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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职肯定是经过深思熟虑，权衡利弊后做出的决定，一旦有了这个想法，本职工作的各个方面都会打折扣。如果领导找你希望你继续留下来，我可以负责任的告诉你，不是你有多么优秀，而只是你的工作暂时无人接手替代。对公司用人成本上来考虑肯定是用熟不用生，真的培养新人花的时间等成本实在是太大了。
但如果辞职未果而被挽留下来，恭喜你成为领导心目中那个重要的人（被提防并且迟早被干掉的那个人）。留下来不久，公司会进了一个新人或从别的部门调来一个老员工，领导会告诉你，最近你的工作太多太重，公司从发展的角度、提高优化工作的角度、人文关怀的角度等一堆冠冕堂皇的理由让你相信新来的人是来帮你分担工作压力的，你要好好带新人，让新人尽快成长起来，那样你工作就轻松了并且更有升职加薪的机会。
如果你相信了，新人成长之日也就是你离开之日，终于你可以真的和贵公司说拜拜了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个问题我觉得应该从以下几个方面去分析下：
第一，你为什么要离职，离职的原因是什么？
第二，你在这个公司工作这么久，你应该明白你在公司的地位，那么，你就应该能猜到老板找你谈话的动机是什么？提前做好预判。
第三，你接下来的工作，是什么样的，跟你现在的工作相比，哪个更有前途，哪个更有竞争力。
通过以上几个问题，您可能就分析出来你的初衷了，假如自己有更好的前途，那么路在你自己手里。领导无论怎么谈话，就无关紧要了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要问你自己倒底为什么离职，是有更好的机会了？还是只有别的原因。如果你不开心，那就和领导谈清楚，大家合作愉快，好聚好散。领导想让你留下来， 总不能说“别走”就完事了。也会有一定的条件。你是否因为他开出的条件而不好拒绝？这就要认真想想问问自己是为了什么。有更好的发展就不用去谈了。如果老板给你涨工资，你觉得也不错能再呆一段时间，我建议你下次直接找老板说涨工资的事，不要提离职后再留下来。原因你懂的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确定了就不要犹豫，前提找好下家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要看领导挽留你是什么原因，1.你真的优秀,但是你有离职的想法公司难免担心你以后被挖走，然后想办法挖掘你的剩余价值，慢慢你会发现自己不再是那么核心，你也会离开，如果你不够优秀，可能公司是想先招到人替代这个空位置再说
回答于 2019-09-11 08:43:50
视情况而定吧，第一要看你辞职的原因，不外乎工资太低，工作难干，没有发展前途等。如果你领导留你的条件能解决你的辞职原因，那就留下来，毕竟这是你已经熟悉了的环境。 其实每一个离职的都有自己离职的理由，当你离职的时候想想之后是不是还要从事相关工作，还是想换换工作口味，对自己以后事业有帮助的就留下毕竟以后从事相关工作还是要有经验，要是不相关，那就遵从本心，短短几十年只要做的开心，怎么都好，毕竟挣钱的地方有很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是真的要离还是假的？要离职，如果真的离职了，说多少都没用，如果想待遇给你提高，那就看老板的意愿咯
回答于 2019-09-11 08:43:50
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