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领导经常出卖你的劳动力送人情，这人该怎么相处？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导为了讨好同级的同事，总是热情的答应所有人提出的要求，然后丢给你去干。干完活以后领导又会暗示你，你忙前忙后是帮别人的忙与他无关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那你肯定是工作能力强，技术好，不然他为什么要你去呢，只要不少你的工资，就随他按排吧，供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近几年不能有一个比较流行的毒鸡汤,“只要干不死就往死里干”，首先你碰到这样的领导有两种情况：

第一、领导在培养你向上走的职场技能，什是向上走呢？就是领导在培养你熟悉各部门工作流程，如果是这样那么恭喜你，你碰到一个好领导，不应该有抱怨！

第二、如果像你说的那样领导是在拿你送人情，让你去替代人干一些鸡毛散皮的杂事，那你真的是很不幸，建议你学会拒绝，因为这样做干下去你的职场能力反而不会提高，你的职场思维模式会逐渐降低。

第三、如果你的领导是因为本身能力不足，对同级部门要求协助的工作无法完成时，指派你去完成，那说明你的职场业务能力很强，可能直接和领导说以后让兄弟部门主管直接找你就好，不必让主管费心，这样更能有利于提高职场协同办公和管理能力。

第四、千万不要去私自去同同级部门讨论你的主管不是，如果真觉得有不认同地方可以直接和上司对话，如果真是那种摆手掌柜还经常只会给你灌毒鸡汤的领导，大不了此处不留爷，自有留爷处！

有句话这样讲，要透过问题看本质，揭开事物背后的本质，我们主动和领导去谈一次，如果有真需要帮忙的事，让同级部门主管来找你处理，一般情况下你的领导会把事情背后真相告诉你，如果真是那个为了讨好同级部门牺牲自己手下去干些鸡毛散皮的杂事，你也可以坦然拒绝，因为不爱珍自己下属领导也不值得你去追随！

祝你职场顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先谢谢邀请回答这个比较深奥的问题，有几点思考供你参考：

1、做难事必有所得，过程中你会收获能力、收获人脉，收获经验、这些都是你向上成长的积累，也许过程很难熬，但不吃努力的苦，就要吃平庸的苦，你的心里会有一个价值判断.

2、抛开你领导的人品和格局，他越渣他越是你的磨刀石，让你变的越来越锋利越来越光芒四射，换个视角是不是还要感谢他.

3、投资需要止损，成长需要受损，很多问题其实都是一体两面，你想要什么，你愿意为你要的付出什么.

给别人的意见通常不管用的原因就是不能把当事人的信息收集全面，又常常脱离场景，所以很少正面回答别人的问题，希望这三点对你有帮助.




回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的领导还是乾坤大挪移的高手，针对这种情况我们也可以向这句广告词学智慧“瓜子二手车，没有中间商赚差价”。告诉领导的同事，需要帮忙直接找我，我想这种情况可以得到改善。




回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的描述，你的领导人品有些问题。这种领导不要在他手下坚持了，感觉你不会有出头之日的。应该尽快掉到其他部门或是换一个工作。但表面要和他处好，不要弄的以后见面尴尬。或者给你以后的路留下隐患，毕竟谁也不能确定以后就在也见不到，就算见不到在背后搞些小动作你也是得不偿失的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导那就是你的直接上级，如果他就你一个下属安排你完成也是对的，你就应该认真负责的完成。如果有多个下属总是安排你那就是对面的信任。相信有什么好处他也会记得你。至于劳动力只是分工不同，他的位置所干的工作你可能也没有看到。既然与他无关你可以大大方方对你帮助的人说这件事你完成的，与任何人无关，再就是干你份内工作就行。人必须学会拒绝，有的时候干多了未必是好事。

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