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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？

领导,你的,自己的你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

既然决定离职的话己说出口，谈话充其量形式大于实质，否则在你提离职之前领导就会更多的关注于你！至于希望你留下来的原因是多方面的，这个需自己去体会！既然提离职了，想必是做了充分的准备，所以坚定信念，最后建议不要裸辞，特别是个人负担较重，更要处理好离职后的事宜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你没有再想留下来的意思，婉拒即可，如果你还有一丝念旧与不舍，问领导慰留你的理由，是工作业务能力，还是策划组织能力？得到正面且认可的回答后，再问领导，这些贡献和能力是否与给我的报酬福利相匹配？听领导如何答，观如何做，这是决定你去与留的最终理由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很简单，跟领导推心置腹。既然领导器重，他当然希望你能对他衷心，对他认可。即使今天分手，那也说明过去他的领导是成功的。之后去留，答案会摆在你的面前！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于离职，不要轻易说出口，既然想清楚说了谁想留也要走，因为你说走不走了，他人会认为你舍不得走，其次你不走了，领导者也作好你随时走的打算，笫三，经过一些时间，个别领导会找机会干掉你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个主要是看留下来，自己能得到什么吧！

每个人的需求不一样，主要是看自己离职的原因，有人离职是因为工资待遇，有人离职是因为发展空间受限，感觉看不到希望。如果领导能够满足了的需求，那可以留下来继续工作。毕竟换个新的工作也需要时间来适应和磨合。

祝好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

得加钱!

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是提出来了还留下是不是有些尴尬

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