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离职后老板的电话、微信要不要删除，为什么？
老板,你的,自己的离职后老板的电话、微信要不要删除，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你们和平离职，没有必要删除联系方式，必定同事一场，适时保持一定的联系，这也是做人做事的基本原则，我职业生涯中做了4份工作，直接领导老板到目前都有联系，有机会还会见个面，一直相处融洽。
如果你们之间已经闹得不可开交，后续也没有可能联系了，删除也未尝不可，但是没有到万不得已，最好不要走到这一步，这样会对你职业生涯流下污点，不便于后续找新工作，职业生涯中一定要记住，其实每个人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么样的老板吧，你要说这老板是个比较有文化，平常也是大忙人，说实在，别人压根不在乎你删不删除，你就算删除，别人也不知道有你存在[灵光一闪]，留着吧，其实作用也不大，也就是点个赞，基本没有合同利息关系，谁特么爱鸟你？反正删除有删除的好处，不删除就当多个人[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不删除留着干撒？你想着遇到困难的时候让人家帮助你？不会的，你离职了不能给他创造利润了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果属于正常离职的话，我不建议删除；但如果是发生了一些不太友好的事情导致离职，有可能你还没有删除老板的话，他就把你先给删除了。
能进老板的通讯录不容易
我们每个人手机上都有自己的通讯录，各种行业、各种关系，重要的名单甚至都做了标签，有的都加了头像，为何？重要与不重要自己需要而已。所以，人际关系有好坏，圈子的层级有远近，其实老板更是如此。
打工的圈子一般打工的多，老板电话存的老板多。圈子不一样，财富水平不一样。老板之间喝喝茶就把生意做了，把钱赚了，谁都羡慕。
正确的理解方式是大片人群中，老板能能叫出你的名字是一种荣幸。因为他不一定记得所有的人。电话也一样，看我们自己怎么想。
你先删他还是他先删你有学问
这里面有心理学上的因素。
在公司没有把关系搞得很差，属于正常离职。真实原因可能你没有向老板说，比方说你嫌工资低，你借口其他理由离职。当你走了以后，他还没删你你就先删了他。他肯定认为你当初的辞职理由是假的，你恨他。加工资为什么不明提？能加的话，在你提出辞职的时候，他就会问这个问题，当然是你对他很重要的话。
过了很久再删除，随着时间的推移，也不会有这个想法。
你没有辞职的时候，老板删除了你是一个警讯。辞职以后，老板立即删除了你，他想快点儿忘掉你，说明工作上肯定有问题，他不满意，你提出辞职正好。
删电话号码是一个小动作，一秒就搞定。但是代表了人的思想，人是高级动物，会思考。离职者和老板都一样，都会感知到对方的心态。
心态很重要。
长久的记忆更美好
茫茫人海中，东西南北中聚到了一起，在一个组织里面共同做事，一段美好的记忆。
老板和你也一样。
一个电话号码是一种纽带，它在说明可以勾起记忆。人是奇怪的动物，年龄大了以后都善于回想。
手机里存上千个电话号码，可能有一部分一年都不打一次。就如同微信里边有几百成千个联络号一样，平时都不联系，逢年过节拼命的群发问候信息，回过来以后还能相互联系。心中也会有莫名的惊喜，原来你还记得我！
一个公开的小秘密
有一个公开的小秘密是，做老板的人一般不会换手机，你就不一定了。说明你联系他还是容易的。你那一天你创业想到他，要找他帮忙，想让他给你介绍客户呢？
关系差、闹得僵、三观不正，属于题外话，不提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥要删呢，又不是闹矛盾，只是选择不同，我以前的老板还照顾我现在的生意呢！多一个资源挺好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职后老板的联系方式要不要删除？我的回答是没必要删除。为什么？
第一、离职的原因
离职的原因有很多比如自我感受，领导对员工的态度，职场中的人际关系，公司发展情况等等等等。这些问题都会导致公司的一些员工离职。清楚自己离职的原因，然后要有选择的删除、保留一些人的联系方式。
第二、离职后如何对待之前的同事和老板
同事，离职后有些无关紧要的联系方式可以删除。和自己有相同兴趣爱好的同事联系方式要留着，方便的时候还可以在一起聊聊天锻炼一下身体。
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