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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么之前公司不给你升职加薪呢？因为你并不在公司的核心人才库里，他们认为你并不值得升职加薪。为什么你一提辞职，公司就会妥协呢？因为挽留你的成本更低，同时也不耽误他们暗地里寻找替代者。当他们找到了接任者之后，主动权就在他们手中，你作为一个即将被迫找工作的人，的前途在哪里？
职业生涯其实不长，职业的黄金期更是特别宝贵（现在猎头们已经不再开发40岁以上的候选人了，再不跳槽，就老了），能改变职业生涯的好机会，更是稍纵即逝。
辞职这件事情，和分手一样，既然已经说出口，就有一万个理由必须离开，分手要趁早、果断、决绝。辞职也是。
若要前行，就得离开你现在呆的地方。
余生不多，请把时间花在对的人和对的事上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分情况吧
1若是你觉得还能继续，说明有什么地方沟通出了问题，找机会好好沟通下
2你另有打算或则的确厌烦这个行业，别犹豫，直接走人，对你对公司都好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要想清楚你自己是为什么想要离职，也就是你离职的原因是什么？而且这些原因是否可以得到调和！
其次，领导想要留你，那肯定不是只靠甜言蜜语你就会留下来，肯定会给你一些条件，比如说：“给你加薪，给你升职等！”一些条件的！如果你也恰好是因为这些原因要离职的！那刚好如你所愿，但是是否愿意留下来，留下来以后的前景如何还需要自己考虑！
再次，既然你问了这个问题，我觉得也证明你可能也不会是真的愿意走，你也可能是准备向领导提出你的要求！那既然这样的话，领导找到你了，那证明单位需要你，该提的要求就提吧！但是也得有个底线！希望你可以把握住这个机会，不要触碰到领导的底线！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看看你离职的原因是啥，是干不了、恶心事儿多不想干、嫌钱少、还是有更好机会等等等原因，确实了原因再看这个事儿怎么办。
1. 如果是干不了这个活离职，我估计老板也不会留你；
2. 如果是种种一些价值观的事儿想离职，除非是老板走人，否则加钱也改变不了什么，如果多拿点钱能代替你的恶心感，可以考虑留下；
3. 就是单纯嫌钱少，涨了就留下呗没啥说的；4. 有更好的工作机会了，这种情况一定要走，涨工资暂时让你留下只是怕耽误老板自己的事儿，但老板会很快找人替代你，到时候新的工作机会也没了。
看看你到底是为啥离职吧，作为一个成年人，有自己选择的权利，如果家境不是很差的话，建议舒心工作，真的，活得长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然打算要走了，事必是经过了一番深思熟虑，就没必要在谈留下的事情了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，我个人觉得没有留下的必要了，不管是你的问题还是公司的问题。首先说你的问题，如果是自身的问题，那就是你不是不可替代的存在，或者说你在公司的收获大于了你的付出，此时你离职，公司领导只是象征性的挽留；如果是公司的问题，你就更没有必要留下来，说明你的才华，公司是看到的，但为了公司少付出，或者说为了将你的功劳分到其他关系户身上，而你此时提出离职，公司暂时没找到替代你的人员，你一旦留下，后续公司肯定会让你带员工，说的好听点，你是公司的栋梁，为了让你减轻负担，等这个人把你的技能掌握了，就到了你滚蛋的时候，你如果不教新人，那你也没有留下的价值，明白了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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