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有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
老板,员工,涨工资有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大部分公司都是小老板一个。你辞职了，他能愿意加工资就算不错了。很多老板不知道到底加多少为好，有的只给部分员工加工资，还没有工资标准，更容易导致员工离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当老板容易吗，当现时的老板容易吗！基本上大部分的老板都负债经营，为搏明天赌上全部家当，你们受薪的多幸福知道吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
到嘴的肉谁都不想吐出来，闹的话证明你对他们有意见，适当的给你们，不闹就直接装自己腰包了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得老板说涨工资时也未必是忽悠大家，但要真涨工资，一个可能是企业没这能力，二一个是老板自己舍不得钱。您可以关心一下企业经营情况，看老板到底是什么状况，如果只是为自己，那还是早离开为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于很多老板而言，公司不仅是老板的事业，更是老板的家业。如果用10块钱能搞定的事，谁愿意花12块钱搞定？
不当老板，不知道老板的苦
老板是企业最大的利益攸关者。公司做的好了，老板收益最大，公司做的糟了，老板损失最大。机器设备，水电原材料等等，这些都是必须要投入的，否则就无法作业，但人不一样，3000块钱有人干老板就不会出3500。
一家公司在经营的过程当中会遇到很多种风险，这些风险当中的绝大部分都需要用钱来解决，所以做老板的都有这样一种心态：能省一分钱的，绝不多花一分钱。
能做老板的，都很精明
虽然每个老板都小气，但该花钱的地方也不会吝啬，尤其是那些影响公司经营发展的方向，老板也是很舍得投入的。
因为老板都要会算账，考虑的是一个投入产出比。老板不给你加工资，是因为觉得你不够重要。在你离职的时候又加，这说明暂时还没有找到替换你的人，或者说再找一个人可能比你的成本还要更高。
【观点】
公司付给一个人工资，主要是看这个人为公司带来的价值。想要为公司提供更大的价值，一方面需要自己不断提升自身的能力，另一方面也要学会把握内部机会。
老板要的是结果，对于老板而言能力再强，如果不能提供结果的人也是没用的人，至少不会主动给你加工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢题主邀请！
面对我们这样的社会，由于私营企业占具了社会一席之地，应该说，尤其是对现在这样的私营企业，更是要做好如何留住人才，而不是靠嘴上讲，马上给你们涨工资啦，而经长讲，其实质就是不涨？
当然哪，讲句实话，虽然对于私营企业老板，长讲马上涨工资？对于这样的老板要看他的人品怎么样？还要看对待企业员工平时又是怎么做的，尤其是作为一个企业的法人代表，只要能够理解员工的苦忠，为企业每年所创造的利润，也就够了，同时处处关心，爱护企业员工的实际困难，同时为员工解决实际问题，这样一来要比涨工资都要好的多。
其实对于现在的私营企业，尤其是对工资分配即都采取的计件工资制，即多劳多得，问题怎么样才能对员工工资进行涨工资？只有通过工时的提高，当然可以以过去每小时是多少工资，而通过提高每小时在原来基呼再加多少钱？至于怎么样加？哪还要看老板的态度以及看到人才的稳定情况而定。当然对于一个会管理及懂经营的企业老板，总不能等到员工采取效息态度来对企业时，才感到真正到了该提高工资额的时侯。
所以讲，对于企业应该随着企业的发展，同时既要考虑到企业员工的生活水平要与社会同步发展的需要而应该适时适度的给予员工增加工资收入，只有这样才能维持一个企业的正常发展，才能稳定人心，才能更有利于企业发展壮大！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从三方面，一老板商人，无奸不商，二公司是赚钱的，降低成本，提高售价，不涨工资是成木降低的重要手段，三，不到必需谁也不会去损害个人利益。换位你是老板，什么都懂了！
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