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疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
员工,疫情,公司疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真地劝说，分析当下的原因，为什么要去出差，出差根源在哪里，在必须要去的情况下，再去出差，否则建议取消，这是公司对员工的极不负责。疫情期间，举国上下都在控制，所以建议不要出差为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不愿意在疫情期间出差是对的，用人单位此时安排人出差不妥，如果不是特别紧急的事情，尽量不要让员工出差。特别是在这个期间出差办事，十有八九办不成。如果发生了员工拒绝出差的事情，用人单位调整一下计划就可以，处理员工没有道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
突如其来的疫情改变很多人的生活心态和职场心态，所以企业在安排工作的时候尤其是要体现“情系员工、科学复工”的特点。
一、疫情带来的心态变化
突入起来的疫情，让所有人都无法置身事外，长时间的隔离、担忧也让很多人的生活心态和职场心态发生了改变。
在生活上，
有人觉得要及时行乐，疫情后要把以前攒的钱都拿出来把想买的东西买了，想去的地方去了，免得遇见世界上最悲哀的事，那就是莫过于人死了钱还没花完。
有人觉得要珍惜眼前的生活和人，对当前的生活、父母、爱人、女子更加珍惜。
有人觉得自己要更加努力免得再次遭遇这种突变时，自己不至于像现在这样毫无抵御之力。
在职场中，
有人觉得不会再像以前那样拼命工作，要更关注自己的身体和健康。
有人觉得要更加重视自己的职场的人脉，更好去维系那些关系。
有人觉得生存最重要，管他疫情不疫情的，给自己的家人一份保障才是最重要的。
......
所以在这样的心态转变下，还像以前一样去强制要求员工做一些以前习以为常的事，就变有些麻烦。
二、关键还是在情系员工、科学复工上下功夫
1、情系员工
情系员工的关键在于尊重员工的的个人意愿。
疫情之下，很多人的心态已经发生了转变，以前是拿命换钱，当真正选择要命还是要钱的时候，还是果断的选择了要命。
也有人还是要钱不要命，昨天看新闻，有两位湖北的大哥为了赶回深圳上班，准备沿着铁路徒步到湖南岳阳赶动车到深圳上班。如果不是因为生活无保障，谁又会这样豁出命去呢？
所以有人不愿意去，就有人愿意去。
也别想着强迫员工去干事什么的，现在舆论那么发达，微博或者那个网站给你发一篇举报的文章，在这种敏感事情，单位面子里子全部丢完，搞不好还要被处罚。
所以尊重员工的个人意愿，情系员工是个大前提。
2、科学复工
1、物资保障：单位必须要保障员工上班的一切防疫物资，比如口罩、消毒液这些，现在物资那么紧缺的情况下，指望员工自备物资上班是不可能，自己的物资都不够用，天天窝家里能省点算点的。
2、远程联系：这趟出差是否必须要人过去的，这需要公司和对方进行评估。在当前的情况下，我想对方也是不太愿意一个人从异地去到他们的地方，对方心里也怕呀！如果不是必须，能沟通线上解决的就线上解决。
3、自愿出差：派自愿的员工出差吧，强迫只会是互相伤害。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这里存在两个问题，第一个问题是员工能否以疫情为由拒绝出差，第二个问题是如果员工拒绝出差，公司能否采取措施给予处分或辞退。
一、员工能否拒绝出差，需要具体情况具体分析
目前疫情严重，出差会有感染肺炎的危险，从情理上看，员工拒绝出差很合理。而从政府政策和公司规定角度看，如果出差的地方疫情稳定，当地政府放宽甚至解除了相关的疫情防控措施的话，员工应当遵守企业的正常工作安排。
所以，在这样的特殊情况下，能少安排员工出差就应该少安排，不紧急的工作也应该放一放。如果一定要安排员工去出差，那也应该避免安排员工到高风险区出差。
二、积极沟通，为员工做好防护的准备
疫情期间公司出现安全问题，对企业和员工来说都不是一件好事。所以，如果安排员工出差，一定要为员工做好充足的防护准备，并做好心理安抚、疏导相关的工作。比如：
1、为员工准备足够的防护工具，可以是能将颗粒物过滤的医用防护口罩，如果有条件的话也可以准备最严密的医用防护口罩。
2、出差地距离不远的话，鼓励员工自驾，由公司报销车费和过路费。出差地如果很远的话，鼓励员工到了出差地后打车，打车费由公司报销。
3、提醒员工乘坐飞机或火车时，如果周边有可能疑似发烧或者疑似病人，应保持一定距离。
4、可以给员工提供一个防疫手册，告知员工相关的防疫知识。
三、采取措施惩诫员工
如果出差是必须且紧急，不能延迟或线上远程处理，同时，出差地又是低风险区，公司会给予足够的防疫准备，员工还是不同意出差的话，那公司可以采取相应的措施。
首先，公司可以告诉员工，“不是工作需要你，而是你需要工作”。如果这个员工不想出差，公司可以试着派另外一个员工出差。
其次，公司可以根据公司规章制度给予不愿意去的员工劳动纪律处分。
最后，我想说：疫情之下，公司面临巨大的经营困境，谁能和公司风雨同舟，公司老板都会心里有数，也会感恩在心。如果你作为员工，一方面宁愿被辞退也不愿意出差，另一方面又想着疫情结束后自己要争取升职加薪，怎么可能会实现？
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