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工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
管理者,工资,自己的工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低的管理者和工资高的员工，首先在企业管理过程中是比较常见的，但一定是个例，也就是说大多情况下管理者要比绝大多数员工工资高，只有个别员工工资比管理者略高，如果有伪常态，那一定是公司机制出了问题，必须解决否则将有大的用人风险。
那么这个问题的初衷我想一定是：你个人单打独斗能力、拿业绩能力非常棒，但做管理面临一些岗位工作的约束，反而会一定程度上受到影响，工资却不一定有自己单干高。我的建议是要做管理者，因为：
1，理论上来讲，能力越强工资就应该越高，可能你转为管理者工资有所下降，但一定是暂时的，因为要想赚钱多，一个人的能力是有限的。举个例子：你一年自己拼命努力，加班加点，不请假不休息，靠时间的积累、体能的累加，它赚钱的多少是有限的；但是如果你手下有七八个像你这样的人，百十个像你这样的人，那你赚钱一定不会少，而且可能还不太费体力。
所以，做管理是唯一能赚大钱的，如果没有，一定是你的管理能力还没到！
2，解读狼的精神，可以让你豁然开朗：从狼的队形上看，前面三只是头狼，有很强的洞察力和战斗力，部队的核心力量；第二梯队是突击队友，第三梯队是老弱病残，第四梯队是护卫队，而狼王则是在最后面，作为狼群的首领，随时关注整个队伍的情况。
团队的独狼时代，已经终结，散兵游勇赢不了战争，唯有作战勇猛、机制健全、团队协作的合作才能最终赢得胜利！个人能力再强，遇到正规军，立马歇菜！
所以，一个优秀的管理者肩上承担的是神圣的使命！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低的管理者和工资高的员工，怎么选择，我觉得首先需要考虑的、最重要的因素是，有没有经济压力，如果经济压力较大，那就选工资高的员工，如果没有经济压力，生活过得还可以，那我建议选工资低的管理者，原因有几个方面：
事业发展需要
所谓“人往高出走，水往低处流”，既然参加工作，就不可能一直做个小职员，总要一步步发展，成长到一定程度时，工资自然也会上去。
有利于能力提升
“在其位，谋其政，任其职，尽其责”，人的职位越高，责任越大，所需要的能力也就越大。普通员工只需要做好自己的本职工作，而管理者需要操心的事则太多，助推他们不得不提升自己的综合能力，实现快速成长。
能获得更好的待遇
虽然可能一开始工资低，但随着你地位的提升，能力的增强，你就有了要求更好待遇的资本，大多数的管理者，他们获得的薪酬，普通员工是无法与之相较的。
无论是从个人的发展方面，还是将来可以获得的报酬，选择做一名管理者，是最正确的，虽然可能面临挑战，但这是我们在职场上必须要经历的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这个问题要看你自己适合干哪一个，在同一个企业，一般是销售人员的综合收入比较高，其他岗位应该是管理者的工资要高于员工的，但是在销售部门，也有管理者，比方说销售总监，一般情况下销售总监的工资也是高于大部分销售人员的工资的，一般工资高的员工，只要肯学习，有悟性，慢慢都会成为管理者的，所以说你问的问题其实没有什么普遍性，能成为管理者更好，不能成为管理者，那肯定要成为工资高的员工了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答，这得根据自己的能力大小吧，你能力强，那你就做领导吧，工资会涨上去的，哪有领导的工资没有员工高的？从来没有听说过，是谎言。再说人往高处走，水往低处流，你能上高处，你就尽力上高处。要是自己能力有限，那你就做个拿，高工资的员工，愉快的生活。[玫瑰][鼾睡]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资搞的，好锻炼自己的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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