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工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
管理者,工资,自己的工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工资高的员工，真正出活的是员工，管理人员好找，而找到真正的好员工不容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。如果是我，我会选择工资高的员工。为什么呢？
原因一：从职场规划和发展看：众所周知，企业定薪并非随意而为，它跟人的资历、工作年限以及岗位设定等因素相关。那么，作为管理者，其工资低则意味着此岗位对公司的贡献度有限，甚至可能处于边缘化，否则低薪酬如何留住人才？而普通员工，其工资高则意味着此岗位是公司的核心岗位，影响公司经营的好坏。所以，从这个角度看，我选择工资高的员工。在职场中，唯有担任重要岗位，不断提高自身的专业技能，脚踏实地干好每件事情，方可保证职场竞争力。而某些岗位，表面上是领导，看似风光，实则为“温水煮青蛙”。
原因二：从自身收入看：工资高，则意味着自己的经济实力会更厚实，给未来也多增添一份保障。可能有人会认为“我不在乎多出的那部分工资”，但其实，在”柴米油盐酱醋茶“的琐碎生活中，工资哪怕多500元，日常的经济都会显得宽裕点。以我为例，2017年，我从一家企业跳槽到另一家企业，当时我的工资从6000涨到8000。虽说多出的2000元对部分人来说可能不值一提，但对于我来讲，我顿时感到手头要宽裕很多。除非你是富二代或者”不差钱“，我们普通工薪阶层还是需要向“钱”看。所以从这个角度看，我选择工资高的员工。毕竟，我们努力工作，是为了更好地生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我试着回答您的问题。管理者与员工其实不能看工资的好低，更看重的是未来，想要什么。有的人没什么追求，只想安安稳稳的拿着还可以的工资，做一年，五年，十年，二十年，还是一个员工，没有对错，看需要什么。有的人作为基层管理人员，拿着不高的收入，但是他还是个管理者，接触的面不同，获得的信息不同，看问题的层次不同，机会也会不一样。随着时间的积累，或许管理者在职位上，在收入上会不同，但管理者所追求的应该是自己的价值发挥了多少，给平台创造了什么，给这个企业带来了那些不一样，这远比工资要重要得多。我不是圣人，也需要工资，但是自己的价值提升了，公司还会出更好的价来雇佣你，你也有资本来选择，这才是最大的不同。希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我，将选择管理者。
主要层次和平台不同，未来发展前景也不同。比如管理者不仅需要较为扎实的专业能力，更要有领导和管理能力。选择管理者，意味着处于员工的上一级，即使未来另谋工作，层次也不会降低。而员工目前虽然工资更高，但有天花板。
社会地位不同，管理者要比员工社会地位更高一些，更受尊重。
所接触圈子不同，比如信息、人脉、资源等，肯定是管理者接触的信息更及时，人脉更广、资源更丰富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，非常高兴回答你的问题，如果我选会选择自己喜欢的或有发展前景的，因为:1.如果我喜欢做期中的一项工作(或者是我善长的工作)，那我一定会在工作中具有积极性和主动性，工作会作出成绩，心情也会不错，相反，如果我对一项工作不善长，总是做不好，就不会得到别人的认可，自己也不会快乐，2.面对机会要选择有发展前途、对自身能力有提高的工作，这样的工作可以让人做得有目标而有意义，如果一项工作干起来觉得看不到希望，非常枯燥，没有创新，会使人麻木，不思进取，3.每个人都有自己的爱好和想法，个人实际情况、境遇不同，选择会有取舍，这只是我个人的想法。希望我的回答对你有帮助，谢谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看个人情况：
1、如果你年纪到了30多岁了，已经很安稳了，个人发展已经不重要了，赚钱多是目标，那就选择工资高的员工；
2、如果你还处于一个上升阶段，选择工资低的管理者，你可以更好地学习一些对你以后有力的知识，便于你成长。
你的工作可爱了，生活才会可爱。工作的前提是兴趣、能力和价值观，这3个要素是相辅相成的。工作各有所需，找准自己的方向，适合自己的才是最好的。不管我们在哪一行工作，都要努力去创造价值，要让自己的工作更有价值，要能得到更多人的认可。认清自我，发掘自身优势，发现自己的志趣所在，找到职业方向，才能：随风奔跑自由是方向，追逐雷和闪电的力量。。。。。。
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