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如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
上司,你的,领导如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，除非不想在这里干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：面对上司的职责，你的反应很大程度上能够左右你职场的走向，人类对于“批评”“指责”有着天生的抗拒，但是成熟的职场人要学会坦然接受上司的批评和指责。上司的指责不会无缘无故的，看似无故的背后其实是有理有据的；就算是无理的责备，你也应该本着积极地态度去应对。
上司冤枉你指责你，而你觉得上司冤枉了你，你就拍案而起，奋力反驳，上司怒吼，你比上司的声音更大，是不是觉得这样很英雄，其实呢？这是不成熟的表现，当你拍着桌子对上司怒吼的时候，你图一时痛快，但事后势必会付出惨痛的代价，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，你反驳上司让上司没有面子，如果证明上司冤枉了你，那你就是当众让人了解上司做了错误的决定；如果证明上司没有冤枉你，那你以后该如何去面对上司。
一、不要反驳上司，反驳的越快你“死”的越快
当上司在职责你的时候，你本能的会进入自我防卫的状态，这种状态最主要的表现方式就是反驳，尤其是在你认为上司冤枉你而指责你的时候，这种表现将会更强烈，有些情绪控制能力差的员工就会当众反驳上司。这可万万使不得，不管上司是不是冤枉你，你都不可以当众反驳上司，因为上司在指责你的时候，上司已经处于非理性的状态，你当众反驳他无疑就会激发他对你的进一步反感、加深上司对你的误解，接下来你面对的就就是上司更严厉的指责，甚至是背后的打击报复。
【案例】
公司新进两名员工，有一次上司给他们安排了工作，并让他们做完之后发送到自己的邮箱里，等到部门开会时，两名员工对于上司安排的工作没有做任何反馈，上司认为他们做事拖拉，没有责任感，没有把心思放在工作上，就当众严厉的指责这两名员工，员工A觉得没有面子，对上司说：“我已经做好了，昨天已经将工作发到您的邮箱，你没有看到怎么能怪我呢？”上司被他说的顿时卡了壳，这个时候员工B说：“上司，不好意思，下次不会再出现这样的情况”。
【分析】
毫无意义，经过这件事情之后，上司对于两名员工的态度有了不一样的变化，主动承认错误的员工B经常会接到重要的任务和机会，而当众反驳上司的员工A再也没有机会，工作都是简单的没有挑战性的工作。
不管上司是不是冤枉你，你要知道上司想看到你的是什么，而你就要顺行者而不是逆行者，上司需要的就是你承认错误；如果你反驳上司表示你没有错，那么错的就是上司了，上司会愿意在众人面前承认自己的错误吗？你这就是在挑战上司的权威。
1、先说“对不起”
不管是不是你的责任，都要先道歉，说声“对不起”可以缓解上司愤怒的情绪，软化彼此之间紧张的关系。
2、再说“都是我的错”
工作中不可能没有一点的错误，哪怕就是有1%的错误，也要向上司表达自己接受他的指责，把责任都揽到自己的身上。假设你真的一点错误都没有，也不要当众反驳，要接受上次的指责，可以对上司说“您说的对，我知道了”，这样可以间接的先应下来，等到日后找到机会再去向上司解释事情的来龙去脉。
3、以后和上司交流
当你觉得上司冤枉了你，也不要直接了上司对着干，可以等私下给上司解释清楚，但是解释的时候也是要注意说话的方式的，就算是私下也不能直接说上司冤枉你了，可以如实的汇报工作，然后找一个切入点，表示自己确实做得不对。
其实当你解释之后，上司明白冤枉了你，但你为了顾及上司的颜面没有当众反驳，上司会记得你的“功劳”，以后会给你更多的机会。
小结：面对上司的指责，不要轻易的选择反驳，不管是不是你的责任，要做的就是先承认错误，这才是职场担当，承认错误的速度越快，上司对你的印象就越好；反驳的越快，你“死”的越快。
二、当被上司冤枉受到指责时也不要生气，平常心面对
职场中被冤枉时常有的事，有些上司可能缺乏耐心，经常在事情没有调查清楚之前就主观臆断，和下属拍桌子也是家常便饭，有些上司容易独断专行，对事情没有调查清楚之前就下结论职责下属，虽然上司做的不太对，但是你没有办法改变上司，要做的就是调整自己，用平常心面对上司的责备。
【第一个想法是：】
上司之所以发这样的脾气，不是针对你一个人，上司就是这样的人，他不是针对我，是针对工作，当其他人遇到相同的问题时，上司也会同样的指责其他人，这是上司对工作要求的一种态度。
【如果你还不能平复心情，那第二个想法是：】
上司指责你是因为工作本身，不是个人恩怨，这样指责总比憋在心里找机会给你穿小鞋强，也就是说上司是对事不对人，如果不是因为工作，上司也不会指责我。
可能是因为上司遇到了工作的压力，或者是遇到了家庭上的一些矛盾，上司不能对着客户发火，不能对着家里人发火，而下属是在上司的掌控之中的，而现在因为工作误会了你，就只能在相对安全的地带表达自己的情绪，而你作为下属，就只能替上司担待一下。
【如果还是没办法消气，那第三个想法是：】
上司那么日理万机，肯花费时间和精力来指责你，证明上司是关注你的，如果是素不相逢的两个人，上司是不会费口舌指责你。这样想，就表示上司对你的重视度，这样想你是不是心里有些许开心和愉悦了呢！
小结：成熟的员工不会因为上司的指责影响自己工作的心情，就算是面对上司的责骂也要理性的对待，不能凭借自己的脾气当众让上司下不来台，调节心情全靠你自己的心胸和格局，这也是成长的必经之路。
三、上司是为了工作，而不是为了责备你
俗话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，在职场中被上司责备是很正常的事情，不要把这件事上升到高度，上司要为工作把关，你的工作出现失误，上司也是要承担责任的，因此上司责备是很正常的，要看的平淡一点。
美国学者戴尔·卡耐基的研究表明：任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感。
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