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离职后老板的电话、微信要不要删除，为什么？
老板,你的,自己的离职后老板的电话、微信要不要删除，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再者，如果选择不对以前的同事和领导屏蔽朋友圈状态的话，你的新的动向，他们也可以知道，也可以帮助你们维系一个比较好的互动。有时候也会有一些，你想不到的惊喜。比如你发了一个朋友圈说最近要找工作，以前的同事和朋友看到了，手头上正好有合适的资源就会联系到你。或者你要开始另外一个领域的工作，他们手上有资源正好可以帮到你的话，也可能会介绍给你。
觉得说的还可以的麻烦点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
据心理学家测算，人一生中经常或者说长期和你联系的人平均只有八个人，你离职了以后，留着老板同事的微信号，QQ号，以后联系的概率也很低，建议删了，留着也没什么用
回答于 2019-09-11 08:43:50
不删除，做不成职员做朋友，多个朋友多条路，朋友多了路好走，同时体现了一个人的胸怀和远见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！现在微信是比较普及的通讯方式，现在好多人习惯了用微信，微信也可以语音电话，视频电话，文件发送，文字信息发送，有时候工作沟通更直接更方便（比如说视频），可以说工作中微信沟通是不可缺少的。
离职后要不要删除老板的微信，这个问题要根据自己实际情况而定。看你是属于什么情况离职，有主动离职的，有被迫离职的，还有是被离职（辞退）。
主动离职也有几种情况的，一种是自己有更好的发展，离职是公司老板也理解和支持的，是愉快离职（自己没有留下什么工作上问题，离职交接也是详细整理好的，不会给接任者造成不便，再有就是工作中没有给公司造成什么大的损失）。这种情况，保存老板电话和微信是有必要的。
一种主动离职就是，自己对公司老板的待遇不满意（待遇低于自己岗位付出，还有与自己能力不匹配，与行业或岗位平均水平偏低），以及管理模式，经营模式，限制自己的发展空间，更或者是没有上升的空间。这种情况，就得看自己离职后是否还在行业内找新工作，如果是，也没有必要删除老板的联系方式和微信（除非离职时完全是不愉快的），另外也取决于你平时和老板的关心怎么样？如果平时大家并不是很好的关心，除了工作必要的联系，可以考虑删除。
被迫离职也有两种，一种是因为自身的因素（比如说是家庭原因，身体原因，工作做起来实在有些吃不消，其他非公司的原因），这种情况，保留老板电话和微信是可以的。一种被迫离职就是因为工作上的失误，办公室政治，工作长期得不到肯定，老板并不欣赏自己。这种情况就是要自己去判断，保留和删除都没有太大意义，也可以保留微信，然后组管理。
被离职（辞退的），一般出现这样的结果，肯定有不愉快，或有造成大的损失，再有就是工作可能真的不适合自己。这种情况离职的，一般很少保留老板的电话和微信的，当然保留也没有什么坏处，保留和删除都可以的。
最后说一下现实工作中一些问题，老板再不济，他作为老板肯定有他的优点，或过人之处，这一点我自己以前也是没有认识到的，要这样想，一个人没有过人之处，怎么能做老板，如果你认为自己比老板强，反过来，你自己怎么没有做老板呢？当然，也不能因此贬低自己的，只是说一个事实而已，你不承认也是事实。
每一个老板，能够有自己公司，他就有自己独特的资源和信息，这些资然是一般打工者是无法获得的，所以，每一个老板都有打工者值得去学习的地方。能够获得一些资然提升自己，为自己所用，是最好的。每一份工作，只要自己认真对待，认真做过，都能学到一定知识。在职场，我们需要不断学习，学习的方式有很多种。一起共勉，一起前行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要删 俗话说得好多个朋友多条路，虽说离职以前他是上司但毕竟在一块共过事，离职后能处成朋友是最好，谁也都不能确定以后会用到谁，所以不删掉是对人对事最起码的尊重，也代表了个人修养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你是怎么离开的，如果是很愉快的离开，需要继续保持你的人脉和资源，还是建议保留吧，把当然了，如果你不再做本行，并且是不愉快的离开。你可以甚至考虑直接拉黑。最终还是要看你的口碑了，其实我觉得都无所谓了。就算不删也不会联系了，再见的意思就是再也不见。
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