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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，进行综合决策。
既然你提出辞职，肯定不是闹着玩的，也不是随意就提出要辞职的，肯定经过了深思熟虑。在与领导谈判之后，领导答应了你哪些条件，有哪些条件还是没有答应你，在基本弄清楚之后，自己需要再进行一次综合性的判断，究竟是离职更好，还是留在这里发展更好。
#笑傲职场#
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的原因有很多，薪水是一方面，与同事之间的关系也很重要，工作不开心就想换换环境以改变心情，如果你平时工作能力还可以的话，领导肯定是要挽留的，一般我们公司是要提前一个月就要交辞职报告的，这一个月即是让员工考虑的时间，也是安排接替工作的时间。前途把握在自己手中哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢，不管怎么样，领导能够挽留你，证明你在他的心目中还有价值，而且，这个世界很小，人生何处不相逢，说不定以后还会相逢，还要留给一个美好的良好的印象；第二，要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干，还是想没找到好的代替你的人让，让你继续卖力，还是很欣赏你，想提拔你，给你拓展一个前程？三是如果你去意已决，那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因，一定要诚恳；四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢，希望以后继续多联系，能够继续得到领导人生的指点；表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经谈提出离职了，回头草吃不得。但且不说因为提离职，职务提升，薪酬增加，这样的方法能用二次吗？况且可以用二次，你觉得争取来的和真正赏识给予你的…，你更愿意接受的是哪个？自古“忠孝难两全”，为何自古英雄都会在君王面前谈“效忠…”二字呢？找你谈话让你留下来，最动情的是领导把你当朋友，怕你走弯路选错了，给予你建议，怕你走了可能给部门带来的损失。所以这个时候要换位思考，如果你是领导，你找对方谈话留下来的意义是真的希望对方留下来，还是希望对方暂时留下来。职场是残酷的，想清楚自己要什么，想清楚哪个选择更适合自己，哪怕离开是错，选择错了也不后悔。至于要离职是想法还是行动，自己掌握好该…的尺度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是年前离职的，当时自己也很纠结，刚到公司时公司一个技术都没有，自己一路摸爬滚打慢慢的把技术做起来，一年时间公司成立技术部门，自己也给公司培养出了一批技术骨干，自己也就水到渠成的成为了部门的老大，大家相处得都很好，奈何新来了一个副总，不属于技术出身，只看到看到了业务出单而没看到我们做技术在客户现场处理问题搞到凌晨两点甚至通宵的幸苦，大刀阔斧的就对技术部门进行改革，降低技术员外出的各种补贴福利不说，整个公司加薪，就技术部门没加，去找副总谈加薪提申请，全部以技术部没有业绩为由全部打回来，也有找老板说技术部的工作性质问题，是没有显性业绩的，中有隐形业绩，奈何石沉大海。部门里的兄弟门也怨声载道。
就这样坚持了一年时间，在19年底，自己决定离职，部门所有人都不知道，当离职申请递上去后公司承诺给我提薪，但只是我个人，并不是整个部门。最后还是决定要走。
当办完离职，临走晚上和部门的兄弟（其实我们也就个人）一次吃散伙饭，他们才知道我已经离职。大家都很不舍，我看着自己组建的部门，一个个都是自己招进来的兄弟，都自己的努力自己更心酸。
就在我走后，相继的部门里的兄弟一个个的相继离职，最后整个部门还剩两个人，剩下的两个人在聊天中也透露的要走的意思。
所以在职场中离职的原因有两个：1.自身发展问题；2.公司或者老板的问题。
1.自身发展问题：
有时候自己可能觉得自己更适合往其他方向发展，改行去干其他行业。或者自己想换个环境等。
2.公司或者老板问题：
这个原因就和我有些相似了，自己不想走但是奈何公司或者老板逼着自己不得步走。
但是在提离职老板挽留，如果你是因为福利待遇问题离职的。老板以提高福利待遇挽留，我的个人观点是走，都用到离职才福利的公司，老板要么是扣，要么就是公司整体财务长时间出问题。如果是因为自身发展等自身原因的，那就要看自己的经济情况了，没什么经济压力的那任性也没问题，但是如果压力比较大的，个人建议还是留下。
很多时候员工提离职老板都会挽留，有时候是真心想挽留，有时候就只是做做样子，所以具体的情况还是要自己去判断。
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