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有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
老板,员工,涨工资有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板知道自己曾经说过要给加工资。但是最后没有加工资。所以员工因为这个闹辞职，而不是真的想要辞职。那么老板可能认识到自己曾经说过的话，没有去兑现，或者没有及时沟通解释，现在面临这样的状况，老板只能采取实现承诺加工资。这样既挽回了自己的说到做到的诚信品质，又能让员工满意。
三.总结
假如你是员工，当我们面临这样的情况时，我们要能够正确认识到，老板当初为何这么后说，为何说了又做不到。当老板做不到的时候，我们要及时去找老板沟通，在一个单位中，个老板值不值得跟随，至关重要。如果老板确实有难处，我们一方面理解老板，另一方面自己也要努力工作，提升自己的能力才是王道，让自己成为独一无二。如果老板确实是一个言而无信的人，那么趁早离职是对自己最好的选择。同样作为老板来说，我们一定要小心给员工做出的任何承诺，如果做不到，不要信口开河，一旦承诺下去，一定要做到，即使很难做到，也要尽力或者部分做到。并且即使和员工主动沟通。一个优秀的老板，不仅仅只会画饼，更需要去实现这个饼，并且让每一个员工吃到更多的饼。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【纸箱客】观点：题主的题目中的关键词为【老板总说涨工资但不涨】，【员工要辞职了才选择涨】。纸箱客认可前面的事实，但并不是所有老板都会在员工离职时才选择涨工资，这种选择只会给企业带来消极的一面，在其他任何方面均得不到积极的回报，包括被涨工资的员工都不会说企业或老板好。
一、老板总是口头说【涨工资】是作为老板的必备【技能】，只有这样才能引领员工积极工作，但不要忽略了一个词，那就是【狼来了】，涨工资的话说多了不兑现就会失信于员工，举例大规模的员工离职以及公司产品出问题也就不远了。
1.涨工资是员工所希望的，也是其工作努力的方向，而老板口头表示涨工资无可厚非，无非是利用了员工的这种心理，激发员工工作热情。
2.老板总是不涨工资就是老板的问题了。如果不能普调工资，树立典型也是涨工资的方法之一，让员工看到希望，如果连这个希望都看不到，剩下的只要无穷无尽的【失望】。
3.老板总说涨就是不涨说明：
（1）老板本身就不想涨，工资上涨的成本老板消化不了；
（2）公司的经营状况不允许涨，但老板不想让员工知道，打肿脸充胖子；
时间长了，员工各种抱怨累积，进而反映到其他公司制度的推进受阻，产品稳定性变差，员工积极性不高，离职率上升等问题。
因此，作为老板来讲，善用【涨工资】的手段，否则，只能是搬起石头砸自己的脚。
二、员工离职时老板才会选择涨工资是最不好的【涨工资时机】，但老板已经没有别的方法来留住员工，只能采用这个最不可取的方法。
员工用离职的方式获取了涨工资的机会，在这次工资的博弈中取得胜利，为什么老板会这样？
1.老板不想失去这位员工，但之前也没有采取别的办法，只能被动的去涨工资；
2.员工抓住了老板的【弱点】，用离职作为要挟，让老板不得不就范。
不管是上面哪一种理由，最终的结果其实是老板【失败了】。
总结：
老板不涨工资有很多因素左右，但经常性的不兑现就会陷入【两难之境】，真到了员工离职时再涨工资，就不是老板留人的【杀手锏】，而是无奈之举了。
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：最直接的理由，能画大饼就解决的事绝对不靠涨工资留人。最为员工来讲，涨工资可以说是最好的奖励机制，但是作为老板来说，给员工涨工资意味着增加成本，当然这也只是表面，一旦给某个员工涨工资的话，会非常不利于公司的发展，会导致团队凝聚力下降。
涨工资，很多时候都是因为迫于无奈。
虽然不排除有些老板就是喜欢”光打雷不下雨“，只会在口头上激励员工，从来不拿出点实际奖励，但是有一点需要清楚，工资是不能随便涨的，最起码得遵循”多劳多得“或者”价值等效“的规则。
如果员工的工作是销售的话，那么就是业绩为王，典型的”多劳多得“，如果员工是白领或者技术工作的话，那就看你能够解决多大的问题了，解决的问题难度越大，工资就会越高。
所以在员工没有任何价值增长，或者大多数员工的价值都在增长的情况下，老板要么是给所有员工涨工资，要么是都不涨工资。
就好比题主描述的情况，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资，这可是一大笔成本，如果不是迫于形势不会这么做。
如果条件达不到的话，给员工涨工资，意味着风险的增加。
首先要明白一点，无论是给个别人涨工资，还是全体员工都涨工资，都有一定的风险在里面。
只要是涨工资，肯定是需要一个正当的理由吧，要么是这段时间以来，公司的效益不错，实现了稳定增长，要么是有几个人解决一些大问题，避免了公司损失。
不是所有的公司都那么财大气粗，都能够吃得下工资上涨的成本，市面上真正能达到盈利的公司不多，大多数都是在尽力维持。
可现在员工闹离职才涨工资，只能说这老板的能力还不够，不足以养活这么多员工，最后闹成这样，表面上看着员工赢了，实际上公司的情况很可能会进一步恶化。
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