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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
除非领导是实诚人，不然必须走，因为有过这一次之后领导一定会找人替代你（当然，无可替代的除外），所以还是走了算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你解答，以下仅代表个人建议，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
价值
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的领导还是认可你的，应该留下来.即使换个工作也要从头再来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚从上一家公司辞职，我辞职的理由是1.公司之前说好的，过了一年仍不给我上5险一金；
2.这份工作我做的很焦虑，老板经常使用不正当手段，并且要求我制作相关造假文件；
3.老板总是把别人当成傻子，殊不知他的心思别人看的一清二楚；
4.在他不了解我的工作内容的情况下，认为我是一个闲人，对我们没有起码的尊重；
5.这份工作除了微薄的工资外，无法带给我任何其他的收获。
老板同样也挽留我，我本想，如果他答应给我买五险一金，我就留下也未尝不可，但他提出多给我500块钱，让我自己买社保，我不同意，他便假意答应，想先把我留住 。
但之后他跟负责人事的同事说，五险一金他最多出1000元，剩下的部分要求我们自己承担。
事情发展到这一步，我觉得当断不断反受其乱，不如快刀斩乱麻，于是直接离岗了。
我也曾考虑过公司交接的事情，但老板执意拖时间，不肯交接。
况且世界少了谁，也不会停止运转，而我必须对自己负责，老板也必须为他的所作所为负责。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出来，不要让情绪影响你的判断。
以上是我的故事，供你参考，希望能帮助到你。
图片是在网上偶然看到的，我觉得上面的那句话特别有道理，把它送给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己离职主要目的是什么，如果是因为薪资待遇问题，可以直接跟领导说可以达到一定的要求是可以留下的，再就业也是为了更好的薪资待遇，另外职场就是为了钱，既然挽留证明还是被认可的。如果是体现不了你的价值和对公司氛围不满而要离开，那最好离开不要因为领导挽留感觉要给个面，这样带下去你可能会变成一个怨妇，时间久了可能你在这家公司名声会有影响。
职场上是打工的出卖自己的价值公司以薪资换取，当然双方都要感恩，打工者感谢公司给机会实现价值，公司感谢员工付出价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导留你，这时候一定要非常理性，不要被感性思维蒙蔽双眼。你得想清楚，你为什么要辞职？领导留你了，那些导致你辞职的原因就不存在了吗？解决了吗？答案通常是否定的。此时留下来，数据显示半年之内90%还得离开，再一次寻找工作的理由与上次一样。
优秀的人才辞职，常常是因为原企业的平台满足不了自己的发展。如果辞职时被留了下来，请问，企业的平台为成就你的发展而改变了吗？答案通常是否定的。那么，你的雄心壮志呢？
当你辞职时，总得说理由吧！不管什么样的理由，都会让公司知道你并不开心，那么，你的敬业程度和心态就会被打上问号（因为公司期待的是不管是在什么样的情况都持续乐观努力工作的人），当你不是这样的人之后，留下来，发展前景在哪里？当升职加薪的机会到来时，那些没有辞过职的人，才是企业心中真正忠诚敬业的人，那么，你又怎能分到一杯羹？
当你开口辞职时，其实新机会和老公司的优劣势已经非常明显。如果新机会不如老公司，傻子才会去辞职，对吧？但是，如果你在明显处在劣势的老公司的挽留下就不走了，谁是那个不知道抓住机会的傻子？
当你开口辞职时，对所在的企业是一种威胁，这时候领导满足了你的需求，给你加薪了、升职了，但是，你得想清楚，你要靠威胁的方式才能获得你想要的，你是在为什么样的公司工作呢？下一次，你的发展需求，还是要故伎重演吗？
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