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疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
员工,疫情,公司疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，安排员工出差也要做好防护措施
虽然一群已经基本控制住，但是很多人在心理层面还是比较恐慌，而且在外地的话也不排除有可能被感染的风险，所以说在物质层面上要给出差的员工一予以最好的保护，比如说要公司要储备一些防护工具，比如说专用口罩，还有一次性手套，甚至是进入一些非常地区，也要配备一些防护服，有条件的企业最好是预先给员工预订一些安全的酒店，或者是提供一些自己的住宿，这样也可以在最大程度上确保安全。
最后就是这次出差可以给比平时高一点的薪资，甚至是其他的补贴，这样也能激励激发员工的一些积极性，甚至是不排除让员工自己形成一种内部出差竞争的机制，让他们自己把竞争搞起来。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴能为大家回答，疫情期间员工担心传染病为由，不愿意出差如何处理？对于这个问题表达一下个人的看法，第一点，个人觉得公司或企业在疫情期间应当于严格遵守国家和当地政府有关防疫期间的工作安排，结合当地政府，对于防疫防控的要求，来展开自己公司的工作安排，如果当地政府要求，对防疫工作有所帮助的公司或企业复工的话，那么员工应当，在做好自我防护的前提下，积极的参与到公司或企业的正常工作安排中，履行自己的工作职责。这毕竟也是对国家和社会的一种帮助。假如员工坚持以害怕担心传染病为由，不愿履行公司或企业的出差安排，在特殊的情况下公司和企业 ，可以找合适的人员代替。并可以根据公司或企业的规章制度，给予员工合理的处理和处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间还有公司敢安排员工出差？扯淡的吧，哪个公司会这么做，别说传染危险的事，就这一路的各种关卡，你能上哪里出差去
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候你让员工出差 于心何忍？反而还问这种问题，员工不辞职已经算是对得起你了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工此时不愿意出差，完全是可以理解的。别说疫情期间了，就是平时，也有些员工也宁可在公司上班，也不愿意出差，即使是能拿到很高的补助。
疫情期间，是特殊时期，遇到这种情况，可以有几种方法。
不必要的出差暂时延缓，只保留必需的出差。
此时的出差，跟疫情刚开始爆发时的春节走亲戚差不多，就算你想出差，对方也不一定欢迎你过去。这是涉及到两方面的事情，一旦有感染风险，两边的密切接触者都需要被隔离。
所以除去必需的出差，能通过网络、视频、快递解决的事情，尽量就不要让人亲自跑一趟了。
公司要提供口罩、消毒水等防护工具，也要从心里方面为员工做好情绪的舒缓工作。
想让员工出差，就得做好安全防范。对于病毒，我们要从心里上克服对它的恐惧，从战术上做好防范，打好一场保卫战。
如果出差的地方不太远，也可以考虑让员工自驾前往，或者能不能租车前往，这样能在最大程度上减少与外界的接触。
提高疫情期间出差的补助，给出差员工购买相关的保险。
重赏之下必有勇夫，公司要以鼓励为主，额外奖励为辅。出差确实比在公司上班接触病毒的风险要大一些，公司也要给员工多一份保障。
现在有一些保险的险种，是专门针对此时冠状肺炎的，确诊之后可以拿到保险赔偿金，公司也可以考虑同时为出差的员工购买相应的保险。
总之，疫情期间是非常时期，公司和员工之间最好都要互相体谅一下，公司不要强行要求员工出差又什么都不做，可能会伤了员工的心，员工也不要态度太强硬，双方有商有量才是解决问题的最佳方式。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时期安排员工出差，不是万不得已，就是蠢得死。如果你是医生或是军人，安排你驰援武汉，你怎么办？如果你是司机，安排你送物资去武汉，你又怎么选择？疫情期间，城市环卫工人天天在上班，他们没想过拒绝吗？人命都是一样的，不分工作性质，如果真的需要，义不容辞。
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