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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
要离职，领导找谈话，怎么办？
大多数人在准备离职时都渴望领导找自己谈话，如果谈都不谈，直接同意，心里也会很不舒服的吧。但有时候领导谈话又会让自己矛盾和纠结，反而产生了上面的问题。
在说如何解决问题之前先要明确自己为什么要离职，是因为职业规划，还是因为薪资等等，具体原因搞清楚以后我们这个谈话才有意义，如果谈话确实能解决你离职的原因，那么就可以留下来，如果你是深思熟虑甚至板上钉钉或者根本不可能解决你的问题，那么就要想好怎么高情商的和领导沟通。
俗话说，凡事留条后路，不可把事情做绝，说不定哪天还会遇见。我们之前有位朋友，离职谈话把所有工作不满的情绪全部发泄到领导身上，当众拍了桌子，以为离开了公司就再也不用看他的脸色，谁知道这事传出去之后，这位朋友在这个城市的那个圈子再也没有找到合适的工作。后来自己传业，结果也很一般。
离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
所以，不要轻易提离职，真的提了离职，就不要轻易留下来。
我是微哥，只说职场上的那些人和事。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对你说的情况，要分情况区别对待，采取不同的措施，稳妥处理：
第一搞清楚你离职的原因是什么？一般原因有三个，一是钱给少了，二是受委屈了，三是平台不行，不能支撑你成长发展需要。
第二，针对不同情况区别对待。
离职的原因若是因为钱给少了，那么领导在跟你谈话挽留的时候，你就采用巧妙的方式把增加收入给领导进行表达。收入增加了，你就不用离职了。
离职的原因若是受委屈了，那么你要分析这种委屈是什么矛盾？
是能够调解的矛盾，还是无法调解的矛盾？如果是无法调解的这种矛盾，那么离职是最好的结果，领导在和你谈话挽留的时候，你要找一个双方都能接受的表面原因，委婉拒绝领导的挽留。
若是小问题、小矛盾，如在这部门领导打压你，受排挤，可以向上级领导反映，调换部门，这样也解决矛盾，你也不用离职。
离职的原因若是因为平台不能支撑你的梦想，那就考虑离开，换平台。领导谈话挽留你的时候你要委婉拒绝！
若要下决心离职，就要采取稳妥的方式，领导和你谈话时，不能说出你离职根本实质原因，有时会伤了领导和组织的自尊，找一个领导无法拒绝的理由，双方都觉得有面子，你也能体面离开。领导挽留你，你要对领导挽留表示感谢，但因为自身原因，不得不离开，这样双方都能接受，做到优雅转身离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享下我的真实经历：
第一家公司：我在这家公司从事销售工作，业绩很好，也是我人生中的第一家公司，但5年后，我提出离职。
我提离职的原因是在本岗位（销售经理）呆太久，销售的工作早已轻车熟路，虽然也带团队，但是过于死板，已经进入工作的疲惫期，加上向上发展没有合适空间（公司几个销售部平行，总经理直接管理），所以综合考虑之下还是和总经理提出离职。
总经理中间找我谈过多次，表达的想法就是希望我留意下，但是了解到我离开的原因确实是本岗位没有新鲜感后，提出另一个方案，成立一个新的市场开发部门由我管理，鉴于新鲜感，我便留下了。
半年后，我察觉到这个新部门其实对公司并没有多大意义（我还兼职着一些原工作的业务），简单说更像是鸡肋，于是我再次提出离职，与总经理又探讨2次后，他知道目前没有合适的岗位或者机会再能提供给我，于是同意了。
第二家公司：在这家公司干了两年后发现本部门的工作毫无新意，而我需要更大的发展，于是和总经理在沟通中委婉的表示不希望继续目前的工作（我也做好了如果没有更好的可能就离职的打算）。
总经理察觉到我想离职的想法，对我的需求及以后发展的规划深谈几次，后来竟然找到了一个公司正需要尝试也符合我定位的新方向，我带了新的团队，把岗位工作调向了我更有兴趣的领域，过程中升职了2次，现在依然做的很好。
总结一下，如果你提了离职但是领导依然找你谈话，那么首先证明领导认可你的价值，希望你能继续留下来。
这时候你要考虑的就是你离职的原因是什么？如果是薪资或者升职问题，这时候可以提出来，看公司能否满足。如果是类似我的问题，当下找不到适合自己的发展方向，那么领导结合公司情况哪怕新调整岗位或者工作内容也是可能的，当然，如果此路不通，那还是坚决离职吧。
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