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老板叫你去做某件事，但是你深知这个事情是无用功，你会如何做？
老板,你的,自己的老板叫你去做某件事，但是你深知这个事情是无用功，你会如何做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 老板叫你每天花半小时到一小时左右在某件事情上，但是你操作两三天后发现，这个事情的收益是非常低，几乎没有的，然后应该如实告诉他说这个事情没必要去弄，浪费时间。还是什么都不说，等日后见分晓呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点意思，但确实反映了现在职场上的一些现象：事情还没做几天，就主观判断没有效果。
先说一个案例：
我们公司对销售有一个要求：所有销售人员，必须每周都要花3个小时回访客户，目的是为了了解客户对产品的使用情况。
一开始也有销售提出，为什么要花3个小时做回访，客户已经买了产品，有问题直接找售后部门不就行了。结果有的销售回访客户很随意，比如话术为：您好，最近产品用的感觉怎么样啊，如果有什么问题，及时联系我们的售后，会为您及时解决问题。
看似上面的话术很合理，但实际上，给用户的感觉并不好，甚至有用户直接回了一句：我知道有问题找售后啊，你今天给我打电话就是告诉我有问题找售后？被怼的销售听了，更觉得这种回访工作毫无意义。
但就有一个销售非常细心的去做回访，甚至做了一个操作演示视频和常见问题处理（这个常见问题处理和说明书上的不一样，要详细的多。），并且一个一个的发给对方，并和客户说，如果出现什么问题，第一时间联系他，他会协助客户处理。
就这么看似也不复杂的回访，但是他的客户，有60%给他转介绍。
这个案例在很多销售型公司，也比较常见，但是说明一个问题，职场中很多看似无用功的事，往往会带来意想不到的回报。
老板让员工做事都是有一定的目的
老板让员工做一些事，很少会无故找事，大多是有一定的目的。
1.可能是帮老板分担一些之前没有人做的琐碎事。
2.可能是帮老板提前做一些调研准备工作，以便老板好做决策。
3.可能是帮老板处理一些用户回访，以便加强用户和公司的粘性。
【原则】：无论是哪种情况，只要不是违法的事情，那就是正常的工作安排，执行就好。
员工觉得老板安排的工作效果不大怎么办？
有时候老板安排工作不一定会把时间说的太详细，所有很多员工会主管去判断是否有效。其实这个时候，作为员工，建议如下：
1.不要主观判断所做事情的价值。
2.及时反馈，最好是以周反馈为主。
3.工作反馈后根据老板的指示，从中学习老板的处理事务的思维
【原则】：理性看待工作是一项长久持续的事情，不可能一件事情，做了几天，就立马有效果。自己每天做好总结，周末集中反馈。
希望我的回到可以帮到你，谢谢：）
我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场低层认为:
一个员工的本能就是工作，工作了老板就会按规定给你工资。至于老扳喊你干一件事，不管做什么，只要不违法乱纪，照做就是正确的。
一、你与老板站位不同，你怎么知道此事没什么收益，或叫无用功？
一)你只是一个小小的员工，你的占位是有局限的，因为你只要干事就行。
干好老板交办的事，这就是你的工作，你做好了这项工作，完成了任务，老板就会给你发工资。至于你做的工作有用无用，能不能给老办创造价值，不是该你去操心的事。
二)老板有他的打算，这是你不知道的事事。
一个老板，他经营的项目他在了解分析，外面的行情，今后的走向都在作全部的打算，今天他喊你去做的事，你觉得是无用功，或许这事正是明天有用的，他让你这样做，是为明天的工作打下基础。
这里要特别强调的是你的眼光与老板的眼有差距，你的思想同老板的思想不同，所以你别去质疑老板安排让你做的事情。
二、该不该告诉老板此事是浪费时间，根本没有收获？
一)如果你确实迷茫老板的这种做法，又有一定的证据能够证明你发现这件事情是徒劳无功，是费力无用，你可以善意向老板说明一下。
记住，只是把事情表述出来，不要建议老板取法现有做法，取不取消，继不继续由老板决定，否则老板会认为你干涉他的事或对他指手画脚。
二)该不该跟老板讲还得看老板的为人和性格。
有的老扳善于接受员工的意，并能归纳后行提炼使用，这种老板会为人，谦虚，你可以把事情告你他并提出你的看法。
假如这个老板独断专行，唯我独尊，老子天下第一，请你免开尊口。
我有个朋友在一个私人加工厂上班，看见加工厂里电线老化，可能会发生安全问题。
这老兄一根直场子，就喊老找人来更换，结果老板不但不信，反而质问他:你是老板还是我是老板？该换不该换我不清楚吗！
讨了个没好的他辞职走了，结果一周后就发生了火灾，烧毁了大量物资不说，老板还被罚款五万元。
话有三不说，事有三不做。一个员工要分清楚职责和看清楚一切事物，什么可多不可为，什么话该说不该说一定了弄清楚，别好心被人当驴肝肺反害了自已。
三、员工的首要任务是执行力。
不管是在单位，还是工矿企业，国营还是私营企业，都要求员工要有执行力。
执行力是什么？官方话书面语是你的执行办事能力。按排一件事，分配了工作，你不能如期完成，不能高质量完成，你的执行力就差，反之你的执行就好。
老板安排你做事，你干好就行。干好了就显示你有能力，干不好就说明你能力不行，至于这件事有用无用，原则上不用员工去担心，你只要执行照办就行。
结束语:
老板安排员工做的事，只要不违背国家法律，员工执行就行，执行力才是最重要的。
至于此事有无效果，效果好坏不是一个员工该考虑的事。
(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图自网络，侵权删除)
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