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有一个只知纸上谈兵的上司怎么办?
上司,领导,纸上谈兵有一个只知纸上谈兵的上司怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
纸上谈兵是你上司的缺点,但是要承认,能够担任领导职务的人,一定有某方面的特长,否则,公司不会提拔他的。
比如有的人擅长拍马屁,但也有强大的人脉关系,可以帮助公司巩固和拓展业务;有的人纸上谈兵执行力不足,但是写材料的行家里手;有的人业绩平平,却是应酬高手,能喝能侃;有的人虽不能任劳任怨,但却有强大的组织管理能力……
在正视上司的优缺点并存这个事实后,再思考纸上谈兵的原因。
纸上谈兵源于他的执行力不足,理论知识学了一大堆,蓝图描绘了一箩筐,但也只停留于嘴上放空炮的阶段,很少能够落实。
这样的人往往行动力不足或懒于行动,可能没有能力实践,也可能受环境影响无法实现。
但一直憋在心里又不舒服,说出来除了可以发泄外,还能在属下面前树立自己“高瞻远瞩”“看透时局”的“睿智”形象,满足虚荣心,顺便也抖下“我比你想得深想得远,所以我才能当领导”的威风。
面对这样的上司怎么办?
仔细想想,他喜欢纸上谈兵对你没什么太大影响,只不过一开始你还不知道,以为都是真的,听多了自然就有“免疫力”了。所以他谈他的,你听着就是了,要始终保持对上司的基本尊重。
当然,不要轻信那些纸上谈兵的承诺,否则等待你的只有一次次失望。对他的每次纸上谈兵,如果你能够综合当前社会形势、公司环境、其他部门的反映和他个人能力来进行分析,相信你心里会有一个清晰的评判。
以此为戒,不要因为听太多纸上谈兵的“愿景”后,也被感染变成另一个纸上谈兵之人。要摒弃上司那种喜欢纸上谈兵的缺点,向他的优点学习。
希望你保持积极的心态和高效的行动力,做人做事脚踏实地,自己做不到的事情不要要求别人去做,自己能够做的事最好等到做成功的那天再说出来。做好职责内的每件事,不断提升个人修养和业务水平,在逆境中得到成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要明白大多数真才实学的都是给纸上谈兵溜须拍马后面打工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事情很正常咯,但请记住一点:千万不要在人多的地方表现出对他的看法.
在认真了解后,他如果真的对业务很不熟悉的话,你可以试着把自己想象到他的位置,然后去分析业务上的事情,必要的情况下可以和领导单独在私下聊聊袄,但一定要一语惊人,避免太多废话,直入主题,切记!一定要在单独情况下!
祝你成功!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大事讲原则,小事听安排。在这种领导收下工作也是种修炼,只有把稳心态,抓住一切可以提升自己的机会,不用多想其他的。毕竟,你改变不了别人,只有改变自己。
祝好运!
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