地跟随他人的行为。

题主之所以有这样的疑问，大概率是看到公司中存在着这样的现象，而且当事人因此而获益。从而产生模仿的想法，但这种行为却深深触犯你的行为原则，不断拉扯你的职业底线。

很多时候，眼见并不一定为实

也许，你在无意间看到某个职工在老板面前低头哈腰，溜须拍马。而老板也是面带笑容，不时地回以一些客气的话语。

不久后，这名职工就被提拔为部门经理，然而这个人的工作绩效并不突出。题主辗转反侧，百思不得其解，只能臆测是那次谄媚的表现博得了老板的赏识。

另一方面，你还通过老板的表情，得出领导喜欢类似举动的结论而感到沾沾自喜。

然而事实却是那位被提拔的员工，其实是老板的外甥，两人关系本来就十分融洽，而老板的用人不避亲是再正常不过的职场道理。

所以，很多时候，我们所看到的并不一定就是事情的真相，只有深思熟虑，反复思考，才能获得事情的本质原因，不要让“双眼”替换思考。

随波逐流，只会让你逐渐迷失

当然，事情也许并不是如此巧合，事实上两人也并没有任何的裙带关系。而且那个只懂得谄媚老板的员工，在公司里的确是混得如鱼得水。

因此，尽管对这种行为充满了不屑和排斥，但是为了拥有更好的前途，你还是决定放手一搏，放下自尊和形象去博得老板的垂青和认可。

可是，即使是溜须拍马，也是需要技巧和经验的，就算是低三下四，也是需要一定的演技的。并不擅长拍马屁的你，只会显得底气不足。瞧不起低三下四的你，只会让这份唯命是从充满虚伪。就连普通的同事都能看出你的违心，更何况沉浮于职场多年的老板，难道识别不出你的意图？

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