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工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
管理者,工资,自己的工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个人问题，希望我的回答对你有帮助。
对于工资低的管理者和工资高的员工，到底该怎么选择？这个并没有一个准确的答案，我个人建议选择工资低的管理者，原因如下：
1，可以培养自己的领导力
2，可以提高自己的组织协调能力
3，拓展人脉，增长眼界。等等
作为管理者来说对于自己的提高显而易见，但你这个问题是工资低的管理者，和工资高的员工，一般作为管理者薪资会比普通员工高一些，除非是一些技术岗位的员工。
先不论工资高与低，如果未来想走上管理层的规划，那么肯定会选择工资低的管理者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，我来回答一下吧。我是有着这样的经历的，首先我是做销售工作的，当时在市场上做销售，13年吧，一个月大概1万多一点，当时领导说公司这边销售管理部需要一个部长来分担营销总监的管理工作，问我有没有兴趣，但是工资的话一个月只有6000。我思考了一下，立马答应了。我是这样思考的，做销售始终是在市场上，我也不可能等到年纪大了还天天在外面跑。如果有机会走上管理岗位肯定是很好的选择，那个时候压力也不大，所以多几千和少几千没有问题。当然后面也证明了自己的选择是对的，我本身做销售的，对于市场对于销售人员心里想什么还是很清楚的，所以我在这家公式一直从业务经理，到销售部长，到市场总监，到营销总监。当然现在的收入也比很多销售的工作待遇都要好！我觉得有机会走上管理岗位就抓住机会，因为你接触到的东西不一样，做的事情不一样，得到的也不一样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我的话工资低的管理咯，学东西最重要嘛，学到东西以后还怕用不上没有平台吗。员工的工资高也是拿枯燥和时间换来的。没有晋升平台永远是上不去的。所以眼光放长远些。加油吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要依据自己的情况来分析：
你自己从事的这个岗位是怎样子？
1.如果是高科技的公司，技术搞好就是管理，这个不存在纯管理岗位；
2.如果是普通应用的，需要你考虑自己的技术水平在行业里面的地位，以及你的公司在行业里的地位。
3.你是否在国企里面，如果是在国企里面管理优先技术。
针对以上3点，我挨着分析：
1.第一点首先真正高科技公司，管理者都是由技术提升上去的。技术不好，管理是当不好的。纵观国内搞技术的，管理者都是技术好的提上去。所以在这类公司一定要优先技术，技术提升了，自然而然就是管理者了。
2.第2点中国公司好多都是伪技术公司，说白了就是应用。这种公司拼的是年轻，拼的是不要命。如果你处在这样的公司，首先一定要技术全面均衡的发展，即你要把技术相关领域的方方面面全部搞通，明白自己所在行业的核心竞争力以及未来的发展，如果达到这些了，再去转管理。还有一种你所在的偏应用企业是行业龙头企业或处于垄断地位，这些企业基本上搞技术晋升有限的，如有机会果断就去做管理。
3.如果在国企里面，果断转管理。
以上3点，是基于现状去分析的，你看下是否符合自己的情况。如有遗漏，你可以补充说一下。真正一个人的职业规划并不是说你发一两句就可以清楚的，必须要有自己的职业背景，结合自己的能力去规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定管理者 一线员工和管理处层的工资差多少？有百分之50没有？管理者高高在上趾高气扬的，拿一线员工生命开玩笑。哪怕低了一线百分之70的工资我也要当个管理者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择管理岗位，学习经验，锻炼自己，只有充实自己，成长自己，往后的路子会更宽更远，不必在乎短暂的工资收入。
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