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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是强国使命123，我来回答这个问题。
自己要离职，单位领导找自己谈，希望你能够留下来，最起码能够说明四个问题。一是你在单位干得不错；二是领导对你比较认可；三是领导对你非常负责；四是你的工作环境和氛围还是有基本保障的。
在这种情况下，是走是留，希望你通盘考虑，慎重决策，三思而行。
一是考虑自己的志向。如果你是一位非常有理想的人，你的理想信念和志向较为远大，目前的工作环境和单位的未来发展走向不能满足自己的宏伟蓝图，或者自己不甘心在这样一个单位混一辈子，那就痛下决心，放飞自我，寻找实现梦想的桥梁和平台。
二是分析自己的能力。能力高不高，素质行不行，也需要你认真评估。如果你在这里干得非常吃力，或者非常不顺心，或者非常不愉快，环境又非常差，那你就及早决策，总不能为了一份自己不喜欢的工作，把自己搞得身心俱疲吧。相反，则需要自己慎重考虑。
三是把握自己的机遇。机遇专为有准备的人提供。你可以通过这件事，认真得与领导进行一次全面沟通，把自己的想法和打算讲出来，把自己的思想讲清楚。如果领导依旧希望你留下来，可能就意味着你的机会马上就要来了。反之，你就需要到一个新的单位去把握自己了。
四是着眼工资福利待遇。这个不用多讲，适合自己就好。感到虽然待遇不错，但就是不喜欢，那就及早决断；如果感到不理想，再去寻觅去吧。
总之，是走还是留，完全取决于你自己，慎重考虑就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是煤海中的大法师h。题主说，“你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？”我们且不管领导是真心的希望自己留下来，还是说只是象征性的客套话，都说明我们在领导眼中还是有一定价值的，这也满足了一下我们小小的虚荣心。
至于我们要怎么办？就需要好好的捋一下思绪了。
明确自己提出离职的目的。
1，想要以离职来间接的暗示领导给自己升职、加薪。自己每天努力工作，勤勤恳恳，又或者看着身边一块来的都升职加薪了，自己心里也想动一动。可是看领导就是没有那样的意思，这时候，想要以离职暗示一下。
2，跟加薪升职没有什么关系，自己只是想要换个工作而已。
目的明确了，领导有回应了，我们要如何去做呢？
一，如果是想要升职加薪的话，那机会来了。领导找你来谈话了，看领导能不能给出你预期的目标。如果有差距的话，可以再委婉的拒绝一下，但是态度不要太过坚决，那样领导失去耐心你就真的要离职了。我们要让领导看出自己已经心动，犹豫不决，这样让领导看到我们有留下的希望，他才会继续劝说，以达到我们升职加薪的目的。
二，想要换工作的话，这时候我们可以再来仔细考虑一下自己是不是应该跳槽！
1，发展前景。如果现在的公司很有前景，能够给自己提供良好的发展空间的话，那就留下来吧！要相信办法总比困难多。反之的话，离开也没有什么不可以。
2，自己是否有能力去应对新的工作。很多人在一个企业待得时间长了，太过安逸，往往失去了学习和进步的动力。这时候，面对一份新的工作往往眼高手低。所以，我们要清楚自己能否胜任新的工作。
3，现在的薪水自己是否满足，新的工作能不能达到自己的预期。跳槽我们就是想要有所提升的，如果越跳越少的话，那我们折腾个什么劲呢？
好了，如果确定自己应该辞职，甭管领导说的如何天花乱坠，果断走人。如果感觉离职之后自己可能更不如意或是留下来更有前途，犹豫不决。那领导给了台阶了，顺势就下来吧！
做出决定之后我们又要如何去做呢？
1，决定留下来的话，那就好好工作吧！努力提升自身的价值，要让领导感觉他的付出是值得的，让我们成为无可替代的。这样，无论领导是真心想要留下我们还是缓兵之计都没有什么区别了！
2，决定离职的话，接下来我们就要找一个如意的工作了。
·有良好的发展前景。跳槽要活，没有提升空间的话就没有什么意义了！
·可观的薪资水平。在一开始的时候工资可以不是多高，但是要有提升的空间。一开始6000一年后能涨到一万的工作，要比一开始8000然后就没有提升的工作更有“钱”途。
·自己的能力能够胜任。要确保自己现在或是通过学习之后能够胜任，不然的话自己有可能会失业哦！
·最好离家较近，交通便利，这样更方便照顾家庭。
找到工作之后，我们也要努力工作了。同时，总结上一次工作的经验和不足，这样我们才能够获得更好的发展，我们的离职才有意义。
最后还是要说一下，不论是决定留下来还是离职找一份新的工作，我们都要努力工作，加强学习，提升自身的价值和不可替代性，这样的我们才能有更多选择的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，得加钱。加钱。加钱。重要的事情说三遍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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