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职场中，上司夸你越多，你得到的好处越多，你认为呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中，上司夸你越多，你得到的好处越多，你认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不否认，但也不苟同。

为什么我不否认上司夸你越多，你得到的好处越多。

因为上司夸奖你，对你职业规划来说肯定是好的。上司夸你一般分为三种情况：一是对你工作能力的肯定；二是对你本人的肯定；三是对你的一共勉励。你需要根据场合和情况来分辨这些夸奖。但是总体来说，对你自己内心的一种自豪感是有帮助的，有时候得到肯定会让你整个人跟打了鸡血一样，干劲满满。工作上自然也能取得比较好的成绩，对自己职场提升都是有帮助的。

为什么我不苟同这种观点呢？

因为你可能会变相的受到单位其他同事的冷漠对待。这对你职场同事间的人际关系是不好的。“捧杀”我们都很清楚，在你不知道的情况下，你可能会被“捧杀”了。有时候牺牲你一个人，对上司来说的话，其实也是无关紧要的。上司想要的永远是一个能奋斗的整体，而不是特别突出的个人。如果团队没有凝聚力，而你恰巧又是少数派，那么，被out的肯定只会是你。


那么我们怎么去避免这些问题发生呢？

领导的夸奖收到了，心存感激。不要过度宣扬和膨胀。和单位同事保持和谐的相处关系，一定要懂得低调。同事之间有时候关系再好也存在着竞争关系，难免会有别有用心的人，如何把握住这个距离，就是我们的职场必修课。只有两者你同时能处理好的时候，那么离你晋升成为管理人员也就不远了。（这些能力其实在你管理岗位的时候都会用到的。）

回答于 2019-09-11 08:43:50

夸你只是表象，自己的能力强弱执行力强弱才是实像，职场中都是以结果为导向的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为管理者和领导力培训讲师的大为不是非常认同这个观点，原因如下：

赞扬只是管理激励的一种手段

在每一个管理者上任之前大多数都会学习激励部属类似的领导力课程，其中赞扬就是激励下属非常重要的一个手段。上级夸奖你，只能代表你在某项工作中取得了一定的成绩给你鼓励，换言之语言的激励也许是现金的激励转换，所以不能一概而论就说获得的夸奖你就能获得更多的好处。

赞扬也许是给你信心

作为管理者经常会遇到下属在做某项工作的时候遇到困难没有信心，所以就会找到他做的好的地方去夸他，在领导者沟通的课程中叫做“给与自尊，加强自信”，所以这个时候不一定是要给你好处，也许是你没有做到他的期望，而又不想打击你的信心，让你更加努力的去做好。

赞扬也许是会给你更多的责任

很多管理者赞扬你，也许就是想给你更大的责任和工作。在员工辅导的课程中，我们会讲到成功型辅导，成功型辅导的说白了就是要给你布置更大的，更有挑战的任务。在这个时候有个套路就是首先要肯定你过去的业绩，让你激动一下，让你对新的项目充满信心和斗志。

公开的赞扬也许是树立榜样

你发现你的领导经常公开的表扬拟，他也许就是要在团队树立一个榜样，让大家跟你学习，这对你的职业发展是有好处的，给你塑造了一个很好的人设。但是一定要注意低调，不要因为领导对你好久过于“嚣张”，否则就会把榜样变成团队的公敌。

最后的建议：无论是管理者想要以此激励你、给你信心、给你更多的职责，你要去判断清楚，要有清醒的认知，如果你确实想得到激励、加强信心、承担责任，那么你平常心对待，按照领导的期望做好自己的事情，这样离你想要的“好处”也就不远了。但是一定要谨记，越是得到更多的表扬，越是要低调，要处理好和同事的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不一定，领导喜欢夸你，有两种情况：

1.真心欣赏你，所以经常夸你。

这种夸奖是良性循环的，为了表达领导的欣赏，也为了激励你更加追求进步，努力工作，为了奖励你，上司一定会在某方面提携你，帮助你升职加薪，让你得到更多好处。

2.为了捧杀你。

领导御人之术，有一种就是捧杀，如果你不是上司的嫡系下属，或者是集团或者总部派过来的，上司一定会经常夸奖你，一是为了讨好你，维护好和你的关系，另一方面是为了让你飘飘然，骄兵必败，言多必失。

所以，如果你的上司经常夸奖你，请不要沾沾自喜，要分清领导夸你是真心的，还是只是不想得罪你，为了放松你的神经，等你慢慢犯错，职场中，谨言慎行，适当谦逊还是很重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不太认同，凡事都是相对的。职场中，被上司夸奖的越多，责任就越大；机会和资源越多，被同事孤立的可能性就越大；付出的越多，得到的好处可能会越少；职场是利益交换的场所，你给老板打工，老板付你薪水，老板靠你赚钱，你用劳动换钱。职场上的一切活动都是利益为导向的。

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