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疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
员工,疫情,公司疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情大家有力出力，没力在家呆着，疫情期间工厂都没复工，怎么会出差，“全国都在坐月子”老板急什么，钱你这辈子也赚不完，疫情传播途径也比较多，在家坐着也不安全，员工担心也是应该的，所以国家没有正式发文件，那就在家老实呆着
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候还让员工出差，你到底是怎么想的，难道上班比命还重要？
即使员工愿意出差，很多现实问题也很难解决，现在各地都采取了交通管制措施，很多城市一旦出去了就不准回来了，疫情不结束，难道要让员工一直待在外面？
目标城市的疫情防控措施也各不相同，外地人员进入城市会受到严格的监控，一旦出现发烧等症状，最起码要先隔离上2个星期。
有的城市目前压根就进不去，你让员工怎么去出差。另外，出差的前提是，对方企业也和你一样不要命，不然你们的人去了，没人和你沟通，出差又有什么意义呢？
即便出差后能够回到城市，回来后要隔离2个星期吧，这前后的风险与成本并不低啊。
疫情的突然出现确实给很多企业带来了一定的困难，尤其是受到直接冲击的行业，比如旅游，餐饮，各项管控措施的时间稍微长一点，很多企业可能就活不下去了。
但这些诸多困难和疫情扩散，和个人的生命安全相比，那就都不算什么了。
否则国家就不会延长春节假期，各大企业也就不会在复工的时间点，继续延迟到公司的上班的时间，让全部员工在家办公。
延迟复工对于国家来说，经济损失是巨大的，但更重要的是疫情要得到控制，人民的生命安全要得到保障。
对于个别的特殊行业，确实需要员工出差的话，我觉得还是要充分征求员工的意见，不要强迫员工去出差。
除此之外，出差补贴一定要远高于日常，就好像很多人去中东、非洲等地出差，工资要高出很多倍一样，高风险就要高回报，否则谁会愿意去。
当然最重要的是安全防护，对出差的目的地要做充分的了解，出发城市与目标城市的交通管制情况，要提前了解清楚。
不能出现员工出差了，却被困在某个地方寸步难行，那就坑爹了，不仅没完成出差的任务，还造成了其他的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【九九的观点】这应该属于人之常情吧，毕竟现在是特殊时刻，如果让员工不远万里跑到其它地方出差，而且乘坐的是封闭交通工具的话，或多或少有点难为情的意思。
一、特殊时刻特殊处理。
如果说是在一般情况下或者是在正常情况，公司领导要求员工去出差，员工以自己身患感冒或者有可能感冒为缘由和借口，并且拒绝公司领导的任务指令的话，或多或少有一些懒惰的嫌疑。
对于这个员工没有办法及时的承担公司领导的任务安排和任务指令，公司领导当然可以考虑是否对这个员工进行适当的惩罚或者直接开除。
但是现阶段终究是一个非常特殊的阶段，如果让员工离开自己的家乡去一个人口相对比较密集的大城市，或者说途径比较密集的大城市，而且是在一个相对封闭的空间之内，包括但不限于乘坐火车乘坐地铁，员工拒绝也有着它的道理。
我们没有必要也绝对不可以一直站在公司领导的那个角度去考虑问题，因为公司领导考虑的是效益问题，员工考虑的是安全问题，两者是冲突的。
如果公司领导能够保证员工的安全，然后让员工去某一个地方去开会或者去出差的话，那么员工也不会多说什么，可是现阶段公司根本没有办法保证员工的安全问题。
二、不妨尝试一下网络出差。
现阶段比较流行的、比较火的是网络办公和网络教学，当然网络教学可能会出现一些问题，而网络办公似乎已经发展成为了一个趋势。
特殊时间特殊的解决办法，这个时候如果让员工不远万里去出差的话，或多或少有点不负责任的体现。
出差的主要目的无非就是考察一下自己的某个分公司或者子公司，亦或者合作伙伴他们的任务进度如何，以及他们有没有什么供应需求，再或者就是实地考察一下，看一下人家的先进技术。
这些其实都是可以通过网络的方式来进行学习的，只不过通过网络的方式出差或多或少有一些折扣。
而这些折扣在平常的时候或许是个事儿，可是在这个关键敏感的时候，那就不是事儿了。
公司领导做一些事情的时候也需要为员工考虑一下，如果这个时候强迫员工去做他们不愿意做的事情，而且出了意外的话，领导恐怕得担一辈子的责任。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是人的正常思想，在疫情期间出不出差完全自愿，很多员工都很想去前线为人民服务，他们的无私奉献精神我们应该去学习，相信自己的国家，有足够的信心做好充分的准备，不想去人之长情，只要把自己和家人照顾好去传播一种思想就足够了，相信自己相信国家，会好的。加油！
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