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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
员工,单位,疫情某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的意思是：我已经施舍给你们那么多了，别不知足，要感恩戴德。
对说出这种话的领导，我只能说，他脑子里还残存着封建余毒，必须肃清。
再往深一点想，这个领导敢有这样的“感悟”，可能是因为他有所仰仗，所谓手有余粮，心中不慌，讲话才敢这样硬气。如果派这样的领导到抗疫一线去待上几天，然后让他再发表感悟，看他还会不会这样说话了？
从来就没有什么感同身受，也没有什么岁月静好，只是有我们看不见有人在为我们负重而行。
有人早就反驳了：你让员工善待单位，可单位有没有善待过员工？
我倒觉得，这样反驳的力度还是不够大。关键的问题在于：谁能代表单位？怎么善待？
与其说让员工善待单位，你不如说让员工善待你，这样还直接一点，不要遮遮掩掩的。因为“单位”只是一个托词而已，既看不见，又摸不着，说到底，不还是在你领导身上吗？你领导才是单位的化身呀？
既如此，为何不直接说让员工善待你不就结了，何必让“单位”背锅，单位可不想背这口锅，只是开不了口而已。
让员工善待你也成，问题在于怎么善待？
是对你说好话、纷纷竖大拇指，还是争先恐后的给你送去礼物？是对你说话客客气气还是卑躬屈膝？
这样的尺度真的不太好把握。毕竟，如果用“单位”说话，理论上来说那应该是全体员工的单位，而不仅仅是领导的单位——领导只是占单位的份额要大一些而已。更何况，从所有权上来说，领导不一定是单位的主人呀？
领导可能只是拥有管理权限，甚至连经营权都没有，凭什么要求员工一定要善待他呢？这样的逻辑让人看了有点可笑。
当然话也说回来，如果想让员工善待领导，其实也不难，你只要真诚的善待员工就可以了。二者是相互的，不能只说一面之词吧。
疫情面前，要的是领导和员工上下一心、共克时艰，而不是一种高高在上，以施舍员工的面孔和姿态出现，那样会让员工非常讨厌，甚至会离心离德。
总之，在这个特殊时刻说这种话的领导，不是胸怀狭小就是愚蠢透顶，你觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
单位和员工的关系是双向的，不存在谁应该善待谁的问题，如果有也是互相善待，你平时收入只是一般般的单位，更应该善待员工，没有员工你工作生产不了，损失远比员工大，员工无非没有工资，但他可以继续找别的工作，而老板的办公室，厂房，机器设备闲在那里损失更大，这就是为什么浙江那个女老扳要亲自开车去接员工的根本原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个领导应该说的话，他对这个企业有责任有义务更加有感情。
我记得以前我领导经常说要有奉献精神，我从来都不屑一顾。如果这个话是由我说出来的，我觉得大家应该能听得进去。因为一个年薪五十万块的人和一个月薪几千块的人说奉献的时候，我心里总感觉怪怪的。
当看到这句话的时候，我觉得大义上我们应该站出来，有一定的奉献精神，但不能站在道德的高度去强化这件事情。因为普通的员工只是希望一份稳定的收入过着自己安稳的日子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依我看，说这种话的领导，要么是以施舍者身份自居，要么是以祈求者身份自居，一副可怜相的嘴脸。
一、说他以施舍者自居。
可能他觉得，疫情下，公司没有克扣员工工资。在他看来，疫情待岗期间，员工们没有上班，单位给你们照样发着工资，员工应该感激公司，应该对老板感恩戴德才对。要不，他也没有这样的心理优势，以施舍者的身份，高高在上对员工说这番话。
其实，领导这样以为是错误的。疫情待岗期间给员工发工资，是国家法律规定的，是公司必须要履行的法律责任和义务。用不着员工给单位感恩戴德和歌功颂德。领导能这么想，就真的是自作多情了，员工也不会买你的账。
二、说他以祈求者自居。
可能他觉得，疫情下，公司遇到了困难，希望员工能主动降薪或者放弃疫情待岗期间的工资，与公司共渡难关。
在他看来，公司给员工提供了饭碗，如果没有公司员工就没法工作、吃饭。现在公司遇到困难，员工应该善待自己的公司，不能袖手旁观，是考验员工忠诚度的时候。
如果领导这么想，可要扪心自问了，平时公司善待员工了吗？没有善待员工，却要求员工善待公司，可能吗？
假如老板平时动不动就对员工说，“端谁的碗就服谁管”，动不动就给员工吹胡子瞪眼；稍有差错就重罚款；拖欠工资是应该；没有做几件暖员工心的事。试想，在这种时候，让员工善待公司可能吗？
古希腊著名哲学家伊索有句名言：“不肯让朋友共享果实的人，不要掌握朋友与他共患难。”
感情是相互的。要想让员工善待公司，还是先善待自己的员工吧。
员工是公司最为宝贵的财富，没有员工公司就没有存在的必要，与关门无异。复工复产离不开员工，做好员工队伍稳定是当务之急。作为领导，就别再打员工歪主意了，别再给员工增加思想压力、对员工进行道德绑架了，好吗？
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