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工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
管理者,工资,自己的工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择成为工资低的管理者。
理由如下：
一，珍惜晋升机会
员工成为管理者在职务和岗位上是个进步，是个机会，而这样的机会失去了很难说短期内再遇到。
二，管理岗位的经历，对长远发展有利
管理者的收益，不能仅仅看工资。为了将来更好地发展，目前工资稍低些是值得付出的代价。
1，管理者岗位上的工作经历，是行业资历的重要内容，对于今后在行业内流动，走上更高岗位是个台阶。
2，管理者岗位，相对于普通员工岗位，站得更高，想得更远，对于弥补管理经验不足，提升综合素质，促进未来发是有利的。
3，管理岗位接触面广，有利于积累人脉资源。
4，管理岗位的低工资是暂时的。
总体来说，管理岗位的平均工资不会太低，虽不会高过所有员工，如业绩突出的销售员，但是不会低于大多数普通员工。
普通员工岗位工资高也是暂时的，而且肯定是要付出很多，否则设置这个高工资岗位就是不合理的。
5，管理者岗位工作经历会增加自己的职业声誉，有利于提升自己职业价值，增强竞争实力。
三，我个人的经历和体会
本人曾经做过销售，一度总体收入确实比副总经理高。但是，后来本人走上副总经理岗位，再后来走上总经理岗位，临时看收入减少了，长远看，个人的职业履历丰富了，在行业内的声誉提高了，为我后来被其他单位聘用，获得较高年薪打下了基础。
我的体会是，职场中人，看重利益，但也要有长远眼光，妥善取舍。眼前利益和长远利益兼顾，会算大账，算总账，不被眼前利益和局部利益所局限。
【总结】建议选择目前工资低的管理者岗位，多历练，积累资历，为自己的职业评价加分，赢得未来更好的发展，取得更好的收益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问，要选择工资低的管理者。
朋友小叶，在一家国企公司上班，31岁的她还只是个办事员。小叶能力很强，领导也很欣赏她。他们公司是有严格的薪酬制度的，小叶能力强，级别晋升得也比较快，拿到手的工资也挺高的。但是，她性格太直，有一次说话得罪了领导，薪酬是提升了，职务却没得到提拔。
而小陈就不一样了，跟小叶同一批进来的，从一线员工一路做到现在主任科员的位置，一开始虽然工资很低，随着自己在管理者岗位的工作经验和工作能力的不断提高，工资逐步见涨，甚至比小叶的还要高。不仅如此，往后小陈还有很大的晋升空间。
这就是平台不同，对个人职业发展的影响。
一、管理者可以获得更大的晋升空间
高薪对于职场人来说是很诱人的，尤其是对于刚刚毕业的年轻人和工作头几年的年轻人，他们需要生存，高薪酬在短期内确实可以解决生存问题。但是这只是暂时的，从长远的角度来看，高薪酬意味着你要承担一定的风险，尤其是你所处的公司是小公司。而且员工能够接触到领导的机会是非常少的，连在领导面前混个脸熟的机会都几乎不可能，谈何晋升呢？
而如果你的职务是管理者，你接触领导的机会会比员工多得多，也就有机会向更高的职务发展，你的工资也会随着你的职务逐步提高。
因此，从晋升空间的角度来看，肯定要选择管理者的岗位。
二、管理者可以提升自己的综合能力
一般来说，员工接触的只是技术层面或者自己职责之内的工作，只需要把自己的本职工作做好就可以了。
而管理者掌握着个更多的权力，正所谓权力越大，责任越大。既然公司赋予你高权力，那就要求你履行自己的管理职责，承担相应的责任。
而履行好管理职责，更好地承担需要管理者去学习和掌握更多的管理知识，为公司做出自己的贡献。通过在工作中不断地学习，可以提升自己在管理方面的综合能力。综合能力提高了，一样可以往更高的职务发展，工资自然也会增加。
三、管理者可以获得更好的福利待遇
薪酬福利是大部分企业激励员工的手段之一，对于一个企业的持续发展具有重要的作用。为了鼓励管理者带领企业持续发展，企业通常会给予管理者更好的福利待遇。如果你现在工资高，但是只是一个普通员工，从普通员工晋升到管理者至少也要花3-5年的时间。
从长远的角度来看，管理者虽然一开始工资比较低，但是经过不断地实践和沉淀，工资也会逐步提高，福利待遇自然高于普通员工，所花费的时间和成本也不会太高。
综上所述，如果你是奔着更大的晋升空间、更强的综合能力和更好的福利待遇，从长远的角度来看，我认为应该选择工资小的管理者，你和普通员工面对的平台是不一样的，不要为了眼前的生存问题而放弃了自己的职业发展路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择工资低的管理员
为什么我会这样选择呢？是因为
1、从能力上来说，管理员，你要接触更多的人，你能学到的东西更多，各方面都要学到很多知识，这样就提升了你的沟通能力，知识面更广，更丰富
2、人生观价值观上来讲，作为一个管理员，你会接触更高层次的人群，他们的人生价值会直接影响到你的，这就叫近朱者赤
3、从长远性来讲，员工工资高，只是暂时的，管理员工资低，也是暂时的，连能力提升上来了，以后不管做什么事也都轻松，现在这个社会需要越来越多的高能力人才，高能力人才的工资越来越高
……
当然还有其他的更多，总的来讲，人他这个社会上生存，就要自己的能力越来越强，才不会被社会淘汰，待能在社会上，闯出自己的一番天地。
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