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未来分红逐渐替代工资成为家庭收入的主体，你觉得可以实现吗？

股息,员工,股份未来分红逐渐替代工资成为家庭收入的主体，你觉得可以实现吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

未来分红逐渐替代工资成为家庭收入的主体，你觉得可以实现吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。未来普通职工参与企业股份后的分红制度也是一种很好的办法，同时也是相当好的激励机制。本人认为，可先在某些私企中试点，不断总结经验后，然后可逐渐在国企和民企中推广。

私有股份制企业主体或老板有效地让出一定百分比数的股份，比如30%~40%，按企业人员的不同职务，比如公司副级领导，中层干部，普通员工等由老板原占有的全额股份，将转让部分给所有员工。生产经营运转好差与职工的表现和分配有密切关系，严格捆在一起，对老板和员工均有利。

当然平时员工生产工作业绩照旧考核，该获得的基本工资，绩效工资包括奖金类，按公司生产经营业绩，重新综合考虑制定合理的分配方案，但年终可按公司整年效益业绩对所有参与投入股份的员工按方案，进行分红分配。

去年，也曾有些权威专业人士也在某些场合提出些看法，无论是对国企现有存在的机制，或民营企业的经营方式如何更好的改变目前存在的一些弊端，尤其在激励机制方面都会带来较好的有益之处，充分提高员工的生产积极性，当然这还仅仅是讨论阶段，有待政府部门的研究，趋势肯定是对的。

据说，居处我国高科技领先地位的私有华为公司员工也居有一定比例的年终股本金分红，具体何种做法，有待考证，的确是人们非常羡慕的一件事。

以上个人见解，有关企业员工参与投入股份后的分配问题，仅是讨论，谈点看法，如不妥，请指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以实现，搭建公共网络，全民持股，智能社会作业指导书有详细的解决的方案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在发达国家有相当一部分人会把家庭财产分散投资。包括投资股票市场，他们会选择蓝筹股看中股息率，退休的时候会利用股息提高生活质量。国外成熟市场投资者相对成熟，对金融知识的理解高于发展中国家。而那些优质公司也会把每年的部分利润分红来回报投资者。有相当一部分公司每年分红两次以上，甚至三次四次。

他们会每个月定期把工资拿出一部分买入优质公司的股票，给将来退休生活增加质量。随着中国经济的发展，国民收入不断提高，受教育水平提高，对金融理财需求越来越高。这当中包括股票市场。注册制的到来会重新洗牌，以前那种炒作短小市值股票的短线投机者将逐渐被淘汰。随之而来的是更加专业的机构投资者和专业的个人投资者。而这些专业的个人投资者他们的目的就是利用优质公司不断增值带来的财富增长。而每年的股息可以用来旅游或者改善生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50