您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

换领导后怎么办？

领导,自己的,工作换领导后怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国企单位，我是生产一线班组长，在同样的职位领导让我管理同等级的另一个班就两个班的班组长，公司结构还是两个班，问题来了要换领导了，还是另一个部门调来的，换领导后我该怎么办。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！这个问题，本人认为，作为属下、立足本质、干好自己的工作(在现有本能的基础上、精益求精，不断提高自已……)为上上策，对于领导层调整变化、这是很正常的事，由此把握好自己、全方面的正能亮点，一如既往踏踏实实的干、为整体作出微博之力、给新任领导留下第一首印象，你要知道每位做领导的、都注重属下是工作中的标兵……因此一个人的进步和发展、取决于主观能动性……通俗讲主观的努力、领导的培养、是相辅相成的，望题主不要为此而情绪化，前程似锦、靠自已走出来的！当然这仅仅是个人的见解，如不当之处、请见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是大伟，很高兴能回答您的问题。我是在私企做生产经理的，你是在国企做一线班组长，我觉得管理性质其实都差不多，关于您提出的问题换领导后怎么办？我给您提出几点建议希望对您有帮助。
第一点：靠业绩获得认可，一线班组长想证明自己的价值并获得认可，完全可以在工作中体现出来，考核标准一般为，生产效率，生产品质，现场5S，人员管理，安全管理等等
第二点：执行力 领导给你安排工作，不要推诿，搪塞，不要讲理由，找借口，不管对错，先做了再说，作为管理人员，执行力是首要的。
第三点 不让领导操心你的工作 一般领导最看中的是不操心下属的工作，下属也能做到公司需要的业绩，有满意的结果，不需要操心下属的工作，哪个领导不喜欢会不喜欢？如果你能做到这一点，领导一定会对你刮目相看。
第四点 了解领导的性格 你可以直面或者侧面了解你的领导是什么样性格的人，依照他的性格和他相处，不触犯，聪明人会依着领导的性子相处。
第五点 积极配合领导 熟话说新官上任三把火，新领导到一个部门肯定会做一些管理上的调整，也会将一些自己的管理方式和要求带到新部门来，你要做的事积极配合，积极响应，努力做到他想要的结果，领导在新部门也是需要下属能支持他的工作，你能做到这一点我相信他一定很重视你。
总的来说，配合好领导的工作，做好自己的本职工作才是在职场能长期生存下去的最好办法，希望我的回答能帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

换领导无所谓，只要你有过硬实力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是微观说事，只说职场上的那些人和事。我来回答你的问题。

相信我们大多数人都会遇到这种问题，就是更换了领导，尤其自己还是一个小领导的情况下，我们应该怎么办呢？下面是我给你的几点建议，供您参考：

第一、主动和领导沟通

领导刚刚调任，对部门的情况还不是很熟悉，这个时候我们需要主动和领导沟通一下部门情况，包括生产情况、人员情况等等，一方面可以让领导快速全面的了解部门，从而更有效准确的开展工作；另一方面，也是你自己的职责所在，让领导对你也有具体的印象。

第二、做好本职工作，让成绩更加突出

无论什么时候，做好自己的本职工作，出色的完成自己任务指标，新领导对你班组的第一印象就非常重要了。做好自己的本职工作，替新领导排忧解难，这是根本。

第三、协助领导，辅助领导

领导刚刚调任，可能会遇到一些不熟悉或者是一些小难题，你作为下面的一位组长又是一位老员工，这个时候在做好本职工作的同时，更应该积极主动协助新领导，力所能及的帮助新领导熟悉业务、开展工作。

第四、传播正能量，团队积极阳光

新领导的到来，就是一个团队全新的开始。这个时候多做事，少议论，同时多传播一些正能量健康阳光积极的事情，树立良好的工作氛围，于公于私都是必要的。

总之，新领导的到来，我们需要做好本职工作的同时，积极主动的去多做一点、多想一点、多承担一点、多阳光一点。

希望我的回答对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁打的营盘流水的兵。换不换和你有啥关系？月亮还是那个月亮，生活还是那个生活。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页