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升职了很开心,但不会当领导怎么办?
领导,你的,升职升职了很开心,但不会当领导怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
适合当将才的不一定适合当一个帅才。
1.俗话说没吃过猪肉,应该看过猪跑吧。如果你没有管理经验,可以借鉴你过往经历的领导,换位思考你要想,遇到这个问题TA会是怎么解决的。
2.看一些书,怎么带领团队的,里面有很多例子,所谓万变不离其宗。
3.新官上任三把火,但是你不会当的话,还是先把人稳住吧。抬着你混还是很重要的,升上去容易,坐不住被拉下来会更糗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俺授你三条锦囊妙计:
之一,在当领导中学习当领导,犹如在战争中学习战争。既然升职,自有升职理由,又有上峰信任,放开膀子干吧!刚上任如果下属做的工作你不滿意又找不出原因,就告诉他:\"做得好的继续保持,不好的马上改正。\"任何事皆以此类推。
之二,兵熊熊一个,将雄雄一窝。镇得做的关键,是你要比部下都做得好,本事大。所以涨自己本事,让属下臣服并以为\"天下没有不是的领导,只有不是的员工\",你的团队绝对能被你带成一群狼,一切皆OK。
之三,实在不行,我不善于当属下,最善于当领导,要不你让贤,俺给你示范示范?
回答于 2019-09-11 08:43:50
替你高兴,但替你领导担忧了。提拔之前没有考核吗?没有做胜任力评估吗?
如果你只是因为重视、珍惜而有点谦虚的觉得自己不会做领导,那说明你谨慎。要是真的是不知道怎么做,那可能就有点棘手了。一般而言,一个人刚被提拔,是不会一点想法也没有的。我建议你跟上级聊聊,请他传授一些领导的技巧,也获得他对你的要求和期待,听话还不会吗?更主要是要及早表现出虚心、认真、踏实的态度,以便日后短期能力不胜任时取得他们支持和理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导分为两种:
1、害怕。你的团队的人都很怕你,但是这种情况存在的话你做任何动作执行力一定会大打折扣!
2、尊重。史玉柱之所以能东山再起,是因为他有一个非常强大的团队!他的团队不是因为“害怕”才继续支持他,而且“尊重”愿意继续跟着他!
所以,带团队首先不要让别人怕你,而且学会让别人由内而外的尊重你!
希望的我的分享能够帮助到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从工作需要的方向出发,当你想把工作做得更好,并明确方向的时候,自然知道应该怎么做。
与其装腔作势,不如事实求是。
[大笑] 恭喜你!愿你新的一年行好运,发大财!事事顺心,天天好心情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个话题我来谈谈我个人的观点,首先恭喜你晋升[赞]既然你能晋升说明你在本岗位已经做出突出贡献,说明的你的专业技能已经很不错了,优于其他同仁。至于你所讲的不会当领导,每个人都不是天生的将才,其实做好一下几点就可以了。
第一、学会有效沟通,说白了管理就是管人,人与人之间又需要沟通来完成。不专权多听多看,听取每个人的意见跟合理建议。看每个人在部门岗位上的工作表现,发现问题及时解决共同进步。
第二、带领团队技能上的提升,既然你能在本部门脱颖而出说明的专业技能过硬!做好教和带使部门每个人都在自己岗位上发挥优势,提升团队业绩。
第三、搞好上级关系,管理者就是一个承上启下的一个角色。
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