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一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
领导,你的,自己的一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导邀请你背后可能有很多原因，但无论什么原因都是器重你的表现。如果你确实已经决定不去追随，建议如下：
1、真诚向领导表示歉意
无论是过去对你提拔，还是当下邀请你一同赴任，都是一份关爱和情谊。职场上需要懂得感恩之人，既然不能追随，就当向领导表达歉意和谢意。根据你们具体情况，或备薄酒一杯，或送小礼一份，为其致谢致歉送行。
2、坦诚向领导说明原因
职场之中，你帮过的人未必会帮你，但帮过你的人一定会继续帮你。领导既然器重你，也一定会站在你的立场替你着想。因此一定要坦诚对领导说明你的苦衷，除非你对他真有意见或不满。
3、知恩图报，要让领导人走茶不凉
领导对你有恩，你也当为领导分忧。不能追随他去，但仍可尽力辅佐。比如替领导处理一些与原单位有关的事务，不要让他觉得人走茶凉；也可以力所能及地为他进入新单位提供支持，比如帮他物色能人，利用你的资源、技能帮他顺利在新单位站稳脚跟等等。
职场中拼得永远都不仅仅是工作成绩，还有情怀，还有情商。
希望我的回答能帮助到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴能回答这个问题。我个人觉得你应该尊重，接受领导的意见。因为首先你是这个领导一手提拔的，那也就是说今天你的成就还是受到领导的恩惠和栽培，此时领导想带你一起，是因为领导到了一个新部门，他也需要你的协助。所以你更应该舍己为他，来以此表示感恩。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导希望带着你一起去。这有两层意思，第一层意思是领导显然是将你看做了自己人，很赏识你，这是对你的认可。第二层意思是在新的区域他要搭建班底，简单说他需要可靠的人帮他一起做事。
你因为个人的原因不想去，这也很正常。毕竟，每个人都有自己的情况，也不必勉强自己。那么，既然你不能去，怎么做才能比较妥当呢？
第一，要坦诚的跟领导说你不想去的理由。不要编造各种理由，坦诚就好。你将你的实际情况和想法说出来，领导不会不理解的。相反，领导觉得你很坦诚，反而不会对你有看法，还会将你看做自己人。虽然他调到其他区域去了，你所在区域的新领导来了，说不定你的老领导会请他关照你。
第二，既然你不能去，如果有可能你可以推荐靠谱的、能帮得上你领导的同事过去，或者是推荐外面的朋友去跟你领导。这实际上是帮助领导构建班底，以便开展工作。这一点要切记，一定要推荐知根知底、靠谱且能帮上忙的人，这样你帮领导解决了问题，也加深了你跟领导之间的关系。
第三，别因为领导调到其他区域去就断了联系。千万记住，人际关系一定要常走动，在日常的工作中要多联系，能帮忙的多帮忙，维持良好的关系。毕竟，职场上找到一个能欣赏你的领导不容易，山不转水转，人走茶凉的事情不能做，以后领导也会想着你的。
所以，切记，不能生硬的回绝你领导，要坦诚的沟通，并设身处地、力所能及的帮助你的领导在新区域开展工作，这样才是成熟的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是张晊嘉！
很高兴回答这个问题，一手提把你的领导调到别的地方，你是不是要跟着他一块去？
首先你要分析去会给你带来什么好处，不去会给你带来什么坏处，那么首先我们要权衡这个利与弊！
其次你想想自己为什么不愿意去，是对你工作有影响，还是对家庭影响，首先把这个分析清楚，然后再同你的领导沟通，讲明你的这个去与不去的理由，那么我想领导也会理解你的，这个事一定要沟通，只有沟通才能把这个事情处理好，不然的话如果跟领导造成了矛盾，后期对你肯定是有负面的影响，希望能够帮助到你，如果同意观点
请多关注与转发，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为视频时常有限制所以在这里多唠叨几句！
个人感觉首先就是感激感恩领导的辛苦栽培之后和对方坦诚相待把自己的内心想法理由乃至苦衷深入的交流一下！这样做就是两个结果
第一领导理解下属尊重你的个人选择关系不受任何影响！
第二可能就是领导生气了！如果真这样还是早早的远离这样没有心胸的同事，即使现在迁就了将来也必然不会有好的结果！
希望可以给你带来帮助！
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