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如果你遇到一个出尔反尔的上司，你会如何应对？

出尔反尔,领导,问题如果你遇到一个出尔反尔的上司，你会如何应对？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 职场如战场，虽然没有硝烟，但也不乏明争暗斗、尔虞我诈。表面和谐的同事拿着你的成果邀功请赏、设卡使拌，信誓旦旦的上司过河拆桥、出尔反尔…当你遇到这些事情时，你该如何应对呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸能够回答这位朋友的问题。
有些事情都有两面性，一方面要看你怎么理解出尔反尔，公司在一定时期会遇到较多问题，有的能解决，有的不能解决，或者需呀换一种方法，这很正常。
第二方面排除公司的一些问题，如果是领导个人原因造成的，给大家一种出尔反尔的理解的话，其实大家可以在一中比较平和的时间沟通一下，有些人可能自己没有意识到自己的问题给大家带来了困惑，团队最需要的是沟通，这样大家共同进步才是最好的。
最后一种情况可能是某些人有这样的陋习还不接受改变，那我们只能改变自己，沟通无效我们只能坚定自己的立场，掌握证据后和HR反应一下，或者换一个工作环境也是不得已的选择。
以上是我个人在工作中总结的一些小建议，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们人与人之间多一份信任、多一分理解、多一分包容，我相信没有什么坎过不去的，加油吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不断提升自己能力，有结果，有业绩才有尊严，可以提相应要求，老板也是追求利益的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你这个话题
首先”出尔反尔“是个贬义词，证明你的领导是做了一些公认的不诚信的事情。




对于一个诚信有问题的领导，我一般会这么做

不跟领导直接争吵，因为跟这种人争吵很容易被穿小鞋


看看对于我个人利益的影响有多大，如果不是很大，我会选择忍让一两次

继续观察领导是否诚信一直有问题，还是个别情况。如果情有可原，选择原谅，谁不会犯错呢。如果屡次出尔反尔，可以向更上一级领导反馈情况看看是否公司是否重视。如果反馈未果，且有直接利益损害，我会选择离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

你提出的这个问题，在工作中是个棘手的问题，有句老话，入对行跟对人，你遇到了一个出尔反尔的领导，面对这反复无常的人，的确很难很难。再难也要冷静下来，可以从以下几个方面分析一下：

1.选择离开。良禽择木而栖，良臣择主而侍。首先看这份工作是否值得你留恋，包括人文环境、地理位置、薪酬等方面，如果没有什么值得留恋的，那么就赶紧离开。如果你是一头狮子，就不要跟一条疯狗在一起纠缠，浪费你宝贵的青春。

2.选择坚持。风雨过后，便是晴空万里。如果你是在行政事业单位、国有企业或者待遇非常优厚的地方儿，工作关系相对固定，自己又没有能力去调动工作或者调整岗位，那么你就要学会适应环境。这样的人是不会长久呆在一个单位或者岗位上的，人品不行的人能够走上领导岗位必然有特殊的背景和机遇，什么样的人会重用一个反复无常的人呢？想必只有极少数人吧！有些地方大小官员塌方式地倒下，也许就是这种情况吧，这样的人是不会长久的，乌云不可能永远遮住太阳。

3.选择自省。 见贤思齐焉，见不贤而内自省也。平时要学会多观察同事们是怎样在这样的领导手下干事的，看看他人是怎么保护自己的。 自己要学会照照镜子，开展自我批评，从自身找短板、找差距，及时进行自我整改、自我提升。如果你做的很好很到位，工作上有一定的成绩，这样你就可以平安度过一个困难时期。

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