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如果员工每次半年都要求涨工资500元，老板能接受吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果员工每次半年都要求涨工资500元，老板能接受吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

换位思考，老板肯定会把带头闹事的员工先调离重要岗位，凉拌、孤立，最后排挤出局 。将个别核心岗位关键员工工资提高1000+岗位股权。其他外围员工依次递减，把出局的这个员工的工资和待遇，分解到剩下的员工身上。这样工资总额不变，员工的向心力就会增加……

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工和老板之前已经定了工资基数，但要求老板每半年加500块，老板肯定是不会接受的，因为老板发工资是以个人学历和技能来定工资，还有就是你能为公司增加多少利润。对于加工资这件事，老板看你的工作能力和表现适当的会给你提高工资，但是员工要求半年加500块老板肯定不会同意，自己本身也要看看自己的能力和为公司做了多少贡献在提出来加工资，这样老板会看你的表现适当提高，如果是员工以辞职为由故意想加工资就不太会受老板喜欢，因为老板完全可以在重新找人。




回答于 2019-09-11 08:43:50

工资调整要看企业的经营状况和员工绩效结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人能力也就是对企业贡献，和企业稳定也就是不会影响其他工人两方面考虑！能力够了应该加，但是加不加还得看对整个公司的稳定有没有影响，给一个人加工资，有时候不是加一个人的事，

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该能

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能，一个年加1000，十年就一万。而且工资越高危险越高

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看员工是否有真材实学，过硬的技术和能力才能获得老板尝识，及早提拔和加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不能受

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题好，对于有良心的员工涨工资对他们来说是一种极大的鼓励，激励自己不断进步，不断提高自己的工作效率和业绩，为公司创造更多的价值，对于那些混吃等死的员工来说会让他们更加贪婪，作为老板不应该片面的涨工资，应该增加一些条件，比如看到员工业绩提高，技能提高等，才给予提高工资，这样才比较合理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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