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新领导上任找你谈话你该怎么说？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新领导上任找你谈话你该怎么说？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新的领导上任为了开展自己的工作会跟下属进行约谈，如果你被选中了那么恭喜你你的机会机会就来了一定要把握住。

首先你要看领导问你什么，不要着急回答用脑子想一下。在回答问题时要学会察言观色多注意领导的表情。再有一定要有对新领导上任欢迎和支持表现得言语及表情争取和领导关系走近点有利于自己日后的工作和待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新领导上任三把火，相互了解、关怀、工作状况，家庭困难可能都能聊到，谦和、诚恳、礼貌、根据实际情况圆满、不失礼节、拿捏好分寸，给新领导留个好的印象！记着不要拉帮结派，私自结营----这是大忌！有八面玲珑的本事，很高的专业素养，很强的业务能力！德才兼备，才能重用！为人处事是一门学问，学无止境！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是恭贺他当领导，表达礼节

二是在他的领导下努力工作，勇于挑重担

三是有做的不到位的地方，请领导多批评、多指正、多关照

其它事项一概不谈！

回答于 2019-09-11 08:43:50

山西1哥的建议是，新领导上任找你谈话，你只要把握好他最想听什么来说就好。具体来讲，需要注意以下几个方面。

第一，一定要明确表达你对他支持和配合的态度

新领导上任，他最关心的是什么？我觉得首先关心的是属下对他的态度。现实中，我们有许多人可能对领导有一种不屑的情绪，或者是你凭什么能够上位领导我？或者是你是个空降干部“外来户”，或者是你的年龄和资历比我差，再或者，无论你是谁，和我有什么关系？这些，都在领导面前不能表露，即使你是真的这么想，也要千万注意，除非自己破罐破摔不想好了。积极主动向他示好，表明自己准备和他站在一起，共进共退，这种态度是争取领导信任和关注的第一步。。



第二，要适时而又有分寸地表达对新任领导的崇拜和欣赏

顺情说好话，溜沟不挨骂。是人都喜欢别人对自己的赞美。但这一点一定要把握好分寸，寻找对路子，讲究一个客观和顺其自然，避免拍马拍到马蹄子上。事先，要对新任领导做好了解，做到有的放矢。《侯卫东XX笔记》中的侯卫东，喜欢通过研读领导讲话来了解领导的思想，既拍了领导的“马屁”，领导还毫无察觉，不露丝毫痕迹，属于最高境界。



第三，精心介绍你的工作情况，尤其是客观介绍一下你的优势和劣势

这一点很重要，优势是自我能力展示，劣势可以表达你的坦诚。既然是谈话，双方之间的坦诚相待非常重要。现实中，许多朋友会做不会说，或者能做不敢说，这是要吃亏的。做好这一步，首先就是需要做好准备，准备充分也可以消除紧张。其次注意成绩不能夸大，缺点不能放大，一定要客观又客观。



第四，是要准备好有关工作方面的建议

这一点要注意面的放宽，可能是本部门本条线工作的一些看法和思考，也可能是单位管理和发展的一些看法和思考。其实，这些东西只要平时有所积累，都不难。只要有自己独到的认识和见解，这就是展示自己勤于思考善于思考展示自己真正水平的机会。需要注意的是，一是如果领导不问，或者没有向这方面引导，这一部分不宜主动谈及，应根据现场谈话情况具体判断该不该讲。一般来说，新领导很有可能会问及这方面的问题。二是谈工作就是谈工作，尽量避免涉及到人。如果实在绕不开，也要对人多肯定多褒扬，千万不可涉及到对前任领导和同事之间的非议。



总之，和新任领导的谈话只要事先有所准备，就不至于临场失控。其实，我们在做任何事情的时候，都应该坚持做到这一点。另外，山西1哥还有几个关键词送给大家，尊重、坦诚、平等、客观，现场气氛就会很好，谈话效果就会不错。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

支持工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为有以下几个方面需要注意

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