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工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
管理者,工资,自己的工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来生存的工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有一天会收获的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了钱，做员工。为了人生长远发展，也为了以后有几个倍增级数的工资增长，做管理者。人嘛，要有数理思维。应该好好算算，你这个高收入的员工能比那个低收入的管理者多拿多长时间。算算吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低的管理者，因为就发展空间来说，管理者的未来非常重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没有准确的答案。
我会根据当前自己所处的阶段和接下来自己要发展的方向来决定自己选择哪一个。
1. 如果要往管理方向发展，然后短期内也不在乎工资的高低，或者说愿意为增加管理经历而减低薪资的话，可以选择工资稍低的管理者岗位；
2. 如果要往专业性的方向发展，很自然的可以选择工资高的岗位，专心研究自己的专业方向，提升专业方向的能力。
但是无论管理者和高工资的员工，都有一定的弊端：
1. 如果是管理者，则从一定角度来说，是放弃了自己专业的深化发展，特别是一些技术类、学术类的岗位；并且作为管理者，思考的工作方向、管理内容、人才发展等方向的内容更多，扛的压力和责任也比较多，所以，也需要具有相当高的责任心的人来担任。
2. 如果是目标很明确的想做单纯的职工，那无可厚非，如果仅仅为因为工资高而选择了一般职员，那么我想可能本身专业深度也不够，同时，可能也会耽误自己的另一条发展方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
先回答您的问题，我选择成为工资低的管理者。
我是这样分析的：
工资低的管理者，他的低是暂时的。虽然起步工资低，但是公司职务的起步却相对高些。这就让他的未来发展空间更加宽广。
工资高的员工，虽然他的起步工资相对高些，但是他的公司位置，势必拖慢他的未来发展。
我个人认为基础的晋升路线：员工--初级管理---中层干部---高管。
也就是说，工资低的管理者处在初级管理这个位置，他比工资高的员工，在晋升的路径上更近一步。那么工资低是暂时的，只要做的好，做到中层，高管，工资都会远远的赶超上来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先工资高点，出来工作都是为钱管理和员工钱多才是好的[害羞][害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
各行各业一点汗水一分钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要怎么选择取决于你对自己的职业长远的规划，并结合你当下面临的实际处境。
如果是我目前的状况下做选择，我会选择这个工资高的员工。首先，我对自己非常了解，虽然我对自己的规划也是走上管理层，但是综合我对自己以及公司领导层对自己的评价，自己在工作思路、团队领导或者思维模式方面还达不到管理者具备的素质和能力，而且结合我当下的情况我急需工资高来缓解我对于生活的压力。因此，选择高工资是我当前对于我个人来说最好的。
当然了，能得到高工资的员工一般在团队中的绩效或者贡献应该是团队中关键的20%的员工，这部分的员工是公司的核心竞争力，也是公司愿意去培养和塑造的储备管理人员。
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