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爱给下属穿小鞋的领导,最后是什么下场?
领导,穿小鞋,下属爱给下属穿小鞋的领导,最后是什么下场?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人的结果有两种一种会身败名裂,第二种悟道人性成长那就变更人生自然美好![祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
下场不一定都不好,也许有的人是受委派来人世间惩罚别人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要相信什么善有善报恶有恶报,在职场上这一套是行不通的。
通过你的问题说领导给下属穿小鞋其实是在现在的职场上是普遍存在的。也可以说这是很多职场中的潜规则,一旦发现下属和自己不是一条心,有些领导就会运用一些权谋手段逼迫下属纠纷,甚至逼迫下属离开。毕竟如果一个团队中出现和自己一心之人,那么对自己的工作来说是起到副作用的,所以很多领导会选择排除异己。
所以如果你是这个下属的话,遇到这样的领导,那么你最好的结果要么另奔其他部门,否则只有离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
日久见人心嘛!这种情况就像是日常生活中的朋友之间交际似的,和谁对脾气、和谁有共同语言、相同爱好、能玩到一起去的肯定喜欢在一起,关系越来越铁,相反的,总是在背后打小报告、说坏话、总是在背后开枪的人这种人是经不起时间的考验的早晚会露馅,所以最后的结果就是被身边人孤立,遭人唾弃,失去所有的朋友,对待这样的人还是敬而远之吧!惹不起的,但能躲得起,要有能辨别是非的能力啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
倒闭收场
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中通常有两种矛盾冲突方式:一种是明争,一种是暗斗。而领导借机给下属穿小鞋就是暗斗的一种。做为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿,咱甭管这样的领导最后是什么下场,咱需要懂得的是如何应对?
1、得知真相
在单位里老受领导的气,还经常给自己穿小鞋,真相是你情商还不够高;想辞职工作却又担心工作不好找,真相是你能力素质还不够强。而能看到这些,前提是自己要俱备“去伪存真”的能力。领导老是针对自身,而且还穿小鞋,就说明领导对自己肯定有意见,而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好,是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等,或者纯粹就是领导个人有问题,这种情况概率极低,但这才是解决问题的前提。
2、反省自身
有其果,必有其因,这一点是无容置疑的。有句俗语说得好:“能看到自己脖子上的灰才是高手”,因而,当感到很多事情都是针对自己的时候,率先反省自己,是不是自身也有做得不对的地方,只有这样才能使自己真切地触摸解决问题的方法。
3、主动行动
行动是消除焦虑的良药。所以,一是要勤沟通。不要动辄便想到离职,因为,如果与上级相处不好的真实原因找不到,自身的问题没能在离职前发现并解决掉,到了下一个单位,极有可能还是会重蹈覆辙、故伎重演,因而,通过与老板面对面地谈一次,找到问题的问题所在,才是自己要做的关键一步。二是要善止损。就是不断地调整心态,不断降低矛盾,不断提高能力,否则即使思考很久,也不采取行动,最终还是等于零。当下,就是要做到:能不离职就不离职,并且,要想进一步调整好心态,下好先手棋,主动学习提升个人所喜爱的工作岗位所需的技能,到达一定程度便不必担心失业了;同时,主动与领导关系处理好,这才是正解。
总之,小鞋不怕穿,关键要看自己的“脚”多大;找工作不但心找不到,但要扪心自问,自身的能力能否支配得了下一个自己所热爱的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导跟下属过不去,基本上就是无能。当然,还有一种可能就是上司授意的。
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